企业逼你“买断工龄”“主动下岗”？别慌！这篇教你保住血汗钱

最近有不少工友给我留言，说自己遇到了糟心事：要么是企业突然提出“买断工龄”，给一笔钱就让走人；要么是用降薪、调岗、故意加大工作量的方式逼你主动辞职，还不给足额补偿。作为常年关注咱们劳动者权益的创作者，我特意翻了《劳动法》《劳动合同法》，今天就用大白话把这事讲透——“买断工龄”和变相逼你下岗，都是明确的违法行为！咱们该拿多少补偿、怎么维权，一次性给你说清楚，帮你守住自己的血汗钱。

先划重点：“买断工龄”从1999年起就是违法的

很多人可能不知道，我国早在1999年就通过相关文件明确禁止企业以“买断工龄”的形式解除劳动关系。

所谓“买断工龄”，就是企业给一笔钱，让你放弃自己的工龄、解除劳动合同，从此和企业一刀两断。这种做法直接剥夺了职工的工龄权益，也违反了《劳动合同法》里关于解除劳动关系的法定程序，是典型的违法行为。

而那些变相逼迫员工主动下岗的手段，比如降薪、调岗、增加劳动强度、放长假只发最低工资，同样违法。法律规定，企业要解除劳动合同，必须符合法定情形，并且要和职工协商一致，任何逼迫的手段都不受法律保护。

一、搞清楚：企业只有这几种情况才能合法解除合同

很多工友分不清“合法裁员”和“违法下岗”的区别，这里我给大家明确：只有以下几种情况，企业解除劳动合同才是合法的：

1. 协商一致解除

企业主动提出解除合同，并且和你协商一致，这是最常见的合法解除方式。这种情况下，企业必须支付经济补偿。

2. 员工过失性解除

如果你出现了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，企业可以直接解除合同，并且不用支付补偿。

3. 无过失性解除

如果你因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商也没能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前30天以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，可以解除合同，同时必须支付经济补偿。

4. 经济性裁员

企业因为破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产等原因需要裁员20人以上，或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，必须提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁员，并且要支付经济补偿。

二、算明白：你该拿到多少补偿？

无论是协商一致解除，还是合法的无过失性解除、经济性裁员，你都有权拿到经济补偿，计算标准很明确：

- 经济补偿=工作年限×离职前12个月的平均工资

- 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

- 月工资：是你离职前12个月的平均应发工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）。如果你的月工资高于当地社平工资3倍，那么补偿的标准就按社平工资3倍算，而且支付年限最高不超过12年。

- 违法解除的赔偿

如果企业是违法解除合同（比如“买断工龄”、逼你主动辞职），你可以要求继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，也就是“2N”。

举个简单的例子：你在公司干了5年，离职前平均工资是8000元。如果是合法协商解除，你能拿到5×8000=40000元；如果是违法解除，你能拿到40000×2=80000元的赔偿金。

三、记牢了：遇到违法情况，这几步教你维权

一旦遇到企业“买断工龄”或者逼你下岗的情况，别慌，按下面的步骤来，一步步维护自己的权益：

1. 保留证据

这是最关键的一步。把劳动合同、工资条、考勤记录、企业逼迫你离职的聊天记录、降薪调岗的通知、工作证等所有能证明你和企业存在劳动关系，以及企业违法操作的证据都保存好。

2. 主动协商

先和企业HR或者负责人沟通，明确表示你知道“买断工龄”是违法的，要求企业按照法律规定支付补偿。最好是书面沟通，留下协商的记录。

3. 向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以带着证据去当地的劳动保障监察部门投诉。他们会介入调查，督促企业纠正违法行为。

4. 申请劳动仲裁

这是最有效的维权途径。你可以向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿或者赔偿金。仲裁是免费的，而且是诉讼的前置程序。

5. 提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。

四、给工友的几句心里话

最后，我想给大家提个醒：

- 不要轻易签字：任何让你主动辞职的协议、声明，都别随便签。一旦签了“自愿离职”，后续维权就会非常被动。

- 别被“买断”迷惑：企业说的“买断工龄”，听起来像是一笔“补偿”，实际上是违法剥夺你的权益，千万别信。

- 不懂就问：遇到劳动纠纷，别自己硬扛。可以拨打12333劳动保障咨询热线，或者去当地的法律援助中心寻求免费的法律帮助。

咱们出来打工，挣的都是血汗钱，不能让企业随便欺负。遇到违法情况，一定要勇敢站出来维权，法律是咱们最坚实的后盾。

互动提问：你有没有遇到过“买断工龄”或者被逼迫下岗的经历？当时是怎么应对的？欢迎在评论区留言，咱们一起交流经验，互相帮衬