四川
庆功宴的灯光晃得人眼睛发涩。
香槟塔折射着浮华的光，笑语喧哗像隔着一层厚厚的玻璃。
傅江河端着酒杯，穿过人群，径直朝我这个角落走来。
他脸上挂着熟悉的、颇具感染力的笑容，眼角细密的纹路里却藏着别的东西。
周围的声音不知不觉低了下去。
许多道目光隐晦地投来，带着探究、同情，或者仅仅是看热闹的兴味。
“晟瀚啊，”他站定，声音洪亮，足以让附近几桌都听清，“下周那个一亿的德全集团项目计划书，准备无误了吧？”
他笑吟吟地看着我，仿佛这只是一个寻常的、上司对得力下属的关切询问。
酒杯在我手中微微转了一下，冰凉的触感顺着指尖蔓延。
我也笑了，迎着所有人的注视，从西装内袋里缓缓掏出一张折叠整齐的纸，展开。
“傅总，我昨天已办完离职。”
声音不大，但在骤然死寂的宴会厅里，清晰得如同冰棱坠地。
他脸上的笑容，第一次出现了真切的、不受控制的裂纹。
01
深夜十一点半，“启航科技”十六楼的销售总监办公室，还亮着一盏孤灯。
电脑屏幕的光映在郑晟瀚脸上，泛着淡淡的青白色。
他揉了揉发涩的眼角，目光再次落在刚刚打印出来的第三季度业绩报表PDF上。
数字密密麻麻，像一群安静的蚂蚁。
大部分区域他都烂熟于心，那是他和团队整整三个月奔波的结果。
但报表末尾，新增的“战略事业部”一栏，吸引了他的注意。
这个部门成立不到两个月，负责人是于慕儿，傅总两年前高薪挖来的财务精英。
此刻，这个新部门的业绩数字，高得有些突兀。
尤其是排在前三位的客户贡献额：德全集团、长河实业、滨江制造。
郑晟瀚的指尖顿住了。
这三个名字，他太熟悉了。德全集团的许董，爱喝浓茶，谈事情必须在茶室。
长河实业的李总，脾气急，但重信誉，认准了人就不轻易换。
滨江制造的赵副总，谨慎到近乎苛刻，合同条款要逐字推敲。
都是他花了数年时间，一杯酒一杯茶，一个一个细节磕下来的核心客户。
上个季度，他们的业务还稳稳挂在自己部门的名下。
怎么这个季度，业绩就悄无声息地“转移”到了于慕儿的战略事业部？
报表上的备注小字写着：“因公司战略调整及客户分层管理需要，部分重点客户关系转由战略事业部统一维护。”
统一维护？郑晟瀚皱了皱眉。
他并没有接到任何正式通知，需要将这几个客户的对接权移交。
甚至就在上周，他还和德全集团的许董通过电话，敲定了下一阶段合作的技术参数。
客户那边，也丝毫没有提及对接人变更的事情。
他滑动鼠标，点开内部通讯系统，找到于慕儿的头像。
犹豫了片刻，他没有发消息。
深夜贸然询问，显得自己沉不住气，更像是一种质疑。
或许只是报表归类出了差错？或者傅总另有安排，还没来得及通知自己？
他关掉报表页面，身体向后靠在椅背上。
办公室外的公共区域一片漆黑，只有应急出口的绿光幽幽亮着。
在这家公司十年了，从销售助理到总监，他见过太多人来人往。
公司规模从几十人发展到近五百人，傅江河也从激情澎湃的创业者，变成了如今沉稳持重的傅总。
自己手里掌握的客户资源，粗略算算，确实撑起了公司每年营收的百分之七八十。
这是汗水和时间堆出来的，也是信任一点点累积起来的。
于慕儿……他想起那个总是妆容精致、笑容得体的女人。
财务出身，却能在两年内插手核心业务，成立独立部门。
傅总对她，似乎有着超乎寻常的信任和倚重。
窗外的城市灯火流淌，像一条无声的星河。
郑晟瀚心里那点细微的不安，如同投入静湖的石子，荡开的涟漪渐渐扩散，触及到一些深藏的、被他刻意忽略的角落。
他想起上个月管理层例会，傅江河提到公司发展进入平台期，需要“引入活水”，“优化结构”。
想起于慕儿在会上提出，要建立“更高效、更贴近资本市场的业务评估体系”。
当时他并未深想，只觉得是常规的管理升级。
现在看着这份报表，那些话语忽然有了不同的重量。
他深吸一口气，关掉电脑，站起身。
灯光熄灭的瞬间，办公室沉入黑暗，只有城市的光从落地窗透进来，勾勒出家具模糊的轮廓。
明天，得找个机会，好好问问。
02
次晨九点，销售部月度例会。
郑晟瀚走进会议室时，部门里十几个骨干已经差不多到齐。
