江苏
一个人成功是有原因的，失败同样也是有原因的。
为什么有的人到中年就失业，空有一张文凭却找不到匹配身价的工作？而有些人事业却愈发蓬勃发达，明明学生时代成绩平平无奇，却在职业的赛道上逐渐超车？
原因就是：人到中年有一次重新洗牌，有些人校园时期的积累用完了，自然从“辉煌的好学生”队伍掉入了“职业衰颓”大军。
人生的前三十年是一场“命题考试”，小学→初中→高中→大学→研究生（博士）→校招获得第一份工作。大多数人都是经过同样的轨迹被筛选，成绩越好的人在这条路上走得越久。这是国情为好学生安排的出路，拼的是学校和成绩，也就是学生时代的积累。
进入职场后，人生开启的是“选题考试”，术业有专攻，允许扬长避短，学生赛道从大学专业开始重新累积，在社招求职环节重新洗牌。这是一场需要对自我认知准确、与发展方向匹配的选择性考试，选择对了事半功倍，选择错了南辕北辙。
在这场考试里摔得最惨的往往是“比上不足，比下有余”的中层群体，不甘于规规矩矩地拧螺丝钉，想向上攀爬却因急功近利或选错了方向而掉入陷阱，反而摔得更重。
《时差一万公里》这部剧的选材是“有点个人能力的普通人”。剧情取材非常真实，尤其是对留学生群体的刻画入木三分，编剧是真正留过学的。
运镜与拍摄很有艺术感，很多空镜镜头赋有寓意，每集结尾处总结语句的中英文翻译对照做到了信达雅。唯一不足的地方在于表妹线除了留子身份，整个回国后的生活是脱离男女主圈子的，导致剧情分散。
我认为播放量数据不佳的主要原因在于，剧情主体故事是在呈现大家是怎么错的，越努力反而混得越差，纯属反面教材集锦。而大结局所谓的重新出发，则是输光后的回到原点，站在废墟中重新出发。没有逆袭，纯阿Q精神，苦中作乐，但人的本能却是不愿意面对失败的。
男主这种因为语言差而找不到工作的，在理工科博士群体里并不罕见。
有人问“那他怎么把博士读下来的，怎么答辩的”？
海外读博的工作语言取决于课题组的习惯，华人导师如果招了一堆中国留学生，为了方便沟通，完全可能大多数时间在讲中文。还有个别要求宽松的佛系导师，如果学生口语不好就少沟通、用邮件沟通、沟通时连比带划，博士也是可以读下来的。
关于毕业答辩，口语不好就多花时间准备PPT演讲，评审团问的问题都是与课题密切相关的，只要能听懂专业词汇，用最简单基础的语句就能回答。如果足够悉心准备答辩，大多数的问题是可以提前预判的。
而在求职面试过程中，交流的话题就比较开放了，是不是提前背好的答案，很容易被拆穿。有些人是词汇量不足，所答非所问；有些人在不熟悉的话题下临时组装语句，会结巴、重复；还有些人说英语就是没语调、没断句、没重音，不能说完全听不懂，但就是听着很费力，以上这些人在面试中因为口语能力不足被刷掉，是相当正常的现象。
成曼说国外蓝领很吃香，但指的是正规公司编制内的蓝领，正规合同，正规上税，维修费高。而男主所在的是华人私人装修队，以低价揽活，以现金交易避税，收益大头归老板，男主的工资远低于市场平均工资。男主挣得是辛苦钱，温饱没问题，谈品质生活就算了。
有人问“男主回国后为什么不搞个精装修队”？
他若是真能有这般眼界，博士毕业后又何愁找不到工作啊！机遇是通过自己的选择与努力，搏出来的。出国时口语底子差根本就不成问题，只要努力学、努力练、努力交流，五年时间足够实现质的蜕变。
付玉东不是真的接受了从博士到装修工的转行，而是他根本没有其他的选择。他想不到回国后搞个装修队创业，根本原因在于他依然鄙视这个行业身份。男主嘴上说着李道奇的创业这有困难、那有问题，但从未有实质行为上的阻止，反而多次妥协配合，本质上就是因为他很享受“付博士”这个身份。公司刚成立时男主还提过一次研发，之后呢，完全在酒局应酬中忘乎所以。
学学术论文都是通过一步步实验得出最终结果，付玉东一个正牌博士竟然能忽略研发基础的重要性，还能觉得如此空壳的化妆品公司有着美好的未来，这种急功近利、好大喜功的眼界，就注定了他只配做被别人安排的打工人，在当老板的赛道上必定一事无成。
李道奇觉得大博士付玉东是自己创业团队的底气，殊不知半斤八两的两个人深度捆绑，只是在加速自取灭亡。
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