传小红书将推出KOS新政策

近日，市面上有传言称 小红书将于2026年1月起对企业员工号（KOS）进行重要政策调整。

具体来看，调整的核心变化在于，企业需为每个KOS支付600元的认证费用，并且每年必须进行年审续费。同时，企业可申请的KOS数量上限将提升至100个，取消了消耗要求，这意味着企业可在不额外消耗资源的情况下，完全使用所有KOS权益，这一变动为企业提供了更为灵活和高效的运营支持。

据悉，新版本的KOS系统目前处于灰度测试阶段，初期会覆盖部分用户，并根据反馈进一步调整。若测试结果稳健，未来将推动现有KOS账户进行新版升级。

新的KOS政策还简化了操作流程。企业只需进入“专业号平台”中的“账号管理”板块申请员工号，提交员工信息（姓名、证件类型及号码、员工实名认证小红书号、在职证明/劳动合同等）并支付认证费用即可完成申请。通过这一流程，企业可轻松管理多个员工号，提升运营效率。

一旦员工号通过审核，可使用一系列私域运营工具，如获客工具、私信服务、私信通等，提升与用户的互动和转化效率。企业还可以通过员工号进行推广投放，并与企业号共同经营线上店铺或小程序，全面放大品牌影响力。

同时，企业对于员工号的管理将更加灵活。员工离职后，企业可将员工号解绑并分配给新员工继续使用，确保账号资产归企业所有，避免因人员流动而造成资源浪费。

此项政策的变化，显然是在响应市场需求基础上做出的调整。过去，小红书的KOS系统受到了企业高度评价，但也有不少企业反馈，门槛较高的收费和复杂的操作流程在一定程度上制约了平台推广。通过取消高级权益门槛和提高KOS上限，企业能以更低的成本、更高效的管理方式进入全域运营新阶段。

对品牌企业而言，KOS不仅是提升用户信任度和品牌亲和力的工具，也是一个全新的营销阵地。通过真人种草、专业知识分享等形式，企业可借助员工号的差异化人设，吸引与企业号不同的粉丝群体，扩大品牌的受众基础。无论是品牌传播还是客户转化，KOS都将在未来的企业全域经营中扮演至关重要的角色。

此次小红书对KOS政策的调整，不仅降低了企业使用门槛，也通过更高的灵活性，为企业在全域运营中提供了更多可能性。对此，你怎么看？欢迎评论区留言交流。

PS：

见实首发与。点击阅读原文获取两份报告及2025年度私域大会干货资料包。

↘更多好案例：

↘更多私域服务对接：