北京市人社局创新开门问策和意见转化机制 民生“金点子”将写入“十五五”规划

历时8个月、由北京市人社局举行的“智汇人社‘十五五’共谱发展新篇章”主题征文活动近日落下帷幕。一批兼具理论深度与实践价值的优秀作品和“金点子”意见建议，将逐步转化为保障民生的具体举措，写入人社领域的“十五五”规划当中。北京市人社局通过“开门问策”汇聚各界智慧，将纸上的“金点子”精准转化为推动工作的“硬举措”，让每一条有价值的建议都落地有声，为“十五五”人社事业高质量发展注入强劲动力。北京市人社局表示，接下来将构建常态化开门问策和意见建议转化机制。

据悉，本次征文活动自2025年4月启动以来，累计收到各类作品360篇（条），经多轮严格评审，41篇文章获评优秀“对策建议类”作品，18条意见建议入选“金点子”。记者注意到，获奖作品紧扣时代脉搏与民生需求，呈现出主题集中、针对性强、实操性突出的特点，从促进就业、人才培育、社会保障、劳动关系与权益保障、数字赋能与监管升级等方面进言献策，触角触达青年“慢就业”、生育友好岗的建设路径、个人养老金制度的扩面、退休人员再就业、新就业形态劳动者工时基准、人工智能赋能社保服务等多方面。如聚焦高质量充分就业，获得一等奖的《北京市高质量充分就业的区域分化与对策建议》中指出，北京高质量充分就业呈现“金字塔”式区域分布格局，各区域产业布局的统筹性与促就业工作的协同性尚未充分适配。针对这一问题，作品提出“偏向性”就业策略：首都功能核心区培育国际化高端服务业，增强产业链就业辐射力；城市功能拓展区借助数字技术重构劳动密集型产业，打造可复制的就业版图；城市发展新区通过产业提质、人才提能、保障提标破解就业瓶颈；生态涵养发展区以新兴产业撬动生态资源，培育生态经济就业新增长点，推动各区域就业从“分化”走向“优化”。如纳入“金点子”的《提高首都青年群体基层就业率方法探析》中，敏锐捕捉到部分青年“慢就业”“缓就业”现象与基层岗位“招人难”并存的结构性矛盾，并有针对性地提出将职业规划教育前置为大学必修课、建立基于大数据的“就业画像”平台等建议。据了解，此次获奖的优秀作品紧扣民生所需所急所盼，具有极强的实践价值，不少建议已被采纳、写入规划。

市人社局党组书记、局长王清旺在座谈会上表示，“十五五”时期是我国迈向高质量发展的关键阶段，人社工作面临新形势、新任务、新课题更加凸显。全市人社系统要坚持把研究问题作为破解难题、推动工作的“金钥匙”，通过深化思考研究提升工作质效。征文的价值在于转化，智慧的力量在于落地，“我们要用好用足活动成果，分类研究吸纳，加强跟踪问效，定期通过官网、官微等渠道，向社会公开建议采纳落实情况，主动接受群众监督，切实把社会各界人士的真知灼见，转化为完善政策、优化服务、推动发展的具体思路和务实举措。”王清旺说，此次主题征文活动的成功举办，是北京市人社局践行“开门问策”理念的生动实践。

下一步，将扎实做好成果转化“后半篇文章”，建立“常态化问计、制度化研策、精准化落地”的协同机制，同时，持续加强与高校、科研院所的合作，开辟线上线下多元渠道，常态化听取各界意见建议，让社会智慧真正转化为完善政策、优化服务、推动发展的务实举措。

（北京青年报）