气氛有些不同往常，少了些插科打诨的闲聊，多了点压抑的安静。
副总蒋福坐在长桌一侧，手里端着保温杯，慢慢吹着热气，目光低垂，像是研究着杯壁上的纹路。
看到郑晟瀚进来，蒋福抬头，对他扯出一个笑，很快又低下头去。
那笑容里有点勉强的东西。
九点过五分，傅江河和于慕儿前一后走了进来。
傅江河穿着熨帖的深灰色衬衫，没打领带，显得随和又精神。
于慕儿跟在他身后半步，一身米白色套装，手里拿着一个平板和几份文件，姿态从容。
“都到齐了？好，我们开始。”傅江河在主位坐下，双手交握放在桌上，目光扫过全场，在郑晟瀚脸上略微停顿了一下。
“今天这个会，有几个重要事情宣布。”傅江河开门见山，“首先，公司经过慎重考虑和多方接洽，已经确定了A轮战略投资的意向。”
底下起了一阵轻微的骚动，有人面露喜色。
融资，意味着更多的资源，可能的发展空间，或许还有期权变现的机会。
“这是好事，也是挑战。”傅江河话锋一转，“投资方对我们公司的业务潜力很看好，但也提出了一些要求。其中最关键的一点，是希望我们优化团队结构，提升人效比。”
“优化结构”四个字，他咬得略重。
郑晟瀚心里那根弦绷紧了些。
“为了配合公司下一阶段的战略发展，”于慕儿适时接话，声音清晰柔和，“我们会推行新版业绩考核与客户管理办法。”
她示意助理将打印好的文件分发下去。
郑晟瀚拿到手里，快速翻看。
条款很细，引入了不少新的评估维度，客户归属和业绩核算规则也有了明显调整。
其中最刺眼的一条是：“战略级客户由公司统一评估，可能指定专属团队或部门进行深度维护，原维护人员需全力配合交接。”
配合交接。他想起报表上那三个被转移的客户名字。
“慕儿牵头做的这个新方案，很专业，也符合我们和投资方的共同期待。”傅江河赞赏地点点头，“大家要尽快适应。公司发展了，有些老办法、老思路，该变就得变。”
他说“老办法、老思路”时，目光似乎无意地掠过了郑晟瀚这边。
蒋福捧着保温杯，喝了一口水，发出轻微的吞咽声。
他想说什么，嘴唇动了动，最终还是沉默。
“另外，”傅江河继续说，“为了激励团队，公司会设立新的晋升和奖励通道。当然，有奖也有惩，连续两个季度考核不达标，或者违反新规的，公司也会严格执行退出机制。”
退出机制。他说得平淡，却让会议室里的温度仿佛降了几度。
于慕儿微笑着补充：“傅总和我都相信，在座的各位都是公司的精英，一定能适应变化，再创佳绩。新的考核从下个季度开始正式施行，但这个季度的客户梳理和部分调整，会即刻启动。”
散会后，众人带着复杂的神色陆续离开。
郑晟瀚收拾东西，动作有些慢。
蒋福磨蹭到他身边，压低声音，语速很快：“晟瀚，新来的那个投资方，派头很大，要求也……挺多。傅总压力不小。你……自己多留点心。”
说完，他拍了拍郑晟瀚的胳膊，快步走了，像是怕被人看见。
郑晟瀚站在原地，手里那份新的考核办法，纸张边缘有些割手。
多留点心。留什么心？
他抬头，看见会议室那头，于慕儿正微微侧身，对傅江河说着什么。
傅江河边听边点头，脸上露出满意的神情。
那是一个封闭的、旁人难以介入的气场。
03
接下来的一周，郑晟瀚清晰地感受到那种“优化”和“调整”带来的压力。
先是长河实业的李总，在一次常规的电话沟通末尾，略显突兀地说：“小郑啊，以后你们公司那边，可能会有别的同事更直接地跟我对接一些战略规划的事。具体业务，还是找你。”
郑晟瀚问：“李总，是公司哪位同事跟您联系了？”
李总打了个哈哈：“好像是个什么战略部的领导，姓于？电话里聊了聊，感觉挺有想法。没事，咱们该咋合作还咋合作。”
电话挂断，郑晟瀚握着手机，手心有点凉。
紧接着，滨江制造那边，一向对接顺畅的赵副总，回复邮件的速度明显变慢。
郑晟瀚打电话过去询问一个技术细节，赵副总语气有些为难：“郑总监，不瞒你说，你们公司最近内部是不是有什么变动？于总监这边也发了一份新的合作框架过来让我们看，有些条款……跟之前我们谈的，不太一样。”
“于总监？于慕儿？”
“对。她说这是公司升级后的统一模板，更规范。我们还在研究。”
