董彬-现代TRIZ理论的人力资源创新改进实例（之二十七）

各位研发方法爱好者，大家好，
第五届研发方法年会将于2026年1月24日-25日（周六-周日）在深圳 恒裕前海金融中心举办。详见正式通知：2026年1月第五届研发方法年会将在深圳举行 - 第一轮通知。目前已经有超过100家单位170多人报名参会。本次年会上将会有27个精彩的报告，多位行业顶级专家将在会上分享创新方法的经验。详见：【1月24-25日深圳】第五届研发方法年会第二轮通知-报告列表及初步日程-超90家单位报名。其中，RDMi®TRIZ三级专家董彬博士，将在本次年会上做《现代TRIZ理论的人力资源创新改进实例》的报告。其他报告，我们还将陆续发布。

报告主题：现代TRIZ理论的人力资源创新改进实例
报告简介：本实例扩展了现代TRIZ理论在商务/管理领域的应用。通过一个具体的人力资源管理案例，证明现代TRIZ理论的应用范围完全可以从工程技术领域成功拓展至商务/管理领域。
报告通过解决一个具体的管理痛点——某企业员工离职流程复杂低效，系统性地演示了依照RDMi®现代TRIZ理论解决问题路线图在非技术场景下的完整应用流程。案例中，通过相关方识别和工作矩阵，全面梳理了离职流程。通过基于过程的功能分析，基于过程的剪裁，顶层缺点的识别，因果链分析，识别了流程中存在的深层次问题，产生了解决方案，将51步流程简化为21步，并在此基础上进行了数字化，将优化后的流程进行固化。
实施结果表明：公司留人政策更加有效；规避了合规风险；离职工作量大幅降低，手续平均办理时间大幅缩短；留职、离职及经办人员的满意度大幅提升。充分验证了现代TRIZ理论在管理流程优化中的有效性和巨大潜力。
嘉宾介绍：董彬，RDMi® TRIZ三级专家，天津大学工学博士，清华大学访问学者。研究兴趣及方向：研发方法、冷凝换热、新能源汽车热管理。为中国长安汽车、福耀集团、江铃控股、国家电网等多家知名企业提供过创新方法辅导服务，指导过TRIZ项目十余项。获批国家级一流本科课程；荣获省级教学成果奖，特等奖1项、一等奖2项；荣获“中国TRIZ杯大学生创新方法大赛”特等奖指导教师；发表论文20余篇，授权发明专利9件。