港府放大招！1月23日起，这类打工人享6大福利！

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香港打工人有多拼？

早前有网友在社交平台上说香港很多人都会做兼职，不少人正职下班，转身就去做兼职。

图源：LIHKG讨论区

有的小伙伴是为了多一个保障，怕失业没退路；还有人觉得自己正职工资只有2万港元，不够用。

图源：LIHKG讨论区

这不，港府给兼职党送了颗 “定心丸”！

1月18日起，新的「468」“上线”，替代旧的「418」，在香港兼职也能拿有薪年假、疾病津贴等福利保障！

图源：网络

话不多说，这就来看看！

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「468」连续性合约带来的福利有？

我们先直接来看看香港的兼职党都能拿到哪些福利！

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有薪年假

干满12个月，首年就能拿到7天有薪年假，之后干得越久假越多，甚至超过14天！

图源：劳工处

Ps，只要打工人入职满3个月，没休完的年假（超出10天的部分）就能申请折现，折算薪资按你过往的日均工资来计算！

图源：劳工处

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法定假日薪酬

农历新年、劳动节这些法定假日要是上班，雇主必须给全薪，一分都不能少。

香港的法定假日如下图：

图源：劳工处

若在法定假日工作：

图源：劳工处

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疾病津贴

每个月有2天有薪病假，最多可达120天，只要出示医生证明就行，不用怕生病扣工资。

图源：劳工处

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休息日

每7天至少能歇1天（哪怕是无薪）。

图源：劳工处

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遣散费与长期服务金

在公司干满2年或以上，要是被遣散或者干到退休，能按《雇佣条例》和年资规定拿一笔补偿。

图源：劳工处

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产假与侍产假

女生能休10-14周产假，男生也有5天侍产假，兼顾工作和家庭。

图源：劳工处

简单来说，香港现在有了「468」连续性合约，不少兼职党更容易享受到和全职工作一样的福利啦！

02

什么是「468」连续性合约？

当然，想拿上面的福利，得先符合「468」连续性合约的要求，这一点都不复杂，记两个核心条件就行：

1）周数够：连续在同一个雇主那里干满4周或以上；

2）工时够：满足下面两个情况中的一个就行：

- 每周最少干17小时；

- 要是某一周没干够17小时（比如这周只排了15小时），那就把这一周+前面3周的工时加起来算，总共不少于68小时。

图源：劳工处

注意，前3周不管怎么算，都得每周干够17小时才算数；还有新政不翻旧账，1月18日之前，还是按旧的「418」算。

假设你跟同一个老板干了4周或以上，前3周分别干了40小时、30小时、20小时，第4周只干了16小时：

按之前的「418」算就不符合资格了，因为没有干满18个小时；

现在按「468」算，只要你前4周的工时超过68小时（40+30+20+16=106小时）就符合资格。

图源：劳工处

当然，如果有老板敢小动作，即故意减打工人的工时，导致凑不够68小时，拿不到福利。

劳工及福利局局长孙玉菡说了：

要是老板不想按「468」连续性合约操作，就得花更多钱雇人，代价更大；

而打工人遇到了这种事可以直接找劳工处协助，只要发现老板违反条例，肯定会追究责任的！

图源：港府新闻公报

要是你算不清楚自己的工时够不够，或者不确定能不能拿新政福利，直接点击文章末尾的“阅读原文”。

打开香港劳工处官方的计算器，把你每周工时输进去，计算器会告诉你达没达标，超方便！

图源：劳工处

OK，港府将实行「468」连续性合约，就是为了让更多在香港做兼职工作的人拿到应得的福利！

这可不是小改动，而是真真切切给打工人撑腰！

资料来源：

我發現其實香港地好多人都會做兼職

https://lih.kg/4022617

修訂《僱傭條例》「連續性合約」的規定

https://www.labour.gov.hk/tc/news/EAO2025.htm

劳工及福利局局长就《雇佣条例》「连续性合约」新规定和强制举报虐待儿童会见传媒谈话内容

https://sc.isd.gov.hk/TuniS//www.info.gov.hk/gia/general/202601/13/P2026011300749.htm?fontSize=1

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