从技术骨干到总工：那纸职称，究竟能为你换来多少溢价？

又到年底了，办公室灯火通明，一群人围着电脑填申报表。旁边工地上的塔吊灯也亮着，风呼呼地刮，底下有人在熬夜赶图纸。我坐在那儿，看着表格上那些条条框框，忽然就想问一句：这张纸，到底能给我们换来多少真金白银？

我认识老张，干了十几年，项目上谁都知道他靠谱。大桥、隧道、高铁，他手底下没出过大岔子。那年他终于评上正高级，证书下来那天，请大家吃了顿饭，笑得挺开心。半年后，企业要报个大资质，缺个名额，老张顺势被提了总工助理，工资涨了三成，奖金也多了一块。看起来，职称就是敲门砖，敲开了门，里头就是另一片天。

可我又见过小李。比老张小十岁，技术也硬，带过好几个百万级的项目。材料堆得比谁都厚，论文、奖项、专利，一样不少。评高级那年，卡在了“名额”上，企业只给了两个指标，他排第三。领导拍拍肩膀，说明年再来。结果明年还是明年。小李后来跳槽去了民企，工资倒是高了，但再没人提职称的事。他私下跟我说，评不评的，好像也没差多少，反正项目还得自己扛。

这事儿搁谁身上都得琢磨。企业要资质，得有几个正高、副高挂着，上面检查时好看。指标就那么点，轮得到谁？材料写得再漂亮，汗水流再多，评审专家翻翻表格，点头或者摇头，也就几分钟的事。真正的本事，在工地上一身泥，在图纸上熬红眼，那些东西，表格里写不下。

我自己呢？从中级到高级，再到正高，走了快十五年。评上高级那会儿，确实涨了点工资，项目上说话也硬气了些。后来做总工，企业给配了车，奖金翻倍，外面接点私活也有人找。别人看着羡慕，说职称就是溢价。可我心里清楚，这溢价有多少是纸上那几个字，有多少是这些年攒下的项目、攒下的人脉、攒下的那些没日没夜的现场？

现在年轻人问我，值不值得熬材料、熬业绩去评？我笑笑，没直接答。评上了，最多是多了一张牌，打出去有人接。评不上，牌少一张，但手艺还在，项目还在，关系还在。市场这东西，冷得很，真正给你开价的，从来不是那张证书，而是你能扛多大的活，能带多大的团队，能让领导睡得着觉。

我有时候半夜醒来，想想这十几年，拼死拼活换来的，到底是什么？一张别人给的标签，还是一堆自己都快记不清的夜班？

我们拼了半辈子换来的，也许就是一张别人评价我们的价签。价签高低，谁说了算，心里大概都有数。