交银人寿人事调整落槌，交行“女将”李亚出任董事长

出品｜达摩财经

1月14日，国内首家银行系险企交银人寿发布公告称，经股东会及董事会审议通过，并经上海金融监管局任职资格核准，李亚出任交银人寿董事长，原董事长王庆艳卸任相关职务。

李亚已于2025年7月提前接任交银人寿党委书记，此次正式履新董事长，标志着公司核心管理层实现平稳过渡。交银人寿两位新老董事长均出身交通银行体系，为交银人寿战略连贯性提供了坚实保障。

新任董事长李亚出生于1970年，其在1991年就加入交通银行，拥有34年金融从业经验，职业生涯从基层柜员起步，历任交行南宁分行行长，总行零售信贷管理部总经理、小企业信贷部总经理、普惠金融事业部总经理等核心岗位，在银行信贷、零售金融及普惠金融领域积累了丰富的管理经验与资源。

卸任董事长的王庆艳现年已满60岁，其在上世纪80年代后期加入交通银行，37年的从业生涯中，先后担任交行长沙分行北大桥支行行长、湖南省分行副行长、安徽省分行行长，后任总行太平洋信用卡中心党委书记、总经理。2022年8月起，王庆艳出任交银人寿董事长，任职期间成功推动公司银保协同深化及高质量发展，此次卸任系达到金融机构高管法定退休年龄的正常安排。

此次人事调整既是正常的新老更替，也深刻契合银行系险企的治理逻辑与行业发展导向。从核心原因来看，是高管梯队建设的必然结果，王庆艳到龄退休后，李亚作为交行系统内重点培养的核心干部，凭借全面的管理能力与对母行战略的深刻理解，成为接任的合适人选，充分体现了交通银行对旗下金融机构管理层梯队建设的系统性规划。

此外，作为交通银行控股62.5%的核心子公司，交银人寿始终坚守“交行基因、保险专业”的发展路径，核心管理岗位高度依赖母行输送干部，此次李亚从交行总行直接调任，既保证了公司与母行在战略层面的深度协同，又能借助其银行端的客户资源与渠道优势，为业务发展注入新动能。

当前寿险行业正处于从“规模扩张”向“价值增长”的关键转型期，监管层持续引导险企回归保障本源，李亚在普惠金融领域的深耕经验，恰好契合行业转型需求，有助于交银人寿更好地对接银行渠道大众客户群体，优化保障型产品供给。

这一人事变动也呼应了近年银行系险企人事调整的常态化趋势，对行业具有一定风向标意义。

近两年来，中银三星、工银安盛、中信保诚等7家银行系险企均出现一二把手密集调整，核心均围绕退休更替、业绩转型及股东战略协同需求，而“母行干部调任”成为主流模式，凸显了金融控股集团一体化管理的思路。

随着寿险行业转型深化，具备银行零售、普惠金融背景的高管愈发受青睐，这类人才能够有效衔接银行与保险业务，为险企打造差异化竞争优势提供关键支撑，而此次交银人寿的人事调整，正是这一行业趋势的生动体现。

从实际影响来看，此次平稳过渡并未改变交银人寿的核心发展战略，反而为公司高质量发展提供了新的支撑。结合公司经营基本面，2025年前三季度交银人寿实现保险业务收入178.59亿元，同比增长8.2%，净利润15.38亿元同比增长38.4%。

截至2025年9月末，交银人寿核心偿付能力充足率130.69%、综合偿付能力充足率214.31%，均显著高于监管红线，经营态势稳健。

值得一提的是，交银人寿在投资端的势头不容小觑，2024年，公司实现综合投资收益率11.92%。2025年前三季度，投资收益与公允价值变动收益合计达37.31亿元，已超去年全年33.4亿元水平。

交银人寿此次董事长更替，既延续了银行系险企核心管理团队的稳定性与战略连贯性，又借助新任董事长的专业背景为公司注入了新活力。短期内公司经营将保持稳健发展态势，长期来看，在李亚的带领下，交银人寿有望进一步强化银保协同的差异化优势，在寿险行业转型中实现价值增长的持续突破。

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