几乎所有的提拔，都是人脉运作和利益交换的结果

很多人天真地以为，只要自己埋头苦干，把分到手的活按时完成，就能够得到领导的赏识，升职加薪是水到渠成的事情。

可只要你工作几年之后就会发现，现实却并非如此。

你能力强又怎么样呢？

要是没有可利用的价值，那么在领导的眼中，你越能干，越像一颗定时炸弹，对他的威胁越大，你反而会被打压得更厉害。

一定要记住，领导提拔人，首先考虑的肯定不是谁能把工作完成得好，他心里想的是，提拔谁，对自己有更多的好处。

这种好处是分多方面的。

也许是能够帮他稳住团队，也许是你背后有很强的资源，能够帮他再往上爬爬，甚至是非常的忠心，在关键时刻可以用来背锅。

你自以为不错的业务能力，其实在领导的眼中，根本就不值一提。

直白点来说，你就是一个工具而已。

工具的特点是什么呢？

用的时候还行，但就算用坏了，换一个就行了。

要是你的能力很强，却始终不跟领导一条心，那就更糟了。

因为领导担心你这么厉害，如果哪天把他取代了怎么办呢？

所以他不但不可能提拔你上去，反而会想尽办法打压你，让你永远出不了头。

如果想不明白这点，光有能力肯定是远远不够的。

只会一辈子累死累活地干，但职位却始终原地踏步，只有看着别人步步高升的份。

不知道你发现没有，有的人只要你跟他接触几次，就可以断定，他今后肯定能飞黄腾达。

为什么会这样呢？

我有个老领导，识人非常有一套，他曾经对我说，他在判断一个年轻人值不值得培养时，最重要的就是看三观。

在很多人的理解当中，所谓的三观，可能就是看这个人正不正直，老不老实，善不善良，其实这都是非常肤浅的。

那应该如何看呢？

第一、人生观。

你观察一下身边的亲戚朋友，会发现大多数人即使活到四五十岁了，但也从来没有去思考过人为什么要活着？自己应该怎样过完这一生？最终想活成一个什么样的样子？

不要认为这些问题很虚，如果在年轻的时候，没有真正去思考一番，那往往是得过且过，浑浑噩噩地走完前半辈子。

即使突然醒悟，但也是心有余而力不足了。

只有把这个问题想清楚了，那才能够活得更明白，自然也就知道该往哪个方向去努力。

第二、价值观。

简单来说，就是分得清什么是对，什么是错；什么是高贵，什么是低贱。

我有个亲戚，由于小时候家里很穷，所以他就养成了一个很不好的习惯，每次去参加酒席的时候，就会先把桌子上的烟揣在自己的兜里。

这种行为虽然算不上太大的罪过，可这种爱占小便宜的习惯，却会在耳濡目染当中传承给下一辈。

所以他的小孩也变得斤斤计较，喜欢去占别人的便宜。

身边的小朋友，都不愿意跟他玩。

还有的人，把有钱当成唯一的衡量标准，认为只要住大房子，开豪车，那就是高贵，骑自行车，开小电瓶，就是低贱。

如果让你的孩子养成了这种价值观，往往会对他的人生造成很大的伤害。

因为嫌贫爱富的人，是很难交到真心朋友的。

在风光的时候，可能大家都会围在你的身边，说着一些吹捧你的话，但这也不过是人家想从你的身上，捞取一点好处罢了。

可人生哪有一帆风顺的，一旦遇到低谷，根本就不会有人来伸手帮你，更多人是在旁边看你的笑话，甚至落井下石，上来踩你几脚。

所以一个人有什么样的价值观，可能短期看不出太大的影响，但如果你把时间拉长，那绝对是有因果存在的。

第三、世界观。

所谓的世界观，不是说要去全世界到处跑，那样就能够见世面，眼界就开阔了。

真正的世界观是什么呢？

能够通过看书，再结合自己在实际生活中遇到的事情，摸索出这个世界运行的规律。

如果你能够掌握一些底层规律，那你就能够解释和预测客观世界的大部分现象。

有了这种能力，不管是给人打工，还是自己创业，成功的概率都会大很多。

而那些看不懂这个世界运行规律的人，往往都是靠情绪做决策，经常被别人随意操控。

比如网上出来一个新闻，让你非常的愤怒，于是大晚上不睡觉，花两个小时在那里跟人辩论和对骂。

可第二天醒来，发现事情出现了反转，原来昨天自己被骗了，白白生了一个晚上的气。

再比如很多粉丝，认为自己喜欢的明星都是完美无瑕的，可有一天被爆出来负面，这个明星塌房了。

他们不是去反思自己太幼稚，而是认为对方欺骗了他。

可没过多久，又把精力放在了另外一个明星上，继续相信他的人设。

这种人，如果不能真正看透人性，即使被骗十次，第十一次还是会继续上当受骗的。

如果不想被骗，那就尽早重塑自己的三观，搞明白这个世界的真正运转规律。

到那时你会发现，不但做事情顺风顺水，甚至是贵人，也会主动来帮你。