签弃保协议领补贴，回头要公司补缴社保赔滞纳金？司法解释二新案

职场中，部分公司会和员工约定“不缴社保发补贴”，可一旦员工事后反悔举报，补缴产生的滞纳金该由谁承担？

案情始末：一纸约定引发7万滞纳金纠纷

2016年3月，李某入职山东某保洁公司，直至2019年3月双方才签订书面劳动合同。这份合同里藏着特殊条款：李某主动要求公司不为其缴纳社保、公积金，公司按月支付社保补贴作为补偿；李某承诺绝不就社保事宜向相关部门主张权利，若违约需退还补贴及利息，自行承担滞纳金。

几年后，李某突然向社保经办机构申请补缴社保。2024年6月，公司无奈为李某补缴了社保，还额外支付了73035.81元滞纳金。同年10月，公司向劳动仲裁委申请，要求李某赔偿滞纳金及利息、返还21600元社保补贴，却被裁定不予受理。不服裁决的公司随即起诉至法院，引发后续诉讼。

一、二审反转：核心争议在于“放弃社保约定”是否有效

这场纠纷的核心焦点的是：员工书面承诺放弃社保并约定自行担责，事后反悔导致的滞纳金，责任主体究竟是谁？

一审法院认为，李某对劳动合同上的签字真实性无异议，合同中关于放弃社保的约定系双方真实意思表示，公司未缴社保是基于李某的自愿要求，自身无过错。因此，滞纳金因李某个人反悔产生，应由其承担赔偿责任。但对于返还社保补贴的诉求，因公司仅能证明按月发放工资，无法举证工资中包含社保补贴，一审法院未予支持。最终一审判决李某向公司支付73035.81元滞纳金及利息。

李某不服一审判决提起上诉，主张缴纳社保是公司的法定义务，即便员工放弃也不能免除，滞纳金应由存在过错的公司承担。二审法院的判决直接反转了结果。

二审法院明确指出：

1.“弃保协议”自始无效。法院明确指出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条，用人单位与劳动者关于无需缴纳社保费的任何约定或承诺，在法律上都是无效的。为员工缴纳社保，是用人单位强制性的法定义务，不因劳动者放弃而免除。

2.管理风险与过错在于公司。公司作为用人单位，理应比普通员工更清楚不依法缴社保的法律风险（包括缴纳滞纳金）。未履行代扣代缴的法定义务，其过错在于公司自身。

3.滞纳金是督促单位的工具，理应由单位承担。社保滞纳金的设立，根本目的是为了督促用人单位依法及时履行缴费义务，而非惩罚劳动者。因此，这笔因单位过错而产生的费用，应当由单位自行承担。

最终二审判决撤销一审结果，驳回公司全部诉讼请求。

网友热议

大多数网友认为判决合理，滞纳金的设立初衷就是督促企业依法缴社保，公司本就想通过不缴社保获利，自身过错明确，理应担责。有网友补充，公司发放的2万余元补贴远低于正常社保缴纳金额，本质是规避法定义务，且这类“放弃社保”条款多为制式内容，员工不接受就无法入职，并非真正自愿。

也有部分网友认为员工领了补贴又举报，属于“吃了便宜又卖乖”，违背诚实信用原则，这类行为可能滋生投机心理。也有网友认同一审观点，认为若放任员工反复无常，会损害企业对合同的信任。

另外，有网友指出，案件核心之一是社保补贴的举证问题，公司若单独发放补贴并备注，或许能主张返还；也有网友疑惑一审判决为何忽略法律明确规定，认为二审才是依法裁判。还有网友提醒，社保补贴需单独支付并留存凭证，否则企业难以举证追偿。

普法提醒：这两点对企业和员工都至关重要

对企业而言：“不缴社保发补贴”的约定一律无效，切勿心存侥幸。即便员工主动放弃，公司也不能免除缴社保的法定义务，一旦引发纠纷，滞纳金、罚款等责任仍由公司承担。若确需发放补贴，务必单独转账并明确备注“社保补贴”，留存完整举证材料，避免后续无法追偿。

对员工而言：社保关乎养老、医疗等核心权益，切勿为短期补贴放弃社保。即便签订了放弃协议，也可依法要求公司补缴，但需注意，若公司能举证已发放补贴，员工可能需返还该部分款项。

本案判决日期为2025年12月25日，案号：（2025）鲁13民终9625号，来源：中国裁判文书网。