重庆
很多人都遇到过这种事儿，就是即使你把事情干得再好，但领导还是拉长个脸，挑一堆的刺，或者明明有合适的人选，但领导还是要把不该你干的事情交给你。
好多人碰到这种情况，就认为自己受到了领导的打压，心态立马就炸了，饭也吃不下，觉也睡不着，脑子里面就一个念头：他为什么要这样对我呢？
在那里越想越生气，感觉自己委屈得不行。
其实啊，即使你在那里气得死去活来，但领导根本就没有当回事，甚至说不定还认为自己目的达成，在那里偷着乐呢。
你把自己的情绪搞得一团糟，工作也没有心思干了，效率严重下降，最后吃亏的还不是自己吗？
这就是把自己的情绪开关，完全交到了领导的手中，只要他随便按个键，你就跟着他的节奏走，最后肯定是没有好下场的。
1、没必要太害怕领导
大多数人都有个误区，就是认为在工作当中，领导说啥就是啥，必须要唯命是从。
其实，很多时候你越怕他，他就越会随便拿捏你，这就跟弹簧似的，你弱他就强。
你可以好好想一想，领导为什么敢随便拿捏你呢？
还不是因为他看穿了你，知道你有几斤几两，即使打压你，你也无可奈何。
可你呢？
却对领导的弱点一无所知。
有人可能会说，领导高高在上，难道也会有弱点吗？
那肯定是有的，对于领导来说，他最在乎的事情，其实也就是他的弱点。
领导在乎什么呢？
最主要的就2点：一个是业绩，另一个就是权威。
没有过硬的业绩，即使他是老板的亲戚，但也很难服众，不可能长期待在领导的位置。
没有权威就更不行了，随便一个人都敢跟他唱反调，那还怎么指挥大家干活呢？
我们经常可以看到这样的场景，很多老实人被领导骂了几句，就变得唯唯诺诺，大气都不敢喘，这时候领导反而会更来劲。
可有的刺头，却敢当众跟领导吵架，甚至在开会的时候直接反驳领导。
遇到这种情况，领导是非常害怕的，因为这等于是在告诉所有人，领导是个无能的人，连下属都驾驭不了。
所以那些唱反调的刺头，领导对他们反而会认怂，甚至还会安抚一番。
毕竟把事情闹大了，影响的可是领导的权威。
当然啦，如果你不是那种非常顶尖的人才，公司离开了你就不转了，却要去当这种刺头，下场可能也不会太好。
要么就是随便找个理由开除，要么就会遭遇沉默式替换。
2、领导打压下属常用的手段
什么是沉默式替换呢？
简单来说呀，就是你明明还在团队中，却感觉被隔绝在了核心圈外。
即使项目还在让你跟进，你却没有了决策权，只能按照别人的命令行事。
开会的时候也还是让你正常参加，但却没有了发言的机会。
即使轮到你发言，可能没说几句，就被领导打断，想完整表达自己的想法，根本就找不到机会。
这种信号很明显，就是领导在刻意隔离和边缘化你。
让你感到自己的存在是可有可无的。
时间久了，你就会怀疑自己的价值，甚至主动离开。
很多人在遇到这种情况时，第一反应就是想着去讨好领导，主动服软，甚至是送点礼物，先把关系缓和一下。
但这种想法，其实是非常天真的，这么做也没有任何的意义。
因为在领导看来，你的这种行为就是在服软、在求饶，即使他暂时放你一马，但也绝对不可能再重用你，晋升更是遥遥无期了。
因为领导也不是傻子，你过去的行为，让他感觉到你是不稳定因素，以后可能还会出问题，更不可能成为他的心腹。
那即使有合适的位置，他为什么不重新培养别人，还要用你这个不稳定分子呢？
那不去讨好领导，也不送礼，应该怎么办呢？
3、重新布局
虽然领导把你排挤在核心圈子之外，让你边缘化，可他却不能阻挡你提升自己呀。
只要你有足够的实力，那就一定能够换张桌子吃饭，机会还是很多的。
所以啊，不要再把精力花在原领导身上了，而是应该重新布局。
在公司内部可以换个部门，即使换不了部门，离开了公司，也能随时在其他地方，再找到一份不错的工作。
当然了，想换桌子吃饭，也得有上桌的本事才行。
你可以当刺头，也可以不站队，不拍领导的马屁，甚至是不参与同事的礼尚往来，但却一定要有不可替代的价值。
如果没有认清自己，被领导一句话就能开除了，那还去学别人当刺头，跟领导对着干，就是自己太傻了。
其实，只要不是由于自己的愚蠢，才遭到的领导打压，那也未必是坏事。
因为这也算另一种形式的认可。
毕竟只有让领导感受到了危险，他才会来打压你嘛！
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