东至：就业暖风惠尧乡

本文转自：人民网-安徽频道

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。“十四五”以来，东至县人社部门深入落实就业优先战略，全力抓好就业这个民生头等大事，扎实稳定就业总量、扩大就业增量、提升就业质量。五年来，全县实现城镇新增就业2.61万人，就业形势持续保持稳定。2025年全国两会期间，东至县“春风行动”为农民工送出的就业服务礼包，获央视《新闻直播间》现场点赞，同年获评“安徽省技能人才培育工作先进单位”荣誉称号，充分展现了在“稳就业、保民生、聚人才、促和谐”方面的扎实成效与创新实践。

东至县全力抓好就业工作。

突出就业优先 促进扩容提质

——挖掘就业岗位3万个

五年来，东至坚持将服务企业用工置于经济社会发展优先位置。出台《有效服务企业招工用工的若干举措》，聚焦“企业、群众集中反映的重难点问题，全力推动一类问题的解决”战略目标，从体系建设、引才渠道、政策支持、组织保障四个方面提出17项具体措施，系统施策助力县域经济高质量发展。

东至县全力抓好就业工作。

深入推进稳岗扩岗，实施就业岗位开发与挖潜扩容计划，围绕智能制造、医药化工、民生保障等重点领域，积极开发各类实用型、兜底性就业岗位。累计挖掘岗位资源近3万个，为稳定和扩大就业提供了坚实支撑。

聚焦重点群体 强化精准施策

——牵手7000名青年人才

五年来，东至始终将高校毕业生等青年群体就业摆在突出位置，稳定扩大国有企业招聘规模，落实高校毕业生来池就业生活补贴，构建涵盖落户安居、生活补贴、职业发展等的全链条服务体系。累计为487名高校毕业生发放生活补贴372.2万元。

持续提升青年就业创业能力，深入30余所高校开展政策宣讲，设立8个高校就业创业指导服务站，常态化开展“人社局长进校园”活动，提供“政策、岗位、指导”一站式服务，累计引进大专及以上学历人才7000余人。对困难家庭毕业生实施“一人一策”兜底帮扶。针对农民工群体，坚持就地就业与劳务输出并举，拓展跨区域协作，设立驻杭州农民工服务工作站，通过专场招聘等方式促进劳务输出与返乡就业双向畅通。

东至县全力抓好就业工作。

加强技能培训 拓宽就业路径

——近2万人端稳就业“饭碗”

五年来，东至大力实施“技能照亮前程”培训行动，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体模式。推进技能培训进校园，探索“学历证书+职业技能等级证书”制度，与池州工业学校合作开设技能班，培养复合型人才。

推动技能培训与县域产业深度融合，支持企业开展职业技能等级自主评价。五年来，开展职业技能培训1.84万人次，新增技能人才0.92万人次，其中高技能人才0.21万人次。建成国家级技能大师工作室1家、省级5家、市级11家、县级14家，涌现出一批获得国务院特殊津贴、江淮杰出工匠等荣誉的高技能人才。精心培育“尧舜袜业纬编工匠”劳务品牌，带动就业创业超0.36万人。

聚焦创新创业 激发市场活力

——2.86亿元创业贷款注入发展“活水”

五年来，东至全力打造“创业东至”品牌，持续优化创业生态，发挥创业带动就业倍增效应。高水平建设农民工返乡创业园2个，孵化企业超120家。举办创业培训、创业集市、创业沙龙等活动200余场，惠及创业者1600余人次，营造浓厚“双创”氛围。

优化创业担保贷款服务，推行线上申请、快速审批，累计发放贷款2.86亿元，直接带动就业4500余人次。多个创业项目和个人获评省级创业荣誉，县人社部门连续两年荣获池州市创业大赛优秀组织奖。

完善服务体系 促进人岗匹配

——铺就3万人就业路

五年来，东至优化“家门口”智慧就业服务平台，全面推进“三公里就业圈”建设，加快零工驿站布局。推动就业服务资源下沉，建成全县首家综合性零工市场，实现“三公里”就业圈城市社区全覆盖。

持续打造公共就业服务品牌，开展“春风行动”等“2+N”招聘活动，推出“就业援助季”等特色服务。聚焦企业群众需求，密集举办“大型综合+精品专场”招聘会，创新开展“零工专场”“直播带岗”等活动。累计开展各类就业服务活动1600余场次，达成就业意向超3万人次。

一项项精准政策，一次次暖心服务，共同织就了一张坚实而细密的就业保障网。

时光奔涌向前，责任始终在肩。踏上新征程，东至县人社局将带着“十四五”的温暖积淀，与每位劳动者并肩前行……（年梅宝 文/图）