心・情・力三维发力 让队伍建设成为县域发展“硬支撑”

国以才立，政以才治，业以才兴。在县域经济社会高质量发展的赛道上，人才是核心资源，干部是中坚力量，党建是根本保障。新时代新征程，组织部门唯有以更高站位、更宽视野、更实举措，在聚才、育干、强党建上精准发力，才能锻造过硬队伍，为县域发展注入持久动能。

以“求贤若渴”之心聚英才，夯实发展之基。人才是创新驱动新质生产力的重要引擎，县域发展的短板在人才，潜力也在人才。组织部门必须强化人才意识，跳出“一亩三分地”思维，精准对接区域重点产业需求，绘制“人才地图”，设立专项资金，出台更具吸引力的人才政策。要深化人才发展体制机制改革，坚决破除“四唯”束缚，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，让实干实绩成为人才评价的“硬标尺”。服务人才既要“筑巢引凤”，更要“固巢留凤”，要聚焦安居保障、子女教育、配偶就业等“关键小事”，提供“一站式”服务，把“政策温度”转化为“人才归属感”。同时，要搭建干事创业平台，支持龙头企业牵头组建创新联合体，深化校地合作，推动产学研深度融合，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让人才在县域发展的舞台上大展拳脚。

以“因材施教”之情育干部，锻造中流砥柱。干部是连接顶层设计与基层实践的关键纽带，其能力素质直接关系到政策落地成效。要坚持新时代好干部标准，建立常态化干部调研机制，打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，破除地域、部门界限，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众认可的干部选出来、用起来。面对高质量发展和新质生产力带来的新挑战，干部培养需“靶向赋能”，科学设置培训内容，既强化政治理论学习，又注重专业能力提升，推动干部深入产业链一线、项目建设前沿、基层治理末梢“淬火历练”，在实践中提升破解复杂难题的综合能力。要健全激励约束并重的管理机制，完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，同时关心干部身心健康，及时解决实际困难，让组织关怀可感可触，激发干事创业的内生动力。

以“抓铁有痕”之力强党建，筑牢政治之魂。党的建设是队伍建设的根本保障，必须毫不动摇坚持和加强党的全面领导，将党管人才、党管干部原则贯穿始终。要持续深化理论武装，扎实开展党史学习教育，引导干部人才筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。基层党组织是战斗堡垒，要压实主体责任，持续整顿软弱涣散基层党组织，让党组织在基层治理、产业发展中发挥核心作用。要坚持严的基调，加强纪律教育，紧盯“关键少数”，梳理廉政风险点，建立负面清单，抓早抓小、防微杜渐，让纪律真正成为带电的“高压线”，营造风清气正的政治生态。（杨曼）

（云南网）