山东
齐鲁网·闪电新闻1月15日讯 2025年，滨州市人力资源和社会保障局深入推进法治建设，围绕优化营商环境与保障民生福祉，推出一系列创新举措，取得扎实成效。
在优化政务服务方面，全面深化“放管服”改革。全市人社领域182项政务服务事项已实现100%线上办理。重点推进“高效办成一件事”改革，在“退休”“社保卡服务”等高频场景中，实现对10个高频服务事项的精缩压减，压减比例达70％，显著提升办事效率。同时，积极推行包容审慎监管，运用说服教育、行政指导等柔性执法方式，平衡执法力度与温度。
在创新工作机制上，针对欠薪治理、社保基金监管等难点，整合内部职能，打造了多项联动服务模式。例如，推广建立“安薪之家”一站式维权服务点，全市已达88家，累计接待咨询投诉257起；构建了新就业形态劳动纠纷“一站式”多元调解机制，提升了矛盾化解效能。在行政复议与应诉方面，全年办理复议案件7件、诉讼案件29件，行政机关负责人出庭率达100%，且保持了“零败诉”记录。
报告也指出了当前存在的挑战，包括运用法治方式破解复杂矛盾的能力有待加强、普法宣传的精准性需提升，以及法治复合型人才相对短缺。
展望下一步，滨州市人社局计划实施“精准普法”工程，针对不同群体开展定制化普法宣传；并通过加强法制机构人员配备、建立公职律师作用发挥机制等方式，持续强化法治工作队伍建设，夯实人社事业高质量发展的法治根基。
闪电新闻记者 吕敏 滨州人社报道
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