1月16日,记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉,2026年全年计薪天数确定为261天,月计薪天数维持21.75天不变。这一标准为全国统一规定,不受春节假期调整等因素影响,是劳动者加班费、请假扣款等工资核算的核心依据,与职工收入密切相关。
按国家规定,全年365天扣除104天周末休息日,剩余261天即为计薪天数。其中包含248个工作日和13天法定节假日,法定节假日期间职工虽休假,用人单位仍需足额支付工资。
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2026年放假安排(图源:新华社)
月计薪天数21.75天,由261天除以12个月得出。这一固定标准旨在保障公平,无论当月是31天的大月还是30天的小月,核算日工资时均以月薪除以21.75计算,避免因月份天数差异导致日工资波动。加班费方面,普通工作日加班按不低于本人日工资1.5倍计发,休息日加班未安排补休按2倍计发,法定节假日加班按3倍计发,核算基础均为基于21.75天算出的日工资。
请假扣款与未休年假补偿也以此为依据。职工请事假,用人单位通常按日工资标准扣款,具体金额可通过月薪除以21.75自行核算。职工未休完年假,用人单位需按未休天数,以当日工资300%支付补偿。
人社部门提醒,21.75天并非单纯的政策数字,而是职工维护劳动报酬权益的重要标尺。劳动者可依据这一标准,自行核算工资条中的加班费、扣款等项目,明晰自身权益。掌握计薪天数核算规则,是对自身劳动成果的有效保障,助力实现劳有所得。
采写 | 深圳晚报记者 林咪玲
编辑 | 张裕麟
审读 | 郭建华
二审 | 蔡志军
三审 | 王 博
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