职业节日不是形式主义新秀场

职业节日不是形式主义新秀场

半月谈评论员 袁全

护士节，本该是白衣天使收花、收祝福的专属日子，结果却成了“天使”们凌晨五点起床排练团体操的“劳动节”；教师节，老师想安心地讲两堂课，却被拉去操场排字、航拍，只为上级部门的宣传片……职业节日何以从“庆祝”变为“负担”？如何让节日回归致敬劳动者、温暖人心的本意？

网络上出现部分医务工作者和教育工作者呼吁“取消医师节”“取消教师节”的声音，其背后并非否定职业价值，而是对形式主义泛滥、节日变味现象的强烈反感。值得注意的是，类似情绪并非教师、护士职业独有，不少行业都存在着对职业节日“形式大于内容”的忧虑。

职业节日的设立，初衷在于增强职业荣誉感、社会认同感，营造尊重专业、关爱人才的良好氛围。然而，在具体执行过程中，不少单位却将“过节”异化为“过场”，以活动数量代替实质关怀，以表面热闹掩盖真实需求，甚至附带一整套“KPI”（绩效考评指标）：“上午彩排、下午合练、晚上带妆走台，领导观众一排排，职工演员一站站”。

于是，护士举着氧气罐跳啦啦操，老师顶着烈日排成“老师您好”四个大字，技能大赛、评比表彰、文艺汇演、会议论坛，甚至扎堆拍摄短剧、短视频……各类名目繁多的活动层出不穷，有些活动不仅未能体现对劳动者的尊重，反而挤占其休息时间，增加额外负担，甚至与绩效、评优等挂钩。

一位医生在社交媒体上吐槽：“不是病历大赛就是技能大赛，福利一点没有，还得用休息时间准备。”而类似的情况在其他行业也时有耳闻，不少劳动者反映，节日反而成了“必须配合”的表演，失去了原本应有的放松与尊严。形式主义之弊，由此可见一斑。

形式主义活动的泛滥，本质上反映出部分单位和机构人员的管理思维滞后、服务意识缺失。他们将节日视为“管理任务”而非“服务契机”，习惯于以行政命令推动活动，而忽视了劳动者的真实感受和实际需求。这种做法不仅无助于提升职业获得感，反而会消解节日的意义，甚至引发逆反心理。真正的尊重，从来不是镜头前的摆拍和作秀，而是体现在日常工作中的理解、支持与关怀。

职业节日的意义，不在于举办了多热闹的活动、拍了多精美的宣传片，而在于是否让劳动者感受到了真正的尊重与关怀。节日只是一天，但关怀应贯穿始终。我们不能让节日成为形式主义的新秀场，而应让它成为推动社会尊重劳动者、关爱劳动者的重要契机。正如一位医务工作者在某行业论坛中所言：“职业的荣光，从来不需要用形式主义的枷锁来‘加冕’。”

节日不是不能有仪式，但仪式不能凌驾于人；祝福不是不能有声势，但声势不能沦为负累。要让职业节日真正回归本质，就必须坚决向形式主义“开刀”。

首先是要做“减法”。各级单位应对节日活动进行全面清理，坚决取消那些徒增负担、缺乏实效的形式化项目，将“是否减轻职工负担、是否体现真实关怀”作为评价节日活动成效的核心标准。除必要的安全演练外，大型汇演能免则免，必须举办的，职工自愿报名，不许“被观众”“被演员”。工会经费、行政开支公开晾晒，严禁“为了拍片而烧钱”，把省下的钱用于提高待遇、添置设备、组织培训等。

其次是要做“加法”，将更多预算和精力投入到实质性的激励与关怀中。落实带薪休假、发放津贴补贴、提供健康服务、解决子女托管等实际问题，远比一百场表彰更得人心。

最后是要转变观念，从“管理本位”走向“服务本位”。节日的主角是广大劳动者，活动的安排应当充分听取职工意见，哪怕只是放半天假、组织一场轻松的交流，只要尊重劳动者意愿，就是最好的庆祝方式。让祝福回归祝福，让节日回归节日——让护士安心打针、老师静心教书，这才是对他们最大的尊重。