为什么福耀科技大学首届学生这么吃香，不愁就业？

2026年1月15日，中央财经大学中国企业研究中心研究员刘姝威在“新浪财经2025年会暨第18届金麒麟论坛”演讲中提到福耀科技大学第一期招了50名学生，除了基础课的学习之外，这50名学生还进入一些大厂的科研项目。

由于王树国校长和曹德旺先生的影响力，福耀科技大学一开学，各大厂就来找合作，所以现在大学的合作项目非常多，现在50个人已经全部被大厂预定。

那么为什么福耀科技大学的学生这么受企业欢迎？

福耀科技大学首届招生只招50人，可录取分数线都不低。就拿福建本地物理组来说，最低分 629 分，硬生生超过了厦门大学的 627 分。

要知道厦大可是福建公认的名校，一所刚起步的新大学，能让高分考生心甘情愿放弃985光环，背后的逻辑其实特别实在。

这说明现在的家长和学生越来越理性了。高考填志愿不再盲目追名校头衔，而是以就业为导向。

这些年高校扩招的力度有目共睹，2026 年高校毕业生都突破 1270万了，就业市场卷得越来越厉害，“毕业即失业” 的焦虑戳中了太多家庭。

而福耀科大首届就50个学生，就算全靠福耀集团自己兜底，也能轻松解决就业问题，这种 “小而精” 的培养规模，本身就是就业保障的定心丸。

作为新校，首届学生的就业口碑直接关系到未来的招生，福耀科大肯定会倾尽全力把这50人的就业安排妥当。

校方虽不直接承诺包分配，但明确了福耀集团及产业链伙伴会优先录用，还有 实习转正直通车。换做是哪个家长，面对这种实打实的就业保障，恐怕都会心动。

现在很多高校的培养方案，重理论轻实践，课程设置滞后于市场需求，学生毕业进入企业，还得重新学一遍实用技能。

但福耀科大走了条完全不同的路，主打 “实践 + 交叉”，把培养和企业需求绑得死死的。

前两年先夯实数理、人文这些通识基础，打牢底子；后两年直接进入专业和跨学科模块，课程内容跟着产业技术发展同步更新，不会让学生学一堆用不上的 “过时知识”。

更关键的是，学校的课程是和福耀集团、宁德时代、蔚来汽车、百度这些头部企业共同设计的，还建了联合实验室，企业导师直接来授课、指导项目。

这意味着学生在学校里学的，就是企业里能用的，毕业上岗几乎不用过渡期，这种 “无缝对接” 的培养，对想快速立足职场的年轻人来说太有吸引力了。

还有个大优势是 “小班化” 带来的资源倾斜。福耀科大实行 “实验室轮转” 和 “项目式学习”，本科生很早就能进入教授实验室，参与真实的研发项目。

这在动辄几千上万人的综合性大学根本实现不了，学生太多，优质科研资源根本分配不过来，很多本科生直到毕业都没摸过核心实验设备。

但这50个学生能享受到 “一对一” 式的培养，科研导师、企业导师、学业导师全程陪伴，这种个性化培养的机会，可不是名校光环能替代的。

当高校扩招让文凭不再稀缺，当就业竞争越来越激烈，那种只讲头衔、脱离实际的培养模式，已经很难满足年轻人的需求了。

而福耀科大用 “小而精” 的规模、贴近产业的课程、实打实的就业保障，证明了面向企业实际需求、能解决实际问题的培养方式，才是真正的竞争力。

越来越多的家长和学生开始明白，上大学的最终目的，是掌握安身立命的本事，能在社会上站稳脚跟。