2015-2018退休事业中人：三笔钱核清楚别吃亏！

第一笔要核对的钱：临时养老金与正式养老金的差额补发款

这批中人刚退休时，因为新的养老金核算系统还没完全落地，社保部门会先按照老办法发放一笔临时养老金。等正式核算完成后，会按照“新办法高于老办法的部分，按比例补发”的规则计算差额，这个比例是全国统一的过渡政策：2015年退休的补发10%，2016年20%，2017年30%，2018年40%。

核对这笔钱要抓两个核心：一是看补发金额的计算是否准确，得结合自己的实际缴费年限、视同缴费年限、退休前的岗位工资和薪级工资来核算，这些基础数据错了，补发金额肯定会有偏差；二是看是否收到了补发款，各地的核算进度虽然有差异，但2015-2018年退休的人员，目前基本都完成了正式核算，要是还没收到差额，就得主动去查询。

查询的方式很简单，带着身份证和退休证去当地社保经办机构的窗口查核算明细，也可以在当地人社部门的官网、手机APP上，找到养老金核算的板块，查看临时养老金标准、正式核算金额和补发比例是否对得上。

第二笔要核对的钱：职业年金

事业单位养老保险改革后，职业年金成为“中人”退休待遇的重要补充，相当于多了一份养老保障。从2014年10月开始，单位按工资总额的8%缴纳，个人按4%缴纳，这些钱会进入个人职业年金账户，退休后按月发放，部分地区也允许按政策一次性领取（具体以当地规定为准）。

核对职业年金主要看三个方面：一是缴费基数是否准确，职业年金的缴费基数和养老保险的缴费基数一致，要是单位按低于实际工资的基数缴纳，个人账户里的钱就会变少；二是缴费记录是否完整，从2014年10月到退休的这段时间，每个月的缴费记录有没有断档，漏缴一个月就会少一个月的积累；三是发放金额是否正确，职业年金的计发月数和养老金一样，60岁退休是139个月，55岁是170个月，50岁是195个月，大家可以自己算一算每月应领金额和实际到账金额是否匹配。

如果发现职业年金有漏缴、少缴的情况，要及时联系原单位的人事部门，让单位出具相关证明去社保部门办理补缴，这直接关系到个人账户的总额，千万别大意。

第三笔要核对的钱：过渡性养老金

过渡性养老金是专门为“中人”设置的补贴，用来弥补养老保险制度改革前视同缴费年限的待遇差，也是三笔钱里最容易出现核算误差的一笔。它的计算公式是：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，各地的过渡系数一般在1.2%-1.4%之间。

核对这笔钱的关键在三个数据：一是视同缴费年限，从参加工作到2014年9月的工龄，有没有全部计入，比如参军、下乡的年限是否被认定为视同缴费年限，少算一年，每月的过渡性养老金就会少一笔；二是视同缴费指数，这个指数和退休时的岗位、职称挂钩，比如中级职称和副高级职称的指数不同，要是指数定低了，过渡性养老金也会减少；三是当地上年度在岗职工月平均工资，要确认核算时用的是退休当年还是核算当年的数值，这是计算的基础，数值错了后续结果都会跑偏。

举个实际的例子，要是视同缴费年限少算了2年，按当地社平工资6000元、过渡系数1.3%计算，每月过渡性养老金就会少156元，一年下来就是1872元，长期下来差距很明显。

接下来说说核对出问题该怎么解决。首先要收集好相关证据，比如工龄证明、岗位职称文件、工资条、社保缴费记录等，这些都是维权的重要依据；然后先和原单位的人事部门沟通，让他们帮忙核实数据，要是因为单位申报错误导致核算偏差，让单位出具证明去社保部门申请更正；如果和社保部门存在争议，可以申请社保稽核，或者走行政复议流程，一定要在发现问题后的规定时间内处理，避免过了时效。

还有几个常见的误区要提醒大家：一是觉得“临时养老金发了就完事了”，忽略正式核算的差额，其实这笔差额是应得的待遇，没收到必须主动查询；二是不重视职业年金的核对，觉得金额少没必要，其实职业年金是退休收入的重要组成部分，哪怕每月只多几十块，累计下来也不少；三是看不懂过渡性养老金的计算公式，完全依赖社保部门的核算结果，自己不核对，很容易错过纠正误差的机会。

另外，2015-2018年退休的中人，现在大多已经退休多年，要是之前没核对过这三笔钱，现在查询也还来得及。各地社保部门都有专门处理退休待遇核算的窗口，去之前可以先拨打12333社保热线，咨询清楚需要携带的材料，避免跑空。如果自己不会计算，也可以让原单位的人事人员协助，或者找身边懂社保的朋友帮忙，关键是把数据弄准确。