985高校公示：非编行政岗，全员名校硕博生

高校行政岗的“含金量”，正在被一份非编制的录用名单重新定义。近日，浙江大学公示了2026年行政专员招聘拟录用名单。即便属于劳务派遣岗，也依然吸引国内外名校硕博生扎堆竞逐。驱使顶尖人才做出如此选择的，真的是因为高校行政岗是“高薪又清闲”的神仙岗位吗？

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高校行政岗，一年能挣多少钱？

近期，中国矿业大学（北京）发布2026年度校聘非教师岗位招聘公告。具体招聘岗位包括机关管理岗6人、本科教学秘书岗2人、医疗卫生专业技术岗1人。

招聘信息显示，受聘人员转正后税前工资硕士不低于10500元/月、博士不低于11500元/月；享受年终奖励性绩效；但不享受来自国家财政拨款给予编内职工的津补贴及公费医疗等政策性待遇，包括但不限于采暖补贴、物业服务补贴、住房补贴等。

在众多网友对学校招聘启事中“明码标价”的做法表示赞赏的同时，也对薪资水平展开了热议。

比如有网友表示“作为校聘岗位，工资已经算不错了”“北京高校基本都这个价”，但更多人认为“这可是博士哎，挣得太少了”。

高校行政管理岗到底真实的待遇是怎样？小红书上去年10月发起的一个讨论，满足了我们的好奇心。

通过整理其中一些代表性的“工资条”不难发现，整体而言，经济发达地区及有编制岗位的待遇相对优厚，而中西部、民办或合同制岗位的薪资普遍偏低，职业稳定性与福利保障也较弱。

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博士去高校做行政值不值？

那么，这一薪资水平对于当下的硕博毕业生而言，是否具备足够的竞争力？不妨参考以下这组数据作为对比。

《2025年中国本科生就业报告》数据显示，2019届本科生毕业五年后，将学历提升至研究生的毕业生，月收入为11353元；如果是“双一流”院校毕业生，学历提升人群的平均月收入更高，可以达到14214元。

此外，部分省人社厅还发布过不同学历人群的薪资信息。比如2024年广东省研究生（含博士、硕士）工资中位数为24.00万元/年；河南省博士研究生及以上、硕士研究生分别为12.70万元/年和12.54万元/年；四川省则分别为18.90万元/年和14.25万元/年。（均来自各省人力资源市场工资价位及行业人工成本信息）

如果对比教育行业内平均薪资，高校行政岗薪资也不具有优势。例如根据国家统计局数据，2024年北京市教育城镇单位就业人员平均工资近24万元/年，平均每个月收入也有近2万元。

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无编制行政岗，挤满名校毕业生

尽管高校行政岗位的薪资竞争力并不突出，却依然吸引着大量顶尖名校毕业生争相涌入。

不久前，浙江大学公示的2026年行政专员招聘拟录用名单中，拟录用和替补的近200名应聘者（拟录用65人），几乎全部来自清华大学、北京大学、新加坡国立大学、慕尼黑大学等国内外顶尖名校。

并且这些行政专员不直接与浙大签订合同，而是与杭州江南人才服务有限公司余杭分公司签订为期三年的劳动合同，派遣至浙江大学工作，由学校根据部门需要，安排工作岗位。合同期满考核合格者可续签劳动合同，考核不合格者不再续签。

即便如此，为什么仍有如此多的硕士、博士争相进入高校体系？

一方面，可能是因为对许多硕博毕业生而言，进入高校工作仍是性价比较高，且“合理”“体面”的职业发展路径。

《2025年中国本科生就业报告》数据也显示，2019届本科生毕业五年后就业满意度最高的职业类为高等教育，达到88%，超过本科平均（81%）7个百分点。

另一个原因是，长久以来研究生（尤其是博士生）的培养以进入学术岗为目标。华东师范大学高等教育研究所所长阎光才曾在一次会议中提到，2022年对在读博士生（2300个样本）的就业意向的一次调查显示，期待在高校工作的比例约60%，尤其是在人文社会科学领域，比例在75%~80%。

但根据教育部数据，2023年我国应届博士毕业生中只有约40%去往高校和科研机构。

因此一旦越来越多博士生面临学术岗位供给不足的问题，势必导致学术劳动力市场竞争白热化。名校博士生争相进入高校从事非学术岗位也就不足为奇了。

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“神仙岗位”滤镜碎了

名校生扎堆竞争，学历神仙打架。高校行政岗是不是真的就是“神仙岗位”？

2024年《新周刊》的一篇文章，打破了部分人对高校行政岗“清闲高薪”的滤镜。

文中提到，招生办的小路曾经认为高校的行政老师每天朝九晚五，钱多事少。但入职后发现自己“顶着老师的头衔，干着销售的活，领着文员的工资”。这份工作不仅岗位没有寒暑假，加班也是家常便饭，一年中还有大量的时间要到外地出差，每天身上背负的KPI更是让她焦虑不已。

在985高校有着10年行政经验的谷雨表示，大家评价行政“清闲、稳定”，其实只说对了一半。“工作旱涝保收是真的，但工资确实不高；大家看到一些行政人员脸难看、办事慢是真的，但我们每天在与学校各部门的沟通中如履薄冰，焦虑、抑郁的患病率很高也是事实。”

另外，她还提到高校行政岗位向上发展的通道也不算清晰。一方面是编制内的同事关系相对固定，位置很有限。另一方面，尽管行政岗女性占绝对多数，但管理层呈现“级别越高男性越多”的性别结构，导致女性在向上提升的路径中并不占优势。

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打通行政职员上升通道

不过，随着近年来高校教师的聘用制改革一直在持续进行，特别是高校行政岗晋升通道也在不断优化。

比如海南医科大学管理服务机构改革及中层岗位校内公开竞聘，改变传统干部选任模式，打破编制、资历、条件限制，突出“能力本位”。浙江大学实施“职员职级”评聘制度，为专职从事党政管理工作的校内事业编制人员和行政专员设立晋升通道，每年定期开展评聘。邯郸科技职业学院举办“业务能手大赛”，设立管理组赛道，让擅长行政管理的普通员工有展示平台。赛后从获奖者中直接选拔20名副科级干部，建立后备干部库，实现“以赛选才”。

北京理工大学教学促进与教师发展研究中心主任庞海芍认为，以往行政人员纠结于职称通道止步于副高，或评正高的名额非常少，如果职称、职业通道打通了，其内心的纠结也就化解了。

主要参考文献：

[1]牧羊. 入职高校行政后，我的“神仙工作”滤镜碎了[EB/OL]. [2024-04-03]. 新周刊.

[2]麦可思研究院. 2025年中国本科生就业报告[M]. 1. 社会科学文献出版社, 2025.

[3]陈彬 温才妃. 行政岗不能转教师高校行政化能否“破冰”[N]. 《中国科学报》, 2023-10-24 (4).

[4]国家统计局、教育部，浙江大学、中国矿业大学（北京）等高校网站。

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