郑晟瀚稳住声音：“赵总，我们合作这么多年，您了解我的为人。任何变动，都应该以我们之前达成的共识为基础。如果需要调整，也应该是我先跟您沟通。”
赵副总叹了口气：“我明白。小郑，咱们打交道不是一天两天了。只是……哎，你们内部的事，我们客户也不好多问。反正，我看最后谁靠谱，就跟谁实在合作。”
这话里的意思，已经相当明显。
郑晟瀚感到一种缓慢的、确凿的剥离感。
像冬天贴在温暖玻璃上的雾气，被一只手从外面无情地抹去。
他没有立刻去找傅江河或于慕儿对质。
质问只会打草惊蛇，也可能被轻易地用“公司战略”、“统一安排”搪塞回来。
他需要更确凿的东西，需要弄清楚这到底是一次管理上的尝试，还是针对他个人的、有计划的行动。
机会在周五下午到来。
他约了德全集团的董事长许德全喝茶。这是他多年维护的习惯，不谈具体业务，只聊聊天，维系情分。
茶室幽静，只有潺潺的煮水声。
许德全六十多岁，精神矍铄，泡茶的手法娴熟老道。
几盏茶过后，老爷子放下茶杯，看着郑晟瀚，忽然说：“晟瀚，你在启航，是不是遇到什么难处了？”
郑晟瀚心中一动：“许董怎么这么问？”
许德全拿起壶，缓缓注水：“前几天，你们公司那位傅总，亲自给我打了个电话。客套了半天，然后很委婉地提到，公司接下来会有大的资本动作，为了保障我们德全这样核心客户的利益，会由更‘贴近战略决策层’的团队来服务。”
“他提到了于慕儿总监？”
“提到了。说这位于总监是财务和战略规划的高手，未来能给我们带来更多资本层面的助力。”许德全笑了笑，笑容里有些阅历沉淀下来的了然，“话呢，说得很漂亮。不过嘛，我老头子做生意几十年，听的是话，看的是人。”
他给郑晟瀚续上茶：“电话里，傅总还特意问起，如果更换对接团队，我们这边会不会有顾虑。我说，我跟小郑合作很愉快，也信任他。傅总就说，那是当然，郑总监是公司功臣，只是公司发展需要，分工可能会细化。”
郑晟瀚看着杯中清澈的茶汤，茶叶缓缓沉底。
“许董，谢谢您告诉我这些。”
“谢什么。”许德全摆摆手，“你这个人，实在，不玩虚的。我跟你打交道，放心。不过，晟瀚啊，”他话锋一转，声音压低了些，“有句话，我也不知道当讲不当讲。”
“您说。”
“你们傅总，还有电话里那位没露面的于总监，话里话外，有点‘功高震主’的意思啊。”许德全慢悠悠地说，“当然，这可能是我瞎猜。但你也知道，资本进来了，很多东西就变了味道。老臣子，有时候不如新账簿好看。”
功高震主。四个字，像四根冰冷的针，扎进郑晟瀚的耳朵里。
茶水的热气袅袅升起，模糊了许德全洞悉世情的神情。
告别时，许德全送他到茶室门口，用力握了握他的手：“有什么需要我这老头子帮忙的，尽管开口。别的没有，说几句公道话，还是可以的。”
走在傍晚的街道上，晚风带着凉意。
郑晟瀚回想起许德全的话，回想起报表上转移的业绩，会议上“优化结构”的宣示，蒋福欲言又止的提醒。
零散的碎片，正在拼凑出一幅他不太愿意看清的图景。
不是管理调整，不是偶然。
这是一场针对他，或许还包括其他“老臣”的清洗。
而目的，很可能就是为了那份即将到来的“战略投资”，为了在投资人面前，呈现一个“结构优化”、“人效突出”、“充满新活力”的漂亮故事。
他十年的汗水，积累的客户，成了这个故事里需要被“优化”掉的陈旧注脚。
手机震动了一下，是人事部经理许依萱发来的消息：“郑总监，下周一下午三点，方便来我办公室一趟吗？有些关于团队和个人发展的事情，想跟您初步沟通一下。”
个人发展。这个词用得巧妙。
郑晟瀚盯着屏幕，嘴角扯出一个没有温度的弧度。
该来的，终于要来了。
04
周一下午，郑晟瀚准时敲响了人事经理办公室的门。
许依萱三十出头，做事一向干脆利落，此刻见到他，笑容却有些职业化的紧绷。
“郑总监，请坐。”她指了指对面的椅子，起身去关门。
百叶窗合拢了一半，办公室里光线有些昏暗。
“喝点什么？茶还是咖啡？”
“不用了，许经理，直接说吧。”郑晟瀚坐下，身体微微前倾，目光平静地看着她。
许依萱坐回位置，双手交握放在桌上，指节有些用力。
