安徽灵璧：“五链融合”激发非公党建指导员队伍新活力

近年来，安徽省灵璧县委社会工作部坚持把加强非公党建指导员队伍建设作为提升新兴领域党建质量的重要抓手，开展“五链融合”激发非公党建工作指导员队伍活力，推动党建指导员在服务企业发展、夯实组织基础中发挥实质作用，持续为县域高质量发展注入红色动能。

精准遴选“链”接需求，建强一线骨干队伍​

坚持高标准选派，采取“单位推荐+组织筛选”双轨并行机制，从退出领导岗位干部、优秀年轻后备干部及熟悉经济党建业务的骨干中择优选拔90名党建指导员。按照地域相邻、产业相关原则科学编组，形成6个指导分站网格化服务体系，实现全县“三有”非公企业和社会组织联系服务全覆盖，确保人岗相适、供需精准对接。

双线赋能“链”实培训，提升专业履职能力​

创新构建“线上+线下”立体化培训体系。线上依托“灵璧社会工作”微信公众号常态化开设“新兴领域党建知识小课堂”，累计推送专题内容7期；线下每月举办新兴领域党建大讲堂，结合每月工作例会开展实操培训，第六批非公党建指导员选派以来已累计开展3期大讲堂。通过岗前集中培训、经验交流、情景模拟等多元形式，强化政策理论、党建实务及惠企政策解读，推动指导员从“业务新手”向“行家里手”转变。

清单管理“链”准任务，推动工作闭环落实​

全面推行“月度工作任务明白纸”制度，明确政策宣传、组织建设、问题协调等重点工作清单，实行“走访—反馈—整改”闭环管理。建立指导分站月度例会机制，通过对标学习、案例研讨、清单部署，实现任务量化到人、责任压实到位。同步完善日常工作纪实制度，动态跟踪指导员履职成效，确保服务精准滴灌、问题高效化解。

机制创新“链”活效能，深化党建引领作用​

深化“指导组+党建工作指导站”协同模式，健全“双向进入、交叉任职”机制，鼓励非公党建指导员兼任企业党组织书记。指导新兴领域党组织设立党员先锋岗321个、党员责任区267个，建立红色车间班组、党员科技攻关小组34个，收集创新“金点子”176个，有效激发党组织活力。创新“灵听璧应”积分制治理模式，拓展新就业群体参与基层治理路径，累计推动解决安全隐患、公益服务等事项320余起，实现党建与发展同频共振。

严管厚爱“链”紧激励，激发干事创业热情​

完善考核评价与激励机制，将工作实绩作为评先评优、职级晋升的重要依据。落实经费保障和关爱帮扶制度，通过定期走访、集中座谈及时解决指导员实际困难。强化典型引领，评选命名2025年度县级“双强六好”“双比双争”先进基层党组织13个，积极培育省市级以上“双比双争”先进社会组织党组织2个，“双强六好”非公企业党组织1个，其中灵璧蓝天救援队党支部被命名为第五批省级“双比双争”先进社会组织党组织。营造比学赶超氛围，持续提升队伍凝聚力与战斗力，为新兴领域党建高质量发展注入持久动能。(姚坤)