为什么你的新加坡EP申请被拒？掌握这几个核心逻辑，开启新篇章

1.为什么自雇EP备受青睐？

对于希望在新加坡创业、拓展业务并获取居留身份的创业者和高管而言，自雇EP (Employment Pass)是一条核心路径。其本质是在新加坡注册公司，并作为股东或高管“雇佣自己”，从而获得工作准证。

自雇EP的核心优势：

• 自主性强：无需依赖新加坡本地雇主担保。
• 全家移民：满足条件后可申请家属准证（DP）及长期探访准证（LTVP），实现全家移居。
• 税务优化：享受新加坡友好的税制，并为申请永久居民（PR）奠定基础。

然而，随着新加坡人力部（MOM）不断收紧政策，自雇EP的审批已从“有公司、有薪资”的简单模式，转向对真实经营、合理薪资和本地贡献的综合评估。许多申请者因对规则理解不透彻而遭遇拒签或续签失败。

腾博智慧视角：腾博智慧在新加坡身份与商业服务领域深耕20年，已帮助数百位客户成功获批自雇EP。我们发现，绝大多数问题都源于对申请条件的误判或对细节的忽视。本文将系统梳理申请要点与避坑指南，助您高效规划。

新加坡身份自雇EP优势

2. 新加坡自雇EP申请条件（2026最新版）

自雇EP的申请条件主要分为个人资质和公司条件两大板块。

2.1 个人资质要求

• 年龄与身份：通常要求年满18周岁，建议不超过60岁。需提供无犯罪记录证明，并具备一定的商业或管理经验。
• 学历背景：官方无强制要求，但学历是COMPASS评分的关键。
• 认可学历：受中国学信网认证的本科学历，或新加坡/海外正规大学的学士及以上学位。
• 无本科学历：可通过高薪（如月薪22,500新币以上）申请豁免打分，但对公司的营收规模要求极高，风险较大。
• 薪资水平 (MQS)：薪资是申请的第一道门槛，且需与年龄和行业匹配。
• 2025年起最低标准：一般行业5,600新币/月，金融行业6,200新币/月
• 续签趋势：自2026年起，续签将采用更严格的薪资门槛，年龄越大，要求越高。

2.2 公司层面要求

• 公司注册：在新加坡会计与企业管理局（ACRA）注册私人有限公司（Pte. Ltd.），建议注册资本不低于10-20万新币（非强制验资）。
• 股权结构：申请人通常需持股至少30%，并担任董事或高管。为避免关联风险，同一公司通常只为一位股东申请EP。
• 办公场所：需提供真实的本地办公地址证明（如租赁合同），虚拟办公室不被认可。
• 本地雇佣：公司需体现对本地就业的贡献，如雇佣本地员工并缴纳公积金（CPF）。长期“一人公司”在COMPASS评分中处于劣势。
• 商业计划书 (BP)：需清晰阐述业务模式、市场分析、营收预测和本地就业计划，这是证明职位真实性的重要文件。

2.3 COMPASS专才评估框架

自2023年9月起，所有EP申请均需通过COMPASS评分，及格线为40分。自雇EP的评分主要围绕以下维度：

• C1 薪资 (Salary)：与本地同龄同行业65分位薪资对比。
• C2 学历 (Qualifications)：根据学历水平和院校背景评分。
• C3 公司员工多元化 (Diversity)：避免公司员工国籍/行业过度集中。
• C4 支持本地就业 (Support for Local Employment)：评估公司雇佣本地PMET（专业人士、经理、执行人员及技术人员）的情况。
• C5 技能加分 (Skills Bonus)：若职位属于紧缺职业清单（SOL），可获额外加分。
• C6 经济贡献加分 (Economic Contribution Bonus)：评估公司是否属于战略经济优先领域。

新加坡身份EP成功案例展示

3. 新加坡自雇EP常见被拒原因

3.1 资料造假或过度包装

• 典型表现：伪造学历/工作经验、虚报公司流水和雇员人数。
• 后果：一经发现，申请将被直接拒绝，并可能影响未来所有新加坡签证的申请。

3.2 行业选择不当

• 高风险行业：传统零售、餐饮、低端服务业等本地劳动力充足的行业。
• 推荐行业：科技、互联网、金融科技、教育、咨询、国际贸易等高附加值行业。

3.3 学历不被认可

• 不被认可的情况：短期速成课程、非正规院校毕业证、为申请而临时购买的学历等。
• 解决方案：通过正规途径（如国内学信网认证的远程教育、新加坡本地院校）获取受认可的学历。

3.4 薪资与公司规模不匹配

• 典型表现：公司刚成立，业务量小，却为自己设定远超行业水平的薪资。
• 后果：MOM会质疑职位的真实性和必要性，导致申请被拒。

3.5 公司缺乏实质运营

• 典型表现：长期零收入、无本地员工、无商业合同和发票、使用虚拟办公室。
• 后果：在COMPASS评分和公司背景审查中均处于劣势，续签风险极高。

3.6 商业计划与实际脱节

• 典型表现：商业计划书内容宏大，但后续实际经营无任何进展和成果支撑。
• 后果：MOM会认为申请人缺乏真实的经营意愿和能力。

3.7 税务与合规记录不良

• 典型表现：长期零申报但银行流水巨大、报税逾期、公司年审/年报未按时提交。
• 后果：会被认定为“治理不善”，严重影响EP申请和续签。

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4. 选择腾博智慧，一次性搞定自雇EP

面对复杂的政策和严格的审核，选择经验丰富的专业机构至关重要。腾博智慧在新加坡身份与商业服务领域拥有20年的深厚积淀，深谙MOM的审核逻辑与合规要求。

4.1 前期：精准评估，量身定制方案

• 个人资质评估：全面分析您的学历、薪资、行业背景，预判COMPASS得分。
• 公司定位规划：结合您的业务方向，推荐高成功率行业，并设计合理的股权与资本结构。

4.2 中期：规范运营，夯实申请材料

• 公司设立与合规：协助完成公司注册、租赁真实办公室、开立银行账户，并建立规范的财务与税务体系。
• 商业计划书撰写：基于真实业务，撰写逻辑严谨、数据充分的商业计划书，突出您的职位价值和对本地的贡献。

4.3 后期：全程跟进，确保一次性获批

• 材料审核与递交：由专业团队逐份审核所有材料，确保无误后递交申请，并全程跟进审批进度。
• 续签与PR规划：在公司运营过程中提供持续合规指导，并为未来申请PR提前规划，确保身份的长期稳定。

腾博智慧承诺：我们坚持真实经营与合规操作，拒绝任何形式的造假。凭借20年的实战经验和严谨的服务流程，我们致力于帮助客户一次性成功获批自雇EP，稳健开启新加坡事业与家庭规划的新篇章。

5. 迈出成功第一步

新加坡自雇EP是一条充满机遇但也布满细节的移民路径。通过本文的梳理，相信您对申请条件和常见陷阱已有清晰的认识。

如果您希望少走弯路，高效、稳妥地完成自雇EP申请，不妨联系腾博智慧。让我们用20年的专业经验，为您量身定制方案，一次性搞定所有繁琐流程，助您和家人在新加坡安心发展，实现事业与生活的双重进阶。