甘肃人社会风新观察：为何把大半时间留给市州“亮家底”、解难题？

人民网记者 高翔

“不能开会时热热闹闹，散会后就没了下文。今天上午创新设置的这场会前务实交流环节，就是要听到各地最真实的声音、最具体的困难。”1月20日下午，甘肃省人力资源和社会保障工作会议召开。而在大会开幕前，一场别开生面的“重点工作交流会”已经先行举行——全省14个市州的人社局长一一登台，直面问题、交流经验；分管副厅长现场点评、把脉定向。这种安排，将问题与经验在会前充分聚焦，让整个会议节奏更紧凑、靶向更精准，也为全年工作定下了“实”字基调。

“2025年，全省城镇新增就业31.7万人，超额完成目标；城镇居民人均可支配收入增速位居全国第三；社保基金累计结余近千亿元，运行平稳……”会上，甘肃省人社厅负责同志用一串扎实数字，回顾了过去一年甘肃省人社系统交出的“民生答卷”。

就业是最大的民生。过去一年，甘肃超常规出台19条硬核举措，为企业减负23.3亿元，走访服务企业超过5700家次。创新开展的“百名人社局长直播带岗”暖心行动已连续举办4年，成为求职者熟悉的品牌。在全省高校建起的25家“大学生就业驿站”、遍布城乡的365家零工驿站，让就业服务触手可及。在庆阳老区，一张覆盖市、县、乡、村四级的“就在庆阳431”服务网，把114个“就业之家”建到了群众身边，老百姓在“15分钟就业服务圈”里就能挑选岗位、学习技能。

钱袋子鼓起来，幸福感更实在。2025年，甘肃城镇居民人均可支配收入达到43910元，增长4.9%，增速跑赢全国平均水平，位居全国第三。这背后，是一套严格落实的“增收因素梳理会商制度”，确保经济发展红利、各类补贴资金能实实在在地转化为居民收入的增长。

社会保障网越织越密、越扎越牢。甘肃全面实施个人养老金制度，开户人数已达409.8万人。同时，连续提高退休人员基本养老金和城乡居民养老保险待遇水平。白银市作为全省首批试点城市，探索城乡居民养老保险集体补助，让居民的养老保障多了一份来自社区的支撑。

此外，甘肃在兰州市率先开展新就业形态劳动者权益保障试点，将子女教育、住房等纳入保障体系。各级仲裁机构劳动人事争议案件结案率高达99.6%，有效化解了矛盾纠纷。

甘肃创新“组团式”引才，2025年为事业单位引进高层次人才4735名。首批13个“银龄专家工作室”正式启动，由院士、全国名中医等领军人才领衔。在第三届全国博士后创新创业大赛和全国职业技能大赛上，甘肃代表队均创造了历史最好成绩。

“事非经过不知难，成如容易却艰辛。”甘肃省人社厅党组书记、厅长周丽宁在讲话中感慨，“十四五”时期，甘肃人社系统经历了“涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难”，但始终以踏实作风换来了“党委政府有肯定、人民群众有点赞”的成绩。

2026年是“十五五”开局之年，甘肃人社工作已绘就新的施工图：以构建“就业友好型”发展方式为牵引，全力促进高质量充分就业；以推进“技能照亮前程”行动为抓手，大规模开展智能制造、低空经济、人工智能等新领域技能培训；持续深化社保制度改革，全力守护好百姓的“养老钱”，在人事人才改革、构建和谐劳动关系等方面也将持续发力。

从会前的聚焦问题、深度交流，到会上的全面部署、压实责任，这次会议高效的流程设计折射出的是一以贯之的为民初心和“不等不靠、干在实处”的作风担当，甘肃人社以实际行动将“民生清单”一步步变为群众的“幸福账单”。