中央定调！退休新规实施后，公务员和事业编人员还能延迟退休吗？

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延迟退休正式落地执行以后，退休不同于以往，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休有了多种方式可以进行选择，弹性提前退休，弹性延迟退休和按照改革后的法定退休年龄退休。

在多种退休方式选择之下，公务员以及事业编制人员还能够延迟退休吗？

这里需要明确一点，这里的延迟退休分成了两种类型的延迟：

第一种类型是针对于原法定退休年龄的改革后的法定退休年龄有序，渐进延迟。按照男职工每4个月延迟1个月，从60岁逐步延迟至63岁；按照女干部每4个月延迟1个月，从55岁逐步延迟至58岁的改革后的法定退休年龄的延迟。法定退休年龄不同于以往固定的男职工60岁以及女干部55岁固定法定退休年龄，而是有序渐进延迟至改革后的法定退休年龄，所以这里第一点针对于法定退休年龄的延迟，公务员以及事业编制人员是可以进行法定延迟的。

第二种延迟，职工在达到法定退休年龄以后跟单位协商一致，可以选择最长不超过3年的弹性延迟退休。但是这里的弹性延迟退休，针对于公务员，国有企事业单位领导人员以及其他管理人员，达到法定退休年龄应当及时办理退休手续。

所以这里针对于公务员，以及国有企事业单位领导人员以及其他管理人员是无法进行弹性延迟选择，可以看出针对于弹性延迟的态度是“应当”“及时办理”，具有一定的“强制性”。可见针对于上述岗位人员的无法弹性延迟的态度，是不允许弹性延迟退休的！小编认为其主要目的是为了防止权力公共权力固化，增加权力流通性，上述人员均为岗位编制人员，“一个萝卜一个坑”有的老的人走，才有新的人晋升，也为年轻干部提供了更多的晋升机会，促进组织以及队伍的新陈代谢。

所以针对于上述岗位人员主要分成公务员以及事业编制两类人员，弹性延迟也有所区别：

针对于公务员是无法进行弹性延迟退休的，但是针对于公务员而言，虽然无法选择弹性延迟退休但是根据《公务员法》第88条规定，公务员可以选择提前退休，相比较于企业职工和其他人员而言，除了弹性提前退休以及按照改革后的法定退休年龄，按照《公务员法》可以选有更多的提前退休加以选择。

而机关事业单位退休人员则是需要按照岗位进行区分是否可以弹性延迟！如果机关事业单位退休人员属于非管理岗位人员，包含了技术类专业类人员的话，非管理岗位是可以进行弹性延迟退休的，比如高级教师，高级工程师，医生，后勤人员等非管理岗位人员是可以进行弹性延迟退休，其主要目的也是为了上述岗位人员非管理编制，带有技术领域专业性年龄越大经验越多，能够充分在专业领域岗位发挥更大的优势，所以可以弹性延迟申请。而机关事业单位管理岗位以及领导人员针对于弹性延迟退休是无法进行选择的。所以这点是需要明确。

总结，针对于公务员，国有企事业单位人员针对于法定退休年龄的延迟是可以选择按照改革后的法定退休年龄，而针对于弹性延迟退休，公务员以及国有企事业单位人员中，公务员是无法进行弹性延迟退休的，而机关事业单位退休人员则是需要根据具体岗位进行细分。

参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知