拼爹上位路窄了！7441人排查揪出13人，考编终于要整治“萝卜岗”

笔试第一却被关系户挤掉？

岗位条件量身定做，全县仅1人符合？

普通考编人的公平曙光来了！2025年下半年，湖北、内蒙古、黑龙江多地密集出手，整治体制内“近亲繁殖”乱象，靠权力暗箱操作的“萝卜岗”，正被一步步堵死！

“爷爷行长、爸爸行长、我也行长”，这话曾在部分国企、事业单位真实上演，让无数熬夜刷题的普通人寒了心。

此前备受舆论关注的福建屏南县财政局招聘事件，就是典型案例。当时发布的招聘条件，精准卡到“25岁以下、屏南户籍、女性、海外学士、英语四级”，最终全县仅1人符合，正是该局负责人的子女。事件曝光后，当地相关部门迅速叫停招聘，纠正了这一违规操作，也让“明面公开招聘，暗地量身定制”的猫腻浮出水面。

更隐蔽的操作还有不少：

- 交叉安排：你把我侄子塞进国企，我帮你女儿挤进银行，互相“关照”，神不知鬼不觉；

- 漂白洗岗：先把亲戚送去外地挂职“镀金”，熬够年限再以“调回”名义，光明正大占编制；

- 劳务转正：先签临时工合同混资历，再靠“年限积分”顺利转正，流程看似合规，实则全是人情猫腻。

这些靠关系上位的人，占着编制、领着财政工资，却缺乏专业能力，最终的恶果，要整个社会来买单！

第一，公共部门效率被拖垮

有能力的实干派被堵在门外，缺乏专业素养的关系户占着关键岗位。开会看圈子、办事靠人情，政策落地层层打折扣，创新更是无从谈起，直接拉低了公共部门的运行效率和治理能力。

第二，社会公平底线被触碰

普通家庭的孩子，从小被教育“努力就能逆袭”，可拼了命考到笔试第一，却连面试的门槛都摸不着。久而久之，“奋斗不如拼爹”的想法蔓延，这种“逆淘汰”不仅打击个人的奋斗热情，更会让整个社会的活力慢慢塌陷。

第三，公共资源被白白浪费

财政工资、编制名额都是老百姓的血汗钱，本该留给能干事、想干事的人。可这些“占着茅坑不拉屎”的关系户，不仅浪费宝贵的公共资源，更严重损害了体制的公信力。

好在，这次的整治不是“一阵风”，而是真刀实枪的制度性完善，两大硬核举措，直击乱象要害：

举措1：大数据织密监督网，违规任职无处遁形

早在2019年，中组部、人社部就出台《事业单位人事管理回避规定》，明确夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等亲属关系，不得在同一单位担任直接上下级，或从事组织、纪检、审计、财务等敏感岗位。

如今，这一制度配上了“科技天眼”，精准度拉满！

- 内蒙古霍林郭勒市开展“地毯式清查”，组织全市7441名干部职工填报亲属任职信息表，一人一档建立动态信息库，最终排查出13人存在违规任职情况，全部完成整改，4家责任单位被下发提醒函；

- 湖北孝昌县对6家县属国企的338名干部职工开展全覆盖核查，发现2条违反回避规定的问题线索，已按程序移送处理；

- 黑龙江省多家单位发布专项监督公告，将严防“近亲繁殖”纳入年度重点工作，鼓励群众举报监督，让“人情岗”“世袭岗”彻底暴露在阳光下。

以前查“萝卜岗”靠人肉举报，现在靠算法比对，公安、人社、民政等部门的信息全面打通，就算玩“交叉安排”“漂白洗岗”的猫腻，也能被精准识别！

举措2：制度完善+预算改革，从源头压缩操作空间

除了人事清查，各地还在完善制度设计，从源头堵住漏洞。

湖南省2024年发布《关于全面深化零基预算改革的指导意见》，明确从2025年起，所有编制、项目不再按“去年基数”安排，而是全部归零、逐项审核，坚持“先定事、再定钱”。这一改革虽然核心是优化资金和项目分配，但能间接压缩冗余编制的生存空间——没用的岗位、多余的编制，再也不能靠“老底子”续命，从侧面减少了“人情岗”的滋生土壤。

更关键的是，各地正在强化招聘全流程公开透明：岗位条件、报名名单、笔试成绩、面试过程、录取结果全公示，接受社会监督，让权力很难再插手干预。

这里必须强调：不是所有“亲属同单位”都是违规的。

比如偏远地区岗位稀缺，家属调岗能减少两地分居成本；某些特殊专业人才紧缺，亲属入职且符合招聘条件，这些情况只要主动报备、遵守回避制度，在阳光下操作，都是合理的。我们整治的是“靠权力暗箱操作的近亲繁殖”，不是正常的就业选择，最终目标是实现“任人唯贤”，提升公共部门的公信力。

这场整治，对普通考编人来说，是实实在在的好消息！

以前你刷题刷到吐，可能输给别人的“后台”；现在制度盯着、科技盯着、群众盯着，关系户想暗箱操作，难度越来越大。笔试第一的硬实力，终于能真正说了算！

未来的体制内选拔，会越来越公平：拼的不再是爹、不是关系，而是学历、能力和实打实的努力。那些小镇做题家、普通家庭的孩子，终于能靠一场公平的考试，争取改变命运的机会。

一个社会的希望，从来不是靠一群特权阶层撑起来的。而是靠无数普通人的奋斗——让贫寒小子靠努力上岸，让普通女孩靠才华立足，这才是最动人的公平，也是体制该有的底气。

这场整治，绝不能停！我们不能让公共岗位变成某些人的“世袭领地”，不能让关系网绑架公平，更不能让普通人的奋斗被肆意践踏。

附赠：考编避坑自查清单，帮你识别“萝卜岗”风险

1. 看岗位条件：专业要求是否异常冷门狭窄？是否设置与岗位职责无关的“奇葩”条件（如特定证书、户籍、年龄）？组合条件是否精准到只有少数人符合？

2. 看招聘设置：面试比例是否过高（如超过1:5）？面试成绩占比是否畸高（如超过60%）？笔试成绩是否仅作为“入围参考”？

3. 看经验要求：是否要求难以验证的“具体相关工作经验”？是否明确限定某段时间、某个单位的工作经历？

4. 看公示信息：招聘公告是否只在小众平台发布？报名名单、成绩公示是否模糊不清，甚至不公示？

我是橘若，专注民生政策干货！你是正在熬夜刷题的考编人？还是曾遭遇过“萝卜岗”的过来人？评论区说说你的经历，转发给身边的战友，一起守护这场来之不易的公平！

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