在国企，不要奢望领导唯才是用

一、在国企，不要奢望领导唯才是用，领导肯定是唯自己人是用。

领导只会照顾自己人，只会提拔自己人，只会想着自己人。

因为领导不可能把后背面向一个不信任的人。

在领导眼里，忠诚远远大于能力，态度也大于努力。

能干活的，会干活的，是可以用，甚至可以在短时间内给予重用，但是想让领导给予兑现好处，不成为领导信任的人，那是完全没有机会的。

领导只会利用这些才人的价值，等榨干了价值之后，就会弃之不用。

这就是残酷的现实，不以你的意志为转移。

没有话语权的员工，越有能力，越不懂人性，越不懂得向领导靠拢，就越是与升职加薪绝缘。

二、在国企，要晋升，就得打动领导，就得努力成为对领导有价值的人。

一个对于领导没有利用价值的人，一个无法给领导提供助力，无法给领导提供利益的员工，就不要奢望晋升了。

领导就是如此现实，谁行谁不行，领导心里都有杆秤。

只有让领导在你的身上感受到了价值，可以从你身上有所收获，领导才可能为你匹配相应的利益。

能干活的员工比比皆是，领导根本不缺你一人。

在领导眼里，这个人能干活，顶多让公司运作效率高点。

那个人水平差点，也能干，顶多效率差点。

可是在国企，最不怕的就是效率，更不缺时间。

领导更在乎的是利益，是公司的经营业绩，是自己的切身利益。

谁能让领导拥有业绩，谁能让领导更进一步，领导就会真心回馈对方，实现共赢。

三、在国企，不要把自己太当一回事，把自己看得太重要。

更不要把自己的能力想得太重要，在领导眼里，能力根本不是最重要的。

领导永远是以关系、利益为主来思考的，来权衡利弊，来做决策的。

谁能影响领导，能给领导带来价值，助力领导高升，谁才是领导心中最重要的人。

这些人才能跟着领导吃香喝辣的，才能享受各种资源、机会，才能不断实现升职加薪。

在领导眼里，没有哪个人具有不可替代性，可以跟领导提条件，要挟领导。

一旦这样做，领导一定会马上修理他，打压他，边缘化他，让他陷入黑暗之中。

没有底气，没有底牌的自大，千万要不得。

逆着领导，永远是不要干的事情。

否则只会让自己的付出，成为无用功。

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货。

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