安徽濉溪：让“甜蜜负担”变幸福增量

没有奢华车队，没有高额彩礼，在数百名乡亲的祝福声中，8对新人立下誓言。2025年11月，安徽省濉溪县五沟镇的这场集体婚礼，成为当地婚事新办的生动注脚。“婚姻不该被金钱衡量”，新人们的话语，道出了濉溪乡村婚俗之变的核心。

而在变革的背后，一群特殊人物正发挥着关键作用——他们不一定是干部，却威信颇高；不拿工资，却热心张罗。在皖北乡村，他们被称为“大总”，是红白喜事中不可或缺的“总管”。如今，在濉溪县，“大总”们被赋予新使命：从传统风俗的维护者，转变为文明新风的引领者。

困境：高价彩礼背后的治理“瓶颈”

皖北农村，人情浓郁，礼数周到。然而，近年来，婚丧嫁娶中的攀比之风渐盛，“高价彩礼”“大操大办”成为不少家庭的“甜蜜负担”。

“以前娶媳妇，彩礼加上‘十样礼’，有的都要花几十万，家底都得掏空。”刘桥镇小城村村民张浩宇回忆道。沉重的经济压力下，不少家庭因婚致贫，淳朴的乡情在人情攀比中逐渐变味。

如何破解这一难题？濉溪县在调研中发现，乡村社会有其独特的运行逻辑——正式制度之外，“关键人”往往发挥着意想不到的作用。“大总”便是这样的存在：他们熟知风俗、办事周全，在群众中威信高，一句话往往比一纸文件更管用。

“与其另起炉灶，不如借力发力。”濉溪县委宣传部相关负责同志表示。2023年起，该县创新实施“大总+”婚俗改革模式，将移风易俗的突破口，放在这支民间力量上。

转型：从“关键人群”到“关键力量”

要让“大总”成为移风易俗的推动者，首先得把他们组织起来。

濉溪县采取“就地取材、优化提升”策略，从乡贤、离任村干部、老党员、致富能手中遴选骨干，组建起一支127人的县级“大总”队伍，实现213个行政村全覆盖。县里成立“大总”协会，制定章程规范，让这支散落民间的力量有了“娘家”。

“以前我们按老规矩办事，现在要学新政策、讲新道理。”在濉溪县刘桥镇王堰村，干了30多年“大总”的王修设坦言，这种转变并不容易。

正因为此，濉溪县定期举办专题培训，内容涵盖政策宣讲、矛盾调解、文明礼仪等，让“大总”们既懂风俗，又明政策。

更关键的是机制创新。濉溪探索出“大总+自治定事、全程理事、减负办事、联动评事”的四步工作法。自治定事，让“大总”牵头修订村规民约。他们熟悉乡情，提出的标准更易被群众认可。在梁庙村，“大总”们参与制定的白事简办标准，明确取消统一宴席，仅此一项，每场“红白事”可为事主家节省四五千元。全程理事，将“大总”纳入红白理事会，对婚丧事宜进行事前提醒、事中监督。建立健全“网格化”管理机制，提前掌握婚丧信息，“大总”上门做工作，将铺张浪费遏制在萌芽状态。减负办事，是发挥“大总”的协调优势。县“大总”协会牵头成立文明婚庆产业联盟，与商户签订惠民协议，降低婚品采购成本30%以上。同时引导建设喜宴食堂，推广简约婚礼仪式，让省钱省心成为现实。联动评事，是建立激励机制。通过群众评议、协会评定、擂台赛比拼，对“大总”进行星级认定。对优秀者给予荣誉推荐，对不合格者实行退出机制，有效激发了“大总”队伍的活力。

成效：文明新风浸润乡土

模式的创新，带来了实实在在的变化。

在四铺镇洪南村，新娘阿依图尔荪·阿力木与新郎丁正鼎的“零彩礼”婚姻传为佳话。“把日子过好就是最好的‘彩礼’。”新娘朴实的话语，折射出婚恋观的深刻转变。

数据更有说服力：实施“大总+”婚俗改革模式以来，濉溪县婚事新办比例提升至65%，彩礼平均金额下降20%，喜宴规模控制在平均12桌以内。2025年，全县矛盾纠纷调解成功率达到99.4%。信访事项一次性化解率达94.8%，濉溪县获评“全国信访示范县”，文明乡风进一步推动基层善治。

变化不仅在于省钱。“大总”们的工作，让乡村社会重拾温情。

刘桥镇王堰村，翻新后的“新风堂”成为村民共享的礼事场所。村“两委”干部和“大总”免费担任司仪，村民自发组成广场舞队义务表演。每年在这里举办的20余场红白事，可节省费用10万余元，而浓浓的乡情丝毫未减。

南坪镇黄沟村则创新“积分制”，将移风易俗纳入评分体系。村民凭积分可在“积分超市”兑换生活用品，让文明行为有了看得见的回报。

解码：“大总+”何以成功

据了解，濉溪县“大总+”模式的成功，在于精准把握了乡村治理的几个关键。

尊重乡土智慧，激活内生力量。不搞“外来移植”，而是挖掘本土资源，让群众信任的“自己人”做群众工作，破解了政策落地“最后一米”的难题。

党建引领与群众自治有机结合。濉溪县成立工作专班，直插基层一线；村书记担任红白理事会会长，把握改革方向；充分授权“大总”队伍，发挥其熟悉乡情的优势，实现“政府引导不包办，群众主角不缺席”。

物质减负与文化浸润双管齐下。既通过产业联盟、喜宴食堂等举措降低实际成本，又通过擂台赛、文艺演出、典型评选等营造文化氛围，让移风易俗成为群众的自觉选择。

刚柔并济，建立长效机制。既有村规民约的硬约束，又有积分奖励、星级评定的软激励；既树立“零彩礼”等先进典型，又对不良风气明确说“不”，形成鲜明价值导向。

深化：从婚俗改革到基层善治

如今，在濉溪县，“大总”们的作用已超越婚丧领域。在矛盾纠纷调解、普法宣传、乡村振兴等工作中，都能见到他们的身影。这支队伍正成长为基层治理的重要辅助力量。

濉溪县“大总+”模式的价值，不仅在于破解了高价彩礼难题，更探索了一条“治理重心下沉、群众广泛参与”的乡村善治路径。当地“我是大总”工作经验获中宣部推广，入选全国实施文明乡风建设工程十大案例及全省文明实践十大优选项目。日前，中央社会工作部办公厅、农业农村部办公厅发布2025年度党建引领乡村治理典型案例，濉溪县“创新实施‘大总+’模式 探索农村移风易俗新路径”成为全省唯一入选案例。

“下一步，我们将深化‘大总+’模式，拓展其在乡村振兴、矛盾化解等领域的应用。”濉溪县委宣传部相关负责同志表示。当地计划优化“大总”培育机制，建立“传帮带”制度，让更多年轻人加入。同时，因地制宜拓展改革场景，将文明新风融入乡村建设的方方面面。

从皖北平原到全省全国，濉溪县的实践如一股清泉，为乡村治理注入新活力。在这里，移风易俗不再是简单的“破旧立新”，而是传统智慧与现代文明的有机融合，是让乡村既保留淳朴温情，又焕发时代新貌的生动实践。当“甜蜜负担”转化为幸福增量，当文明新风吹遍田野乡间，当地的火热实践告诉我们：最美的风景，是人心向善；最好的治理，是激活每个人心中的那份善意与担当。(肖干 刘冠群 )