为什么应大幅提高最低工资？看看国家统计局刚出炉的这组数据便知

1月19日，国家统计局发布2025年全国企业就业人员周平均工作时间数据。

大家猜多长时间？48.6小时。请注意：这里是平均。这就意味着，数亿中国人差不多全年无休，每天用工时长十余小时。

这也意味着，在今天的中国仍有大量人群只有生存，没有生活。

解决这个问题，靠呼吁、靠建议、靠发文件指导是没用的，而应制度性地提高用工成本，让靠最低工资也能让一家老小过上正常生活，让老板一般情况下不敢让员工加班。

以北京为例，当前月最低工资标准仅2540元。很多企业员工拿七八千，甚至上万元的工资，是靠长时间加班获取的。

我们甚至经常看到这样的新闻，一些工厂员工因加班问题的不公平进行抗议。

大家要注意，这个加班不公平不是指加班时间太长，而是员工觉得被有意刁难，不给或者少给加班。

为什么会出现这么魔幻的情况？难道是大家都爱加班吗？

由于最低工资太低，如果不加班加点根本没法过日子。只有加班、大量加班，甚至是全年无休的加班，才能获得一份看上去较为满意的工资。

而大幅提高最低工资标准，则可以很好地解决一系列问题。

还是以北京为例，哪怕把最低工资提高到每月5000元，估计很多人为了钱拼死拼活卖命加班的动力就要弱很多。有很多进取心不那么强的人，也会选择不加班，而不是被迫加班。

而最低工资标准大幅提高，也会让企业老板好好掂量加班成本问题。西方很多国家之所以没有加班文化，是因为最低工资标准高，你想加班老板受不了。

如此一来，就可以打消很多企业白占员工便宜的想法。

在北上广深这种有条件的城市，如果将最低工资提高到每月7500元，相信除了少数高科技企业以外，绝大多数企业的加班乱象可以轻易解决。

除此之外，提高最低工资标准的其他好处我也随便列数一下：

一是内卷问题。国家之所以屡禁不止，就是因为人力成本太低；二是就业问题。企业不能随便加班，那就需要雇佣更多员工；三是消费问题。中国的消费市场起不来，主要原因是没钱没时间，最低工资标准上来后，增加就业人数、释放了人们的休闲时间，消费自然起来了。

不要说成本提高了会影响外贸。中国去年的外贸顺差突破1万亿美元，咱们认真思考一下，真需要这么高的外贸吗？再认真思考一下，这种纯外贸驱动型增长方式是不是靠压榨内部循环实现的。

我们不可能既要、又要，而是要在外贸、内需上有一个平衡。

当下的中国，还是应该在扩大内需上好好下功夫，必须把中国经济增长的主动权放在内部市场上，我们才会获得一个安全发展的良好环境。

刚刚在瑞士达沃斯举行的世界经济论坛2026年年会上，国务院副总理何立峰在致辞发言中说：中国把内需主导列为今年经济工作的首要任务，正在抓紧制定实施城乡居民增收计划，大力提振消费，加快在“制造大国”的基础上成为“消费大国”。

怎么增收？怎么扩内需？提高最低工资标准，我觉得是个好的切入点。