打工人都炸锅了！SK海力士年终奖人均64万，国内只知道内卷自己人

看见人家发钱比我自己亏钱还难受。

韩国芯片巨头SK海力士公布了2025年的年终奖方案，实实在在地往账户里砸钱。

根据最新的确认消息，海力士这次拿出了年度营业利润的10%来分红，核算下来，普通员工的人均绩效奖金大约是1.36亿韩元。差不多就是64万元人民币。

这只是平均数，核心研发部门拿得更多。

当国内大厂还在为了几百块的全勤奖重新定义考勤规则，或者用“降本增效”把年终奖打折的时候，人家一个普通工程师的年终奖，直接够在二线城市付个首付了。

SK海力士凭什么这么狂？

这钱说白了，是英伟达“赏”的。2025年这一整年，全球AI算力需求像疯了一样爆发，英伟达的GPU卖到了天价，而要让这些GPU跑起来，离不开一种叫HBM的高带宽内存。

在这个领域，SK海力士就是那个垄断级别的“卖铲人”。

早在十年前，当三星还在盯着手机内存那点市场份额互卷的时候，海力士就闷头赌上了HBM技术和MR-MUF封装工艺。

结果大家都看到了，2025年英伟达的H100、B200系列显卡供不应求，海力士作为核心的一供，几乎独吞了高端存储市场最肥的一块肉。以前卖内存是论斤称的“周期品”，现在他们卖的是镶在金子上的“奢侈品”，利润率高得吓人。

不过，海力士这次玩了个心眼，奖金不是一次性发完，而是采用了“8:1:1”的模式。哪怕你现在拿到了大头，剩下那20%也得这之后两年分期给，甚至还带利息。

摆明了就是告诉你，钱给你了，但你要是敢跳槽去三星或者美光，剩下的钱就别想了。要知道，2026年正是HBM技术争夺战最惨烈的时候，三星已经杀红了眼要抢人，海力士必须用重金把工程师死死锁在工位上。

这笔钱，本质上是公司为了维持垄断地位支付的“安保费”。

说到这，可能很多朋友心里堵得慌，咱们国内也有长鑫、长存这些存储大厂，工程师也都没日没夜地干，为啥就发不出这64万？

必须承认，虽然国产存储进步神速，但目前大家还在DDR4、DDR5这种标准品红海里厮杀。这些产品的技术门槛相对较低，全球产能一上来就是拼价格，利润薄得像纸一样。

而海力士赚的HBM，难点不在于存储颗粒本身，而在于那个像盖楼一样的先进封装技术，这一块我们受限于光刻机和键合设备，良率始终是痛点。

只要我们一天做不出能通过英伟达或者华为昇腾大规模量产认证的HBM，我们就只能在低端市场赚辛苦钱。

海力士股价在2025年涨了275%，但这恰恰是一个危险的信号。

在半导体行业有个铁律，当一家硬件公司因为发巨额奖金上热搜的时候，往往就是行业周期的短期顶部。这64万的人均奖金，意味着公司的人力成本在2026年将大幅飙升，严重侵蚀利润。而且，资本市场永远是买预期的，275%的涨幅已经透支了未来两年的好消息。

眼下三星的HBM3E良率正在爬坡，一旦2026年下半年产能释放出来，供需关系一逆转，海力士这种躺着数钱的日子可能就要打折扣了。