“是这样，郑总监。公司近期的发展战略和调整，您也知道了。投资方对我们的人员结构提出了更高的要求。”她斟酌着词句，“公司非常感激您过去十年的贡献，您的能力和业绩有目共睹。但是……”
她停顿了一下，似乎在组织更难出口的语言。
“但是，在新的战略规划和未来业务模型下，公司经过评估，认为您目前的岗位职责……可能存在一定的重叠，或者说，与公司下一阶段需要的核心能力导向，契合度需要重新审视。”
郑晟瀚安静地听着，脸上没什么表情。
“所以呢？”他问。
许依萱吸了口气：“所以，公司希望与您协商，解除劳动合同。当然，补偿方面，我们会严格按照法律规定，并在此基础上给予额外的、体现公司诚意的补偿。具体的方案在这里。”
她推过来一份文件。
郑晟瀚没有立刻去接。他看了一眼封面，“协商解除劳动合同协议”几个字很醒目。
“许经理，”他开口，声音平稳，“我手里目前负责的，包括德全集团在内的几个核心项目，正在关键阶段。这个时候让我离职，对接手工作，对客户，恐怕都不太负责任吧？”
“这个您不用担心，公司会安排妥当的交接。”许依萱立刻回答，语速有点快，“战略事业部的于总监会全面接手您的重要客户。她能力很强，也有投资方背景的资源，相信能服务得更好。”
“于慕儿总监？”郑晟瀚点点头，“所以，公司是觉得，她更适合服务我积累下来的这些客户，是吗？”
许依萱避开了他的目光：“公司是从整体战略和未来发展的角度考量……”
“我拒绝。”郑晟瀚打断她，声音不高，但很清晰。
许依萱愣了一下，显然没料到他会这么直接。
“郑总监，您先别急着做决定。这个补偿方案，真的很有诚意，您可以仔细看看……”
“我不看。”郑晟瀚站起身，“我在公司十年，合同是无固定期限。我没有重大过失，业绩一直领先。公司如果单方面要解除合同，可以，走正规程序。该仲裁仲裁，该诉讼诉讼。协商离职，我不同意。”
他说得斩钉截铁，没有转圜余地。
许依萱的脸色白了白。她预料到谈话会困难，但没想到郑晟瀚如此强硬。
“郑总监，您别激动。这……这也是上面的决定，我只是执行。”她的语气里透出一丝无奈和焦躁，“您也知道，公司现在要融资，很多事情……”
“很多事情，不是表面那么简单。”郑晟瀚接过她的话，眼神锐利地看着她，“对吗，许经理？”
许依萱被他看得有些慌乱，低下头，手指无意识地摩挲着桌面。
办公室里一阵难堪的沉默。
过了好一会儿，许依萱才像是下定了决心，从抽屉里拿出一个普通的白色信封，推到桌子边缘，声音压得极低，语速飞快：“郑总监，有些话我没法说。这个……是我无意中在准备清退材料时，在碎纸机旁边捡到的。没头没尾，我也不知道是什么。可能是谁不小心掉的废纸。”
她抬起头，眼神复杂地看着郑晟瀚：“您是个有能力的人，走到哪里都能发光。有时候……退一步，未必是坏事。硬碰硬，可能……受伤的是自己。”
说完，她按了按太阳穴，露出疲惫的神色：“今天先到这里吧。方案您拿回去考虑考虑，有任何想法，随时可以再找我沟通。”
郑晟瀚看着她，又看了看那个薄薄的信封。
他没有再说什么，拿起那份协议，连同那个白色信封一起，转身离开了办公室。
回到自己的座位，他没有立刻打开信封。
而是先将那份补偿协议扫了一遍。
数字确实比法定标准高一些，但也远谈不上“丰厚”，更匹配不上他这些年创造的价值。
一份打发人的价钱。
他冷笑一下，将协议塞进抽屉最底层。
然后，他才拿起那个白色信封。
里面没有信纸，只有一张从笔记本上撕下来的、边缘粗糙的便签条。
上面用蓝色圆珠笔，潦草地写着一行字和一个英文词组：“旧服务器房，角落机柜最下层，02年备份磁带盒。关键词：Phoenix。”
字迹有些眼熟，但他一时想不起是谁的。
Phoenix，凤凰，涅槃重生？
还是某种代号？
旧服务器房，在公司大楼的地下一层，早就废弃不用了，堆满了淘汰的设备和杂物。
谁会留下这样一张纸条？许依萱吗？她说是捡到的，可信吗？
这更像是一个指向某个秘密的、隐晦的提示。
郑晟瀚将纸条握在手心，纸张粗糙的质感摩擦着皮肤。
清退名单只有他。
客户被陆续转移。
