北京
本文转自：人民网
长春市南关区人民法院《庭长谈》栏目
王爽：依法保障劳动者合法权益
主持人：人民网网友大家好！欢迎收看《庭长谈》栏目，今天做客我们访谈间的是南关区人民法院幸福人民法庭庭长王爽，欢迎您！
王爽：人民网的网友，大家好！
主持人：南关区法院是如何从司法角度，保护劳动者合法权益的？
王爽：劳动争议事关劳动者生计福祉，事关企业经营发展，更事关基层社会和谐稳定。作为直面群众急难愁盼的派出法庭，幸福人民法庭始终以“护劳动者权益、促劳资关系和谐”为目标，将纠纷化解贯穿诉前、诉中、诉后全流程，让公平正义既有力度更有温度。
主持人：能请您结合工作实际，具体讲讲吗？
王爽：好的。我们在诉前建机制、强联动，把纠纷拦在萌芽前。诉前化解是减少当事人诉累、降低纠纷成本的关键，我们重点通过“专设通道+多方联动”，推动劳动争议“早发现、早介入、早解决”。一是开通特殊群体维权绿色通道。二是深化诉调联动机制。
在诉中辨法理、融情理，把矛盾解在审理中。案件审理阶段，我们坚持“调解优先、调判结合”，既守住法律底线，又兼顾当事人实际困境，不搞“一判了之”，着力实现“案结事了人和”。一是精准核查事实，明晰法律关系。二是优化沟通方式，切实释法明理。三是破解程序难题，维护群众权益。
具体分享一个案例：某起历时五年的劳动争议中，李阿姨在社保返还纠纷中搬离原住址、前往南方，法官张渴多次走访派出所、社区，两次奔赴其户籍地均无果，仍未放弃，通过公告送达后，仍坚持添加李阿姨及家人微信释法；收到李阿姨丈夫回电后，又兼顾双方诉求，启动“云法庭”组织线上调解，最终促成李阿姨分期返还1万元、公司承担相关费用，跨越千里化解纠纷。
在诉后重跟踪、强延伸，把和谐固在化解后。劳动争议化解不是终点，而是推动劳资关系良性发展的起点，我们通过“结果跟踪+经验延伸”，巩固纠纷化解成效，提升整体维权效能。一是提炼典型案例经验。二是延伸司法为民服务，持续优化“云法庭”“绿色通道”等服务举措，加强与工会、人社等部门的协作。
主持人：下一步我们还将怎么做呢？
王爽：下一步，幸福人民法庭将继续坚守基层司法阵地，以更务实的对策、更暖心的服务，把劳动争议化解在基层、解决在身边，切实维护劳动者合法权益，助力构建和谐稳定的劳资关系，为基层社会治理贡献司法力量！
主持人：感谢您的分享，今天的《庭长谈》栏目就到这里，我们下期再见！
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