在国企，是真正的人才才会跳槽

在国企，是真正的人才才会跳槽！

最近又一个优秀的同事跳槽，感慨颇多。

纵横国企20多载，看到人员进进出出，已逐渐麻木。

人为了生活，不断奔波劳累着。

之前国企的特点就是稳定，这也是为何很多人喜欢到国企就职的原因！

但国企最大的缺点也是稳定！！

为什么这么说呢？

因为太过稳定，很多中高层岗位基本没有空缺，导致很多想有一番作为的上进青年根本没有机会！

跳槽，已经成为这些“优秀青年”的唯一出路！

因为他们是真正的人才，具有核心竞争力，拥有随时再就业的能力！

之所以跳槽，就是因为他们绝望了，想通过奋斗，在国企获得辉煌的职业生涯，基本是奢望！

国企就是关系决定一切！

没有背景，没有人脉，没有靠山，想通过自己努力突围，几无可能，只会让自己头破血流，不断失望！

与其在国企混日子，虚度光阴，还不如果断放弃，主动寻求出路，让自己的能力得到展现！

选择很难，舍弃更难，但是不选择再奋斗，等到中年危机到来之后，在国企只会越活越尴尬。

“鸡肋”，也许是国企四十岁以上中年人的现实写照！

凡事需趁早，趁自己还有力气折腾时，尽早折腾，不到最后决不言败。

历览跳槽的员工，他们在新岗位上都有不错的表现。

“树挪死、人挪活”。

在国企， 我们无法改变大的环境，但是可以改变自己。

环境一定是不断变化的，领导也是经常变换的，危机也是不断出现的。

我们无法改变外部的这些人跟事，但是一定可以改变自己的能力、思维、心态。

面对不同的领导，要去研究分析，拟定不同的应对策略，选择不同的沟通技巧。

面对各种危机，不要自暴自弃，而要认清形势，适时调整自己的应对举措，让自己能左右逢源，确保自己的生存。

无时无刻提升自己的能力，是我们必须保持的。

提升自己的核心竞争力，提升自己的被利用价值，就是生存的必需品。

当领导认可你时，努力表现，争取尽快升职加薪。

当领导忽视你时，适当隐忍，适时蛰伏，暗自图强，等待时机，则是另外一种选择。

但不管如何，保持积极主动的心态，用乐观的思维去应对一切，是成熟人该做的事情。

要相信一切发生皆有利于我，让自己坦然去对待一切。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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