高层含糊其辞，人事婉转劝退。
现在，又来了这张神秘的纸条。
他感觉自己正站在一个漩涡的边缘，水下的暗流已经清晰可辨。
是装作不知，拿着补偿默默离开？
还是……
他看向窗外，城市的天际线在下午的光线中显得有些冷硬。
十年光阴，八十的业务，换来的是一份清退协议和一个谜语。
他不甘心。
至少，在离开之前，他得弄明白，这到底是怎么回事。
那张纸条，像黑暗中一点微弱的萤火。
他决定，跟着这点光，去看看漩涡的中心，到底藏着什么。
05
旧服务器房的门锁锈蚀得厉害，郑晟瀚试了几把钥匙才打开。
一股混合着灰尘、金属和陈旧电子设备气味的凉风扑面而来。
里面没有窗户，只有几盏昏黄的应急灯亮着，照出堆积如山的废弃机箱、线缆和蒙尘的显示器。
空气凝滞，灰尘在光柱中缓缓飞舞。
他打开手机电筒，光束切开黑暗。
按照纸条提示，他走向房间最里面的角落。
那里并排立着几个老式的黑色机柜，漆皮剥落，露出底下的铁锈。
最下层……他蹲下身，机柜底部与地面有一点缝隙，塞满了杂物和灰尘。
他用手电仔细照了照，果然在一个机柜最靠里的角落，摸到了一个硬质的方形物体。
拿出来一看，是一个灰扑扑的塑料磁带盒，上面贴着泛黄的标签，手写着“2002-2004备份_临时”，字迹模糊。
02年的备份？那都是公司初创不久的资料了，怎么会有人特意提及这个？
他拂去厚厚的灰尘，打开磁带盒。
里面没有磁带，只有几张折叠起来的A4打印纸。
纸张很旧，边缘有些脆，但上面的字迹是打印体，清晰可辨。
是三份加密邮件的打印件，收件人和发件人的邮箱地址都被刻意涂黑了，但正文内容基本完整。
第一份邮件，日期是大约半年前。
内容是关于“启航科技A轮投资尽职调查重点问题反馈”。
其中一条被红笔圈出：“核心客户资源过于依赖个别资深员工（如销售总监Z），构成潜在风险。建议投资前完成客户关系平稳过渡及团队结构优化，降低对关键个人的依赖，提升估值。”
第二份邮件，日期是三个月前。
标题是“人员优化方案讨论”。
正文里提到了一个具体的裁员比例：“30%的老员工（司龄5年以上）优化，可向资方展示强有力的改革决心与效率提升空间，预计可推动估值上浮15%-20%。”
后面附了一个简单的名单分类，郑晟瀚的名字赫然列在“首批建议协商离职”的榜首，旁边用笔补充了一行小字：“功高震主，客户转移阻力预计最大，需重点处理。”
功高震主。许德全的话，和这里冷冰冰的标注，重合在了一起。
第三份邮件，日期是一个月前。
内容是汇报进展：“Z负责的三大核心客户（德全、长河、滨江）业绩已通过系统操作，归属至新设立的战略事业部。Z本人尚未有明显异动。人事部已准备启动协商程序。按计划，可确保在投资协议签署前完成主要风险剥离。”
邮件的末尾，有一个潦草的签名批复，只有一个字：“可。”
郑晟瀚认出了那个字迹。是傅江河的。
尽管没有明确的收件人名字，但邮件中提到的“于总监”、“财务模型”、“对接资方”等字眼，指向性已经非常明显。
发件人，大概率就是于慕儿。
冰冷的字句，像一把把淬了毒的匕首，透过泛黄的纸张，扎进郑晟瀚的眼睛里。
不是什么战略调整，不是什么优化结构。
这是一场彻头彻尾的、精心策划的清洗。
目的就是为了用老员工的“血”，去染红那份给投资人看的、漂亮的估值报告。
而他，因为手里握着公司赖以生存的客户命脉，因为“功高震主”，成了第一个、也是最需要被“剥离”的“风险”。
十年。
无数次加班，无数次应酬，喝到胃出血，为了赶方案熬通宵。
他把公司当成自己的事业，把傅江河当成可以追随的领路人。
他以为那些信任和倚重是真的。
原来，在资本和利益面前，这些都只是可以计算的成本，是需要被优化的“风险”。
他蹲在冰冷肮脏的地上，手里捏着那几张轻飘飘的纸，却感觉重逾千斤。
愤怒像岩浆一样在胸腔里翻涌，烧得他喉咙发干，指尖发颤。
但他死死咬住了牙。
不能喊，不能怒。
在这里发作，没有任何意义。
他深呼吸，再深呼吸，强迫自己冷静下来。
将打印纸按照原样折好，放回磁带盒，再塞回机柜原处。
抹去自己留下的痕迹。
