关于邢台全市放假的通知！

每天持续“搬砖”

真的需要一个小长假

拯救一下打工人弱小的心灵

坚持住，再熬不到一个月

心心念念的假期就要来了！

春节假期安排如下

2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天

2026年春节假期

全国收费公路继续对

7座以下（含7座）小型客车

免收车辆通行费

根据《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》，针对春节、清明节、劳动节、国庆节4个重要节假日，实施7座及以下小型客车高速公路免费通行的政策。

根据中华人民共和国交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，针对春节、清明节、劳动节、国庆节4个重要节假日，实施7座以下（包括7座）小型客车高速公路免费通行的政策。

普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离收费站收费车道的时间为准。

①在非免费时段进入高速公路，但出高速时处于免费时段，则免费通行。温馨提示：提前驶入高速公路，不在收费站前等待免费时间到来，可避开拥堵高峰。只要从收费站驶离高速公路的时间点在免费时间内，均能免费通行。

②在免费时段进入高速公路，但出高速公路时是非免费时段，则不属于免费通行的范围。

温馨提示：在免费时段即将结束前仍在高速公路行驶的车辆，建议司乘根据实际位置和时间，选择就近收费站驶离高速公路，避免因赶时间、超速行驶引发安全事故，同时最大限度地享受免费政策。

通过人工通道驶入高速的车辆，不建议在ETC车道下高速。因没有入口信息，出口栏杆机不会抬杆，只能折返至人工车道驶出，建议各位车主尽量选择同一类型车道（即在哪个通道上的就在哪个通道下），以免造成不必要的麻烦，尤其是ETC车辆。

全国年节及纪念日

放假办法

国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知，全文如下：

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2026年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休，共3天。1月4日（周日）上班。

二、春节：2月15日（农历腊月二十八、周日）至23日（农历正月初七、周一）放假调休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。

四、劳动节：5月1日（周五）至5日（周二）放假调休，共5天。5月9日（周六）上班。

五、端午节：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

六、中秋节：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

七、国庆节：10月1日（周四）至7日（周三）放假调休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

除了法定节假日

打工人们还有这些假可以休

01

年假

• 满足哪些条件可以休年假?

职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受不等的带薪年休假： 5天(工作满1年不满10年的)；10天(工作满10年不满20年的）；15天(工作满20年的)。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 年休假必须安排在一个年度里吗?

不是!

《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年哟!

• 未休年假应当获得哪些补偿?

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。

温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

• 哪些情形职工不享受当年的年休假?

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 如果单位不给安排年休假怎么办?

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正。

对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金;对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。

02

婚假

根据《河北省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的公民，可享受国家规定3天加延长15天，总计十八天婚假。

03

产假

符合法律法规生育子女的夫妻，生育第一、二个子女，享受国家规定98天＋延长60天＝158天产假

三个及以上子女享受国家规定98天＋延长90天＝188天产假

04

哺乳期

哺乳期女职工在每天的劳动时间内享受一小时的哺乳时间，多胞胎家庭每多一婴，额外增加一小时。

哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天数使用。

05

配偶陪产假

符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外， 生育第一、二个子女延长产假六十天，生育第三个子女延长产假九十天并给予配偶护理假十五天。

06

育儿假

三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。

2026年其余放假日历

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