实干与躲避的现实考量

在单位内部，总是有实干的人，有躲避的人。他们各有自己的考量，似乎早已经看透了工作的本质。实际上只是身处事中或处于事外，并不能完全独善其身。

实干的人比较实在，总是把工作放在第一位，甚至得病了都要坚持工作，似乎要凭借实干的精神获得领导的认可，获得各种荣誉证书，获得提拔的机会。可是实干的人并非处处获得好处，很可能干了很多活，却不落好。因为在单位内部有官僚主义存在，一些官员手握优质资源，并不肯出让给普通职工。即便普通职工努力工作，兢兢业业，甚至累死累活加班，也不一定能获得多少优质资源。领导会近水楼台先得月，会优先获得模范或优秀工作者称号，而不会把这些称号轻易给了普通职工。按理说，单位内部应该论功行赏，应该给予那些工作业绩突出的人模范或优秀工作者称号，而不能论资排辈，更不能领导多占多得。可是事实上却并非如此，很多领导把控优质资源，并不会把模范或优秀工作者称号分配给普通职工。不但自己多占多得，而且要分给自己的嫡系，要分给经常给自己送礼的人。如此一来，模范和优秀工作者称号就实现了竞价排名。谁给领导送的礼多，谁就会获得，而领导获得的行为只是顺手为之。当实干的人不能被承认，不能被领导青睐的时候，就不会实干了，而是会像其他躲避的人一样混日子，只要能挣到钱就行了，没必要追求上进，也没必要追求功名利禄，毕竟那些东西和自己不相关，也不是自己这个阶层的人能够追求的。一旦单位内部看关系，看领导脸色，看钱才多少，就会让工作性质发生蜕变。

按理说，实干的人应该能够获得好的待遇。可是偏偏很多实干的人不能获得好的待遇，单位内部就会出现人事关系复杂的情况，会出现各种溜须拍马的现象，会出现唯领导马首是瞻的情况，出现各种各样的权力寻租现象。倘若单位内部论功行赏，实干的人会获得好的待遇，没有官僚主义存在，那么很多职工就都会实干了，而不会拍马屁了，也不会请客送礼走捷径了。现实没有那么理想，似乎职工要和领导搞好关系，才是工作好的第一步。也就是说，职工工作好不好，关键要看领导能不能看见，能不能获得领导的青睐。一些职工善于表演，在领导眼前工作卖力，或者领导视察的时候，工作很卖力，而领导一走就不工作了，就歇下来聊天，或者看小说，却不会谈任何和工作有关的事情。还有的职工善于到领导家里串门，要带上礼物，带上金卡或银卡。只要在领导眼前活跃起来，给领导经常送礼，就会留下好印象，当然就会获得领导的青睐，比那些实干的人要好得多，而且能够混个一官半职。只要有了官职，就有了权力，就可以收受贿赂，把以前送给领导的钱都可以捞回来。有了这样的暗箱操作，实干的人就不喜欢实干了，因为他们累死累活也不会获得承认，名誉获得不了，也挣不了太多的钱，就不如走捷径，直接和领导搞好关系。

不实干的人会躲避工作，躲避各种各样的卖力的实践活动。他们会挑肥拣瘦，会让别人去干了具体工作，而自己只是指挥一下，或者只是象征性地参与一下。就算是干了实际工作，实际上只是吃闲饭的，在体制内混，还经常在领导眼前表功，给领导打小报告。越是这样，他们越能升迁，而且升得很快，很容易成为单位的领导，管着一大帮人。他就是这样升迁的，那么他提拔的人也一定是这样升迁的，他送出去的礼物，要通过手中的权力赚回来。有了这样的潜规则，很多职工就不喜欢工作了，而是喜欢逃避工作。在领导分配工作的时候，他们会捡清闲的工作去做，而不会捡繁重的工作去做，甚至他们只是喜欢做做样子。尤其是领导视察的时候，在领导眼前做做样子，或者拍一下工作照，拍一些工作的短视频，其实都是摆拍，就算作认真工作了。领导当然不会跟在他们身边工作，也不会搞突然袭击式的检查，而是检查之前提前通知，让他们做好准备，那么他们就会提前做好准备了。上级检查，下级提前准备好，等于一唱一和，相互配合，相得益彰，根本检查不出什么毛病。即便如此，下级领导还要让上级领导提意见，要拿个小本本记上，以示重视。

当这样的官僚主义作风蔓延的时候，很多职工就要逃避工作，逃避责任，逃避各种各样的追究。他们上班，不求有功，但求无过，能走就走，能逃就逃。这就是伟人批评的那些人，叫做拈轻怕重。他们不喜欢实干，认为实干的人都有一些冒傻气，应该学会躲避工作，躲避责任追究。越是这样，他们越容易被追究责任，因为他们平时没有干具体工作，总是喜欢躲避，而一旦出事，就会负连带责任。因为他们的工作没有做到位，甚至只是做了表面的工作，却根本没有做实际工作。就像有些单位只是做了防火预案，却没有铺设防火管道一样，一旦发生火灾，就有不可推卸的责任。还有的单位连防火预案都没做，火灾发生之后才开始做防火预案，才开始补各种各样的档案，当然有责任了。有个地方的天然气管道爆炸了，街道委员会却没有做预案，或者说没有做安全方面的预案，因为相关责任人都在吃闲饭，都在躲避工作，都在琢磨怎样和领导搞好关系。要打破这种潜规则，就要把权力关进制度的笼子里，要打破特权阶级对优质资源的垄断，不能让权大于法，也不能让钱大于法，应该提倡实干的精神，实行职场上的优胜劣汰，而不能弄得体制千年不变，弄得很多人都躲避工作，以至于他们成了吃闲饭的，却挣钱不少，浪费了纳税人的钱。

实干才能兴邦，躲避工作始终都是没出息的，但偏偏体制内养了很多躲避工作的人，也养活了很多躲避责任的人，却偏偏出了事，有很多人被追究责任。此外，还是要消除官僚主义的影响，提倡法治精神，追求实干的效果，用效果来进行绩效考核，而不能追求躲避或特权。

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