然后，他站起身，拍了拍手上的灰尘。
手机电筒的光柱里，灰尘狂乱地舞动。
他的眼神，却一点点变得冰冷、清晰、坚硬。
协商离职？他不会再提。
仲裁诉讼？那太慢了，也太便宜他们了。
他们要优化他，剥离他。
好啊。
他会让他们看看，被“剥离”的“风险”，一旦反噬，会是什么样子。
Phoenix？涅槃？
不，他不是要重生。
他要让某些人，付出应有的代价。
纸条是谁留下的？蒋福？还是公司里其他也感到寒心、或者同样被列入名单的老员工？
此刻这不重要了。
重要的是，他拿到了武器。
证据虽然不完整，但足以让他看清全局。
接下来，该他落子了。
他关掉手电，走出旧服务器房。
锈蚀的门锁在身后轻轻合拢，将那一段龌龊的交易，重新锁进黑暗。
走廊的灯光亮得有些刺眼。
郑晟瀚眯了眯眼睛，脸上没有任何表情，只有眼底深处，掠过一丝决绝的寒光。
06
接下来的一周，郑晟瀚的表现“正常”得让于慕儿和人事部都有些意外。
他不再对客户转移提出质疑，当许依萱再次约谈，委婉地提到“如果坚持不走，后续可能面临严格的绩效考核，结果恐怕不理想”时，他沉默了片刻，然后说：“我需要时间考虑。”
语气不再强硬，甚至透出一丝疲惫和妥协。
许依萱松了一口气，赶紧说：“当然，您慢慢考虑。公司还是希望好聚好散的。”
郑晟瀚点头，没再多言。
他开始“配合”交接工作，将一些非核心的客户资料、项目进度表整理出来，发给于慕儿指定的对接人。
但他整理得慢条斯理，细节繁多，问询不断，极大地拖慢了于慕儿团队全面接手的进度。
于慕儿催过两次，他都以“客户情况复杂，需要清晰交接以免后续出问题”为由，挡了回去。
于慕儿虽然不满，但暂时也拿他没办法，毕竟表面上的“配合”态度是有了。
私下里，郑晟瀚的行动紧锣密鼓。
他首先约见了一位专精劳动法和商业秘密的律师，姓周。
在一间僻静的茶室包间里，他将自己的情况和部分证据（隐瞒了旧服务器房的发现）告诉了周律师。
周律师听完，推了推眼镜：“郑先生，您的情况很典型。公司方显然在恶意规避无固定期限合同的解约成本，并试图侵占您的劳动成果——也就是客户资源。硬打官司，我们赢面很大，赔偿金额也会可观。但时间会拉得很长。”
“时间不是问题，”郑晟瀚说，“但我需要更稳妥的方案。比如，我在职期间，为德全集团那个一亿项目所做的所有前期工作、技术方案、成本核算、关系铺垫——这些，属于公司商业秘密，还是属于我个人劳动技能的一部分？”
周律师眼神一亮：“问得好。具体方案、数据，如果是在公司提供的条件下完成，通常属于公司商业秘密。但您积累的客户关系、沟通经验、对项目需求的深刻理解，这属于您个人的职业能力。当然，这中间有灰色地带。”
他压低声音：“关键在于，您如何‘使用’这些知识和关系。如果离职后，凭借个人能力，在合法合规的前提下，为另一家公司赢得了同一个项目，这很难被追究。前提是，您不能带走任何载有公司明确商业秘密的实体文件或电子数据。”
郑晟瀚明白了。
他不能直接拷贝公司的方案书。
但他可以用自己的脑子，结合对客户的了解，重新做一份更好的。
“另外，”周律师补充，“您需要注意竞业限制。公司如果启动了竞业限制程序并支付了补偿金，您在规定期限内不能去同行业竞争对手那里。”
“公司为了省钱，也为了尽快赶我走，大概率不会启动竞业限制。”郑晟瀚冷笑，“他们巴不得我立刻消失。”
周律师点头：“那样对您更有利。郑先生，我的建议是，表面上继续配合，拖延时间。私下里，您可以开始为自己的下一步做准备了。证据方面，注意收集保留，但不要打草惊蛇。”
离开茶室，郑晟瀚心里有了底。
第二步，他拨通了一个存了很久、但从未主动联系过的号码。
王鼎寒，“腾飞科技”的创始人兼CEO，启航科技在业界最直接的竞争对手之一。
他们在几次行业论坛上见过，彼此印象深刻，也有过简单的交流，互留了联系方式。
电话接通，王鼎寒的声音爽朗：“郑总监？稀客啊！怎么想起给我打电话了？”
“王总，冒昧打扰。有些职业发展的问题，想听听您的意见。不知方不方便面谈？”
