试用期不给员工交社保的是否合法？

　　许多正在找工作的小伙伴应该对“试用期”这个词不陌生，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

　　网友咨询：

　　试用期不给员工交社保的是否合法？

　　郭冰冰律师解答：

　　试用期不给员工交社保是不合法的。

　　根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，自员工入职用工之日起，用人单位就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用，试用期自然也包含在内。

　　对于用人单位而言，为员工缴纳社保是其必须履行的强制性义务，这项义务不能通过任何形式的约定而免除。即便公司与员工签订协议，让员工书面承诺自愿放弃社保缴纳，该协议也是无效的。

　　郭冰冰律师补充：

　　“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下列三类劳动合同不能约定试用期：①劳动合同期限不满3个月的；②以完成一定工作任务为期限的劳动合同；③非全日制用工的劳动合同。这三类合同有个共同的特性，就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上约定试用期，显然有失公平。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

郭冰冰律师

北京市两高(南京)律师事务所律师，法律硕士。 擅长于刑事案件辩护、刑事控告和民事案件争议的解决。

刑事案件主要办理有：刑事控告类、侵犯公民权益类（侵犯公民个人信息罪、故意伤害罪、盗窃罪等）、经济犯罪类（非法吸收公众存款、诈骗、职务侵占、欺诈发行证券等）、职务犯罪类（贪污贿赂、渎职类案件）等案件，为多个当事人成功争取到取保、缓刑、撤案和不起诉的结果。

民事案件主要办理有：离婚案件纠纷、工伤赔付纠纷、劳动争议仲裁、劳务合同纠纷、不当得利返还纠纷等，同时曾为多家公司提供常年法律顾问服务。