山东
近日，
重庆一家企业因只涨薪20元发致歉信，
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公司就“涨薪20元”向员工致歉
“哪怕只涨20元，也是在传递信心”
近日，重庆美心集团一份关于2026年度调薪的致歉信受到关注。信中称，今年公司决定为基层员工涨20元月薪，并对涨幅较低表达歉意，“非常抱歉，对不起大家”。
致歉信还写道：“公司制造业应收账款居高不下，非制造业经营不达预期。这微薄的数字，是公司在困境中的最大心意。”
美心公司2026年的致歉信
事实上，这已是该公司连续第37年为员工涨薪。
重庆美心集团人力资源部负责人廖坤就连续37年为员工加薪一事，作出回应。她解释称，过去一年公司经营面临较大压力，尽管如此，集团仍坚持履行了每年为基层员工增加工资的承诺，37年来这一底线从未打破。
员工杨先生接受采访时介绍，往年常规涨幅在150-200元之间，但近几年受房地产行业波动、海外经济环境等多重因素影响，公司经营面临较大压力。
他还表示，2023年公司曾因只涨50元月薪，也发过致歉信。2025年公司经营压力大，在反复讨论后，仍决定延续传统，“哪怕只加20元，也是向员工传递信心。”
美心公司2023年的致歉信
官方网站显示，美心集团是创建于1989年，是拥有逾万名员工的大型民营企业。公司以门业研发制造为主导，业务版图覆盖新型环保建材、汽车门配套、地产物业、商业旅游等多个领域。
对于此次微幅涨薪，美心集团工作人员表示，调薪主要针对的是公司基层员工。他坦言，公司曾担心“涨太少反而让员工觉得没面子”，但最后综合考量，坦诚沟通、尊重员工的知情权更为重要。
若单看数字，
20元确实不多，
可能只够买一杯奶茶
或一份快餐，
但这20元背后的坚守
与这封致歉信里的坦诚，
让网友们不吝夸赞
有媒体评论
相比涨薪
更值得肯定的是该公司的开诚布公
这份每月仅20元的调薪，非但未引发不满，反而收获网友清一色点赞，这份反差背后，藏着劳资关系中最珍贵的内核。
许多企业面对经营压力时，往往选择沉默处理，甚至通过变相降薪、缩减福利来“悄悄过关”。或者用一些话术来掩盖真实意图，让员工在模糊的信息中反复揣测，不安情绪逐层累积。
相比之下，美心公司的做法显得格外难得：把困难摆到台面上，把原因讲清楚，把诚意表达出来。不仅坚持涨薪，还担心员工不理解特地解释，这本身就是一种尊重——尊重员工的知情权，也尊重彼此多年形成的信任关系。这自然也容易激发员工“共克时艰”的责任感。
来源：综合重庆晨报、申工社、封面新闻、潇湘晨报、广东工会融媒体中心、红星新闻、新浪微博等
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