员工要分钱了

再次证明，赛道选对太重要了。

本周，海光信息一则公告显示，员工持股平台蓝海轻舟计划减持不超过1162万股。若以公告当日收盘价计算，此番减持金额可高达33.5亿元。

这一幕酝酿已久。约5年前，677名海光信息员工通过股权激励计划入股蓝海轻舟，直至2024年年底，仅66名员工选择退出。如今海光信息成为科创板市值第二硬科技公司，市值超6000亿，水涨船高，蓝海轻舟持股市值也接近390亿。本次首度减持，坚守至今的员工们终于将第一次享受到股权带来的财富兑现。

如此，堪称“最强年终奖”。

减持金额有望超30亿

人均500多万元

早期入股一家公司的机会可遇不可求。

海光信息刚成立不久，便通过成立员工持股平台等方式为未来预留了激励股权，增资价格仅1元/股。不过，由于彼时海光信息处于经营初期，符合激励条件且愿意买公司股票的员工实在不多，最后海光信息仅仅保留了蓝海轻舟作为员工持股平台。

直到2020年前后，员工们陆续通过股权激励计划进入到蓝海轻舟。2022年海光信息成功科创板上市，招股书透露了这家员工持股平台更具体的数据：一共19家出资人，背后有合计677名员工。

4年过去，有的人选择离开，但绝大部分人坚守。据海光信息财报，截至2024年年底，蓝海轻舟中持股员工人数为611人。

将这611名员工放到股东名单中更直观地来看他们所控制的蓝海轻舟合计持有海光信息约1.41亿股，对应最新股价持股市值接近390亿元。

眼下，兑现时刻将至。

据海光信息最新公告，蓝海轻舟因自身资金需求计划减持不超过1162万股，所减持股份来源为IPO前取得且均已解除限售。如此，若以公告当日收盘价为基数，本次蓝海轻舟预计拟套现金额可高达33.5亿元。

值得一提的是，这不止是高管们的盛宴。

据招股书，除了海光信息的董监高及核心技术人员，蓝海轻舟将近7成的股权均属于其他员工。也就是说，这超33亿的财富，或大部分均落到海光信息普通打工人手中。

7000亿市值

一场硬科技的胜利

诞生于技术未明之际，相伴至今的员工或许最为清楚，其实这家硬科技企业走到今天并不容易。

海光信息2014年成立，彼时国内高端处理器市场几乎被国际巨头垄断。因此初期，海光信息通过与AMD战略合作，从而获得AMD第一代Zen架构的x86指令集永久授权。

随之，海光信息员工点灯熬油，终于在2018年成功研发出首款国产x86服务器CPU“海光一号”。几乎同时，海光信息启动了DCU（数据计算单元）的研发设计。

重大挑战旋即而至。

据央视新闻，2019年6月，大洋彼岸一纸实体清单传来，海光信息赫然在列。对于一家高端处理器企业而言，这无异于分水岭时刻如果说之前对自主研发是“要不要做‘的争论，这之后变成了“不做会死”的生存危机。

自主研发，不能再等。回溯可见，2020年是海光信息募资最频繁的一年，连开两轮融资引入金石智娱投资、交控金石基金、混沌投资以及昆山国资、国科瑞华基金、宁波上乘、中科图灵投资等十余家主体，当年共计融了约27亿元。

一路迭代，后来海光二号CPU、海光三号CPU发布及深算一号DCU等相继发布，发展至今天，海光信息已经形成CPU+DCU双轮驱动业务格局。

恰逢AI东风，一种新的市场共识正在迅速形成继GPU因AI训练需求大涨之后，CPU正在成为算力成本上涨的第二波承载者。背后原因不难理解，AI工作负载多样化造成了巨大的产能限制，从AI推理到编排控制，CPU正变得日益不可或缺。

资本市场已闻风而动。全球最老牌CPU公司英特尔自今年1月来股价暴涨近50%，海光信息则迎来史上最亮眼一幕：股价一度冲上308元/股，市值一度超7000亿元。1月23日，其最新收盘价为276元/股，较四年前其36元/股的上市发行价足足翻了近8倍。

如此一幕，兴奋的不只是将要折现的员工，那些一路相伴的投资人手中筹码也更加贵重了。

其中最令人印象深刻的就是成都国资，早年以不到10亿价格拿下海光信息6.5亿股，如今旗下成都产投、成都高投以及成都集萃合计持有海光信息3.96亿股，对应今天股价，成都国资账面浮盈已然超1000亿。

年终振奋一幕

年终之际，奖励纷至沓来。

海光信息所在的半导体行业尤为热闹。近日全球内存芯片行业的三巨头之一SK海力士宣布，将向全体员工发放人均超1.36亿韩元（约合64万元人民币）的绩效奖金，创公司历史最高纪录。

与此同时，存储芯片巨头三星电子也正式敲定2025年度超额利润激励奖金方案，半导体业务核心的器件解决方案事业部以47%的年薪占比刷新激励纪录，移动体验事业部更是斩获50%的顶格奖金，相当于员工可领取近6个月薪水的年终奖励。

谁能想到，2023年三星电子的存储芯片业务部还面临近15万亿韩元历史巨亏。而之所以能扭转困局，还要得益于AI热潮。

2025年以来，高带宽内存、服务器DRAM及eSSD等AI核心存储器件需求呈指数级激增，叠加通用DRAM价格进入上涨通道，共同引爆了全球存储行业的超级周期。

此情此景，不由感叹一句AI红利终于轮到打工人。一家广东地区存储厂商的员工也如是提起：“年终有11个月。”

放眼其他行业，不同形式的年度奖励也正在袭来。

美图2026年会现场主打“阳光普照”，宣布将向全体员工每人授予1357股美图公司股票奖励。按当日收盘价计算，每名员工可获得超过1万元人民币的奖励；再看此前，字节、京东等大厂均纷纷宣布，加大对员工年终奖投入。

如此种种，高调富及打工人，其实无一不指向一个共同的阳谋当时代浪潮袭来，行业进入增速换挡的关键阶段，谁都想手里保持最精锐的团队。

由此，人的价值正在竞争链条中被重新定价。