公司要我交押金、扣证件，这操作合法吗？

朋友们，上回咱们聊透了劳动合同怎么签，但你以为签完字就高枕无忧了？错！这才刚到“付费环节”。前段时间，某知名快递网点被曝要求新员工缴纳“风险保证金”的新闻都看了吗？今天，咱们就来把这套从你口袋里“合法掏钱”的把戏，拆解得明明白白。

违法收费通缉令

一、开场暴击：此类收费，几近百分百不合法！

先抛出结论：《劳动合同法》第九条明确规定——用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。此规定堪称劳动者的尚方宝剑。通俗来讲，任何形式的“押金”、“保证金”、“风险抵押金”、“服装费”、“培训费”（特殊专项培训除外）或“建档费”等等，但凡涉及从你口袋掏钱的情况，一概予以拒绝！

真实案例：去年，王女士应聘某超市收银员岗位时，被要求缴纳 500 元“服装押金”，且身份证被扣押用于“统一办理工资卡”。三个月后王女士离职，服装完好无损退回，然而押金仅退还一半，身份证更是答复两周后才归还。王女士拨打劳动监察大队电话举报，次日便拿回了钱和证件，涉事超市还受到了罚款处罚。

从你口袋掏钱的情况，一概予以拒绝！

二、证件扣押：此非保管，实乃“绑架”

扣押证件这一操作，堪称职场 PUA 的物理手段。公司常见的说辞如下：

• “统一保管，防止丢失”（难道把我当作小学生不成？）
• “办手续需要，用完就还”（何种手续需要扣押半个月之久？）
• “行业惯例，大家都交”（法律只认法条，不认所谓“惯例”！）

核心风险：身份证被扣，极有可能被他人冒名办理电话卡、银行卡，甚至注册公司，后果不堪设想。其他诸如毕业证、学位证、资格证等，扣押行为本身即属违法，且可能对你后续求职造成不利影响。

正确做法：若公司坚持索要复印件，可在复印件上清晰标注：“仅用于 XX 公司入职办理手续，他用无效”。此举能有效防范复印件被滥用。

证件扣押：此非保管，实乃“绑架”

三、培训费迷雾：何时该交？何时是坑？

这是最为容易让人产生迷惑的领域，我们需厘清两种“培训”：

1. 上岗前常规培训：例如公司文化、规章制度、基础业务知识等方面的培训。此类培训是用人单位应尽之义务，若收费，则属违法行为！
2. 专项技术培训：比如派遣你前往国外学习特定专利技术，或付费让你参加外部高端认证课程。针对此类培训，公司可约定服务期和违约金，但需满足两个关键前提：

☆公司必须能出具专项培训费用的正式票据；

☆违约金总额不得超过公司实际支出的培训费用，且按服务年限逐年递减。

避坑口诀：“岗前培训不花钱，专项培训看票据，违约金不能漫天要价”。

岗前培训不花钱

四、当公司坚持要收钱/扣证，你的三步反制策略

遇到这种情况，别急着翻脸，可以优雅地走这三步：

第一步：礼貌质疑，引用法条
“王经理，根据《劳动合同法》第九条规定，公司好像不能收取押金/扣证件。是不是咱们人事这边对政策有不同理解？要不咱们再确认下？”

第二步：保留证据，暗中录音/截屏
如果沟通无效，务必保留好要求缴费的通知（微信/邮件）、收款二维码、公司制度文件等证据。对话时可以悄悄录音（在不侵犯他人隐私的公开场合，录音可作为证据）。

第三步：果断举报，精准打击
拨打12333（人力资源社会保障服务热线）或直接前往公司所在地的劳动监察大队现场投诉。举报时，证据一交，事实一讲，处理速度往往超乎想象。

三步反制策略

五、已经交了钱/扣了证，怎么办？

这样也别慌，还有办法能挽救：

1、立即书面（微信/邮件）要求返还，明确时间期限。

2、同步准备举报材料，若到期不还，立即行动。

3、如果因此被辞退，恭喜你，这可能构成违法解除劳动合同，你可以主张双倍经济赔偿金。

记住：你越早表现出懂法、较真的态度，企业违法成本就越高，你的权益就越安全。

学法以正，普法以诚

下期预告：钱和证件守住了，但你的“时间”可能正在被悄悄盗取！下周咱们深扒：《农机手的加班费，别被“辛苦费”糊弄了！》。

互动话题：你在入职时，被要求交过最离谱的一笔钱是什么？最后怎么处理的？或者，你有没有成功“反杀”要回钱的经历？评论区等你的故事，分享出来，帮更多人避坑！