“检”阅高质效履职｜解码宁夏检察铁军锻造“方程式”

新征程上，如何锻造一支堪当时代重任的检察铁军？这是宁夏各级检察机关必须答好的现实课题。在“塞上江南”这片热土上，宁夏检察机关始终坚持将队伍建设摆在战略位置，以政治建设“铸魂”、人才培养“赋能”、专业能力“砺剑”，系统推进、久久为功，探索出宁夏检察铁军的锻造“方程式”。

“我生长在六盘山下，‘不到长城非好汉’听了无数遍，但这次培训让我真正读懂了它蕴含的精神分量。”泾源县检察院副检察长袁晓说道。2025年5月，他参加了全区青年检察干部、青年检察人才政治素养培训班。系统的学习和实践锻炼，让他和众多学员一起，经历了一次淬炼政治品格、坚定政治信仰的“炼心之旅”。

用好红色资源，传承红色基因，是自治区检察院强化政治建设的缩影。一年来，该院以制度为引领，持续在政治建设上做“加法”，不断夯实政治忠诚根基。

坚持党对检察工作的绝对领导。建立完善党中央重大决策部署在检察机关落实机制，督办落实重要事项86项，请示报告重大事项76件，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。

结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格落实“第一议题”导学解读机制、“五学联动”机制，深入推进党的创新理论入脑入心。同时，严格实施政治轮训工作实施意见、检察人员政治素质考察实施细则，选派检察人员到基层一线、信访维稳、吃劲岗位接受政治历练。分层分类开展政治轮训，完成“政治体检”2批次，涵盖380人，推动政治能力与履职要求相匹配。

一年来，全区检察人员拥护“两个确立”、践行“两个维护”更加坚定坚决。18个院被确定为“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关先进单位。

2025年7月，自治区检察院重新调整全区检察机关侦查人才库，共有28名骨干入库。“人才库为落实侦查‘一体化’提供了骨干支撑，也为系统培养后备人才提供了保障。”自治区检察院侦查检察部门负责人说。

这背后，是宁夏检察机关持续推进的“人才梯度”建设计划：

——精准引才，扩宽“蓄水池”。用足用好用活招录、遴选、选调政策，大力引进紧缺人才。同时，着力对偏远基层实施招录政策倾斜，完善保障机制，缓解“招人难、留人难”的问题，推动高素质人才占比持续提升。

——系统育才，搭建“成长阶梯”。全方位、立体式储备年轻干部，形成年轻干部“一职三备”人选储备库3个533人、各领域人才库13个260余人，培养全国检察业务专家1人、全区检察业务专家24人、全区青年检察人才168人，着重筛出好“种子”、育出好“苗子”。落实互派优秀年轻干部挂职等机制，常态化开展“双向”沟通交流、“导师制+跟班锻炼”、多岗位锻炼等，拓宽干部“复合型”成长之路。

——科学用才，畅通发展渠道。深入实施“3331工程”，坚持用好“80后”、积极选配“85后”、培养使用“90后”，按照不低于拟配备职位1:3比例，择优建立地级市检察机关领导班子副职、县(区)级检察机关主要负责人和领导班子副职，全区各市、县(区)检察院均实现配备目标完成率100%。推动人才评审与干部提拔使用、职级晋升、评先选优等挂钩，80%的检察业务专家和青年检察人才走上领导岗位。

“从行政检察‘新兵’到业务标兵，离不开组织搭建的多元化实战平台。”不久前，在全区第一届行政检察业务竞赛中斩获第一名的固原市检察院检察官李飞说。过去一年，他在参与多起疑难复杂案件办理和业务竞赛中快速成长。

李飞的“蜕变”是宁夏检察机关聚焦实战，推动检察人员素能跃升的生动注脚。自治区检察院落实《关于常态化开展新时代检察干警素质能力提升行动工作意见》，构建“教学练战”一体化机制，组织开展公诉案件庭审观摩、跟庭评议等实操训练11场次200人次。紧贴检察履职需求，常态化开展检察官与律师论辩赛、“检察官大讲堂”“法学名师进检察”、法律职业共同体同堂培训等各类实训50余场。

对标自治区检察院，各地检察院因地制宜探索多元“育才”路径。银川市检察机关将深入群众一线锻炼作为青年检察人员“必修课”，共选派76人到12309检察服务中心轮岗，22人担任村第一书记；石嘴山市检察院实施“青蓝工程”，26对职业导师与青年检察人员结对，一对一为青年检察人员成长“把脉开方”；吴忠市检察院开设“格‘吴’致知”大讲堂，邀请各检察业务专家、高校法学专家授课；石嘴山市红果子地区检察院开展跨省学习，借他山之石激发内生动力。

来源：宁夏回族自治区人民检察院