王鼎寒何等精明，立刻嗅到了不寻常的味道，语气变得认真：“当然方便。时间地点你定，我随时恭候。”
见面约在第二天晚上，一家私密性很好的私人会所。
寒暄过后，郑晟瀚没有过多绕弯子，简单说明了在启航的处境，隐去了证据细节，但强调了被清洗的实质。
王鼎寒听完，没有立刻说话，而是给郑晟瀚倒了杯茶。
“傅江河……这一步，走得急了啊。”他摇摇头，“为了融资，杀功臣祭旗，短视。”
他看向郑晟瀚，目光灼灼：“晟瀚，咱们明人不说暗话。你的能力，你的人脉，尤其是德全集团那个项目，我们腾飞眼馋很久了，但一直没找到合适的切入点。如果你过来，这个项目，你有几分把握？”
郑晟瀚沉吟一下：“七分。剩下的三分，看腾飞能给我的支持力度，以及我们做出来的方案，能不能比启航的‘战略事业部’更打动许董。”
“好！要的就是这份底气！”王鼎寒一拍桌子，“支持你百分之两百！你需要什么团队，我给你配。方案，你牵头来做，要最好的资源。待遇方面，你在启航的薪资，我直接给你翻三倍。另外，我给你腾飞初创团队的期权，比例我们可以详细谈。职位，销售副总裁，直接对我负责。”
条件优厚得超出郑晟瀚的预料。
“王总，这么痛快？”
“人才难得，尤其是像你这样带着关键项目和客户洞察的人才。”王鼎寒正色道，“傅江河不要，我要。而且，我相信，你能带来的，不止一个德全项目。”
他身体前倾，压低声音：“晟瀚，你过来，我们联手，不止要拿下德全。我要的，是趁启航内部动荡、人事清洗这个机会，狠狠撕下它一块肉来。让它知道，卸磨杀驴，是要付出代价的。”
郑晟瀚从王鼎寒眼中看到了野心，也看到了诚意。
这是一种基于利益，但也包含了几分对同道中人境遇不平的共鸣。
“我需要一点时间。”郑晟瀚说，“最迟半个月。我需要把手头一些事情收尾，也要等一个合适的‘时机’。”
“明白。”王鼎寒举起茶杯，“我等你消息。腾飞这边，随时可以启动。需要提前准备什么，你尽管开口。”
以茶代酒，两人一饮而尽。
回去的路上，夜色深沉。
郑晟瀚看着车窗外的流光溢彩，心中一片冷肃的平静。
律师有了，退路有了，盟友也有了。
现在，他还需要准备一份“礼物”。
一份送给傅江河和于慕儿的，让他们终生难忘的“离职礼物”。
那个一亿的德全集团项目计划书，他当然会准备。
而且会准备得无比周全、精彩绝伦。
只不过，这份计划书的最终目的地，不会是启航科技的服务器。
他打开手机，找到许德全的微信，编辑了一条消息：“许董，冒昧打扰。关于德全集团的新项目，我最近有一些新的、不涉及启航具体机密的技术构想和合作模式思考，可能更符合贵司长远利益。不知您近期是否方便，我想以个人身份，单独向您请教汇报一下？”
点击发送。
接下来，就是等待。
等待一个在众人面前，将一切摊开的最佳时机。
他有一种预感，那个时机，不会太远了。
07
几天后，公司内部邮件系统发出一封全员公告。
“热烈庆祝启航科技成功完成A轮战略融资！”
公告写得热情洋溢，描绘了公司获得资本加持后的宏伟蓝图。
末尾通知，周五晚上，公司将在市中心的五星级酒店宴会厅举行庆功宴，要求全体员工盛装出席，共襄盛举。
邮件里还特意提到，投资方的代表也会亲临现场。
办公室里顿时热闹起来，人人脸上洋溢着喜气。
融资成功，意味着公司前景看好，或许还能有些额外的奖金福利。
只有郑晟瀚的工位周围，气氛有些微妙。
几个平时跟他关系不错的下属，经过时眼神躲闪，匆匆点头就快步走开。
他们大概也听到了风声，知道自己的总监正在被“优化”，生怕靠得太近，沾染了晦气。
郑晟瀚对此视若无睹，只是安静地整理着电脑里的文件。
该备份的，早已通过安全的方式备份。
该清理的，也清理得干干净净。
周五晚上，华灯初上。
酒店宴会厅金碧辉煌，水晶吊灯折射着璀璨的光芒。
长长的自助餐台上摆满了精致的食物和酒水。
音乐悠扬，衣香鬓影。
启航科技的员工们脱下职业装，换上礼服裙和西装，举着酒杯，三三两两地聚在一起谈笑。
傅江河无疑是今晚的焦点。
他穿着一身剪裁合体的深蓝色西装，红光满面，端着香槟，穿梭在人群之中，不时发出爽朗的笑声。
