“17:53收到短信，要求17:30前回复”？北京一三甲医院笔试通知引争议，院方：岗位不存在“内定”

1月13日傍晚，中国医学科学院肿瘤医院的一条招聘短信，直接把一群蹲通知的求职者整懵圈了。

17点53分才收到的短信，可短信里却要求17点30分前回复，逾期视为放弃。

这操作，任谁看了都得直呼“好家伙”，这不是明摆着让人“穿越”回复吗？。

消息一传开，网友们的质疑声就像潮水一般涌来。

“这医院是不是故意设置不合理时间门槛阻拦考生啊？”

“感觉就是内定了，怕我们去参加搅局！”

“这是太怕我们去参加了吗？”……

各种猜测甚嚣尘上，大家纷纷为这些考生鸣不平。

不是大家太敏感，实在是医疗系统招聘的“水”，之前就出过不少幺蛾子。

去年11月那事儿还记得不？郑州一位母亲花48万给女儿“买”郑大一附院行政岗编制，最后钱没了、工作也泡汤，妥妥的骗局。

那些“内部渠道”“预留名额”的鬼话，早就让求职者对“不公”二字敏感到了极点。

面对汹涌的舆论，1月14日，涉事医院终于给出了回应。

工作人员称，短信接收时间晚于要求回复时间，是短信平台发送延迟导致的。他们是在1月13日下午5点左右统一发送的短信和邮件，覆盖所有报名考生，但部分外地手机号或短信平台本身问题，出现了接收延迟甚至收不到的情况。而且，即使在规定时间之后回复也能正常参加考试，设置回复截止时间只是为了尽快统计考生意向、推进后续笔试筹备工作，核心目的是确保每个考生都知晓考试通知。为了通知到位，医院工作人员还对没回复短信、没查看邮件的考生逐一电话联系。

从医院的回应来看，似乎一切都是短信平台的“锅”，他们也是“受害者”。但咱们仔细想想，这事儿真就这么简单吗？在如今这个信息高度发达的时代，短信平台发送延迟的情况确实可能存在，但医院在制定通知规则时，难道就没有考虑到这种潜在的风险吗？设置一个如此紧凑且不合理的回复时间，这不是给自己找麻烦，也给考生添堵吗？

平心而论，医院后续的补救操作还算有诚意——逐一通电话确认，没真的因为一条破短信就卡掉考生。

可为啥网友的质疑声，还是没压下去呢？

这事的核心，压根不是“短信延迟”这么简单，要知道，三甲医院的行政岗、工程师岗，抢起来有多疯？郑大一附院2025年行政岗招聘，1273人抢15个名额，竞争比都快冲到85:1了。

对这些挤破头想上岸的人来说，招聘流程里的每一个小细节，都可能影响最终结果，一句轻飘飘的“系统延迟”，怎么可能让人彻底放下心？

更让人膈应的是，医院还呼吁考生“通过正规渠道反馈，别散播不实言论”。

可问题来了，当考生收到那条离谱的短信时，第一时间能找到靠谱的反馈渠道吗？多数人手里就只有一份公开招聘公告，遇到这种紧急情况，社交平台反倒成了最直接的发声出口。毕竟不是谁都能精准扒到人事科的专属对接方式，真等找到人，说不定事儿都凉了。

这场乌龙，说到底就是“医院的效率诉求”和“求职者的公平感知”没对上。

医院想快点统计人数、推进笔试筹备，出发点没问题；但设置一个毫无缓冲的截止时间，又完全忽略短信发送的不确定性，这就是对求职者的不负责。

要知道，对招聘方而言，这可能只是一次流程小失误；可对求职者来说，这可是耗了好几个月准备的机会，说不定就是改变人生轨迹的关键路口啊。

有人说，网友们这是“被害妄想症”发作，医院都补打电话了，还揪着不放。但换个立场想想，公众的质疑，本质上是在倒逼招聘流程更规范啊。

就像有网友吐槽的：“不是我们不信医院，是之前见过太多暗箱操作的套路，实在不敢掉以轻心”。从花钱买编制的骗局，到各种量身定制的“萝卜招聘”爆料，每一次不公事件，都在一点点消耗求职者对体制内招聘的信任。

要是医院能提前想到短信可能延迟，设置个几小时的缓冲期，或者一开始就用“短信+邮件+电话”三管齐下的通知方式，这场乌龙压根就不会发生。

这场乌龙终会过去，但留下的思考不该消失。对招聘方而言，比起事后补救和呼吁理性，不如把流程做在前头，用细节打消顾虑；对求职者来说，也要保持清醒，既不被焦虑裹挟散播谣言，也不放弃对不公现象的监督。

医客说

“短信穿越门”终会过去，但它留下的“公平焦虑”不会消失。医疗招聘的核心是“选贤任能”，而“贤能”的前提是“信任”——只有当招聘流程足够规范、透明、有温度，才能让求职者相信“努力不会被辜负”，才能让“白衣天使”的选拔回归“能力本位”。

愿下一次招聘通知，不再是“穿越”的闹剧，而是“放心”的开始。毕竟，尊重求职者的“公平感”，就是尊重医疗行业的“未来”。

【责编】医客君

【文章来源】护言医语，作者医博女森

【图片来源】网络

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