于慕儿紧跟在他身边，一袭酒红色的露肩长裙，妆容明艳，顾盼生辉，俨然是今晚的女主角。
她刚刚被傅江河在台上正式宣布，晋升为公司副总裁，继续分管战略投资部和财务。
台下掌声热烈，夹杂着羡慕或复杂的目光。
蒋福也来了，坐在靠近餐台的圆桌旁，一个人慢慢地吃东西，偶尔有人来敬酒，他便站起身，应付地喝一口，笑容有些勉强。
郑晟瀚选择了一个最靠边的位置坐下。
他穿着平时上班的深色西装，与周围的光鲜有些格格不入。
没有人主动过来跟他交谈。
他像是一个被无形屏障隔开的孤岛，热闹是别人的，他这里只有安静的观察。
他看着傅江河志得意满地与投资方代表碰杯。
看着于慕儿巧笑倩兮，接受着来自四面八方的恭维。
看着曾经的下属、同事，此刻都围绕着新的权力中心。
一种荒诞的疏离感弥漫开来。
这就是他效力十年的地方。
这就是他贡献了最好年华和绝大部分业绩的地方。
庆功宴？庆祝的是资本的胜利，是“优化”的成功，是傅江河和于慕儿的新台阶。
而像他这样的“代价”，只配坐在角落，默默等待最后的判决。
许依萱端着酒杯，犹豫了一下，还是走了过来。
“郑总监。”她轻声打招呼，神色有些不自然。
郑晟瀚对她举了举手里的矿泉水杯。
“许经理。”
“那个……您考虑得怎么样了？”许依萱问，声音很低，“庆功宴后，可能……很多事情就要定下来了。”
“快了。”郑晟瀚淡淡地说，“就这几天。”
许依萱张了张嘴，似乎想说什么劝慰或提醒的话，但最终只是叹了口气：“那……您保重。”
她匆匆离开，像是逃离什么令人不安的东西。
宴会进行到中途，气氛更加热烈。
傅江河在众人的起哄下，又讲了一番慷慨激昂的话，感谢团队，感谢投资人，展望未来。
于慕儿则拿着话筒，用她惯有的、清晰而富有感染力的声音，介绍着公司未来的战略规划，话语中充满了“颠覆”、“赋能”、“生态”之类的词汇。
郑晟瀚安静地听着，手指无意识地摩挲着西装内袋的边缘。
那里硬硬的，放着两样东西。
一样是今天下午，许依萱最终交给他的、盖了公章的他那份“协商解除劳动合同协议”。
他签了字，但协议上留了一个空白：离职生效日期。
许依萱让他自己填，说公司尊重他的选择。
他填了昨天的日期。
另一样东西，是一个小巧的U盘。
宴会厅的喧嚣，仿佛渐渐远去。
他的目光越过晃动的人影，落在被众人簇拥的傅江河身上。
傅江河正笑得开怀，不时拍拍身边人的肩膀，一副与有荣焉的大家长模样。
郑晟瀚端起面前的水杯，喝了一口。
水很凉，顺着喉咙滑下，让他更加清醒。
他知道，快到时候了。
按照傅江河的习惯，在这种场合，他总会“关怀”一下重要员工，展现他的亲和与掌控力。
尤其是对他这种即将离开的“功臣”，更不会错过最后展示“仁义”和“胜利者姿态”的机会。
果然，又一轮敬酒和寒暄过后。
傅江河的目光，开始有意无意地扫向宴会厅的各个角落。
最终，定格在他这个不起眼的边缘位置。
然后，傅江河脸上漾起那副郑晟瀚熟悉的、颇具感染力的笑容。
他拍了拍旁边一位投资人的胳膊，低声说了句什么，便端着酒杯，离开人群的中心。
迈着不紧不慢的步伐，穿过渐渐安静下来、自动让开通道的人群。
径直朝他这个角落走来。
所有的喧嚣，如同退潮般迅速远去。
无数道目光，或明或暗，聚焦过来。
带着好奇，带着怜悯，带着事不关己的看戏心态。
于慕儿也停下了与旁人的交谈，望了过来，嘴角噙着一丝若有若无的、一切尽在掌握的微笑。
蒋福放下了筷子，身体微微前倾，脸上露出担忧的神色。
傅江河站定在郑晟瀚面前。
灯光落在他脸上，眼角细密的纹路里，似乎都盛满了成功的喜悦和作为胜利者的从容。
他微微提高了声音，确保附近几桌都能清晰听到：“晟瀚啊，”语气亲切，如同往常，“下周那个一亿的德全集团项目计划书，准备无误了吧？”
他笑吟吟地看着郑晟瀚，眼神里有一种笃定的、居高临下的温和。
仿佛在问一件微不足道的小事，又像是在进行一场早已知道答案的、公开的确认。
全场瞬间安静下来。
连背景音乐都仿佛被调低了音量。
所有的目光，都聚集在郑晟瀚身上，等待着他的回答。
