第一笔要核对的钱:临时养老金与正式养老金的差额补发款
这批中人刚退休时,因为新的养老金核算系统还没完全落地,社保部门会先按照老办法发放一笔临时养老金。等正式核算完成后,会按照“新办法高于老办法的部分,按比例补发”的规则计算差额,这个比例是全国统一的过渡政策:2015年退休的补发10%,2016年20%,2017年30%,2018年40%。
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核对这笔钱要抓两个核心:一是看补发金额的计算是否准确,得结合自己的实际缴费年限、视同缴费年限、退休前的岗位工资和薪级工资来核算,这些基础数据错了,补发金额肯定会有偏差;二是看是否收到了补发款,各地的核算进度虽然有差异,但2015-2018年退休的人员,目前基本都完成了正式核算,要是还没收到差额,就得主动去查询。
查询的方式很简单,带着身份证和退休证去当地社保经办机构的窗口查核算明细,也可以在当地人社部门的官网、手机APP上,找到养老金核算的板块,查看临时养老金标准、正式核算金额和补发比例是否对得上。
第二笔要核对的钱:职业年金
事业单位养老保险改革后,职业年金成为“中人”退休待遇的重要补充,相当于多了一份养老保障。从2014年10月开始,单位按工资总额的8%缴纳,个人按4%缴纳,这些钱会进入个人职业年金账户,退休后按月发放,部分地区也允许按政策一次性领取(具体以当地规定为准)。
核对职业年金主要看三个方面:一是缴费基数是否准确,职业年金的缴费基数和养老保险的缴费基数一致,要是单位按低于实际工资的基数缴纳,个人账户里的钱就会变少;二是缴费记录是否完整,从2014年10月到退休的这段时间,每个月的缴费记录有没有断档,漏缴一个月就会少一个月的积累;三是发放金额是否正确,职业年金的计发月数和养老金一样,60岁退休是139个月,55岁是170个月,50岁是195个月,大家可以自己算一算每月应领金额和实际到账金额是否匹配。
如果发现职业年金有漏缴、少缴的情况,要及时联系原单位的人事部门,让单位出具相关证明去社保部门办理补缴,这直接关系到个人账户的总额,千万别大意。
第三笔要核对的钱:过渡性养老金
过渡性养老金是专门为“中人”设置的补贴,用来弥补养老保险制度改革前视同缴费年限的待遇差,也是三笔钱里最容易出现核算误差的一笔。它的计算公式是:过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数,各地的过渡系数一般在1.2%-1.4%之间。
核对这笔钱的关键在三个数据:一是视同缴费年限,从参加工作到2014年9月的工龄,有没有全部计入,比如参军、下乡的年限是否被认定为视同缴费年限,少算一年,每月的过渡性养老金就会少一笔;二是视同缴费指数,这个指数和退休时的岗位、职称挂钩,比如中级职称和副高级职称的指数不同,要是指数定低了,过渡性养老金也会减少;三是当地上年度在岗职工月平均工资,要确认核算时用的是退休当年还是核算当年的数值,这是计算的基础,数值错了后续结果都会跑偏。
举个实际的例子,要是视同缴费年限少算了2年,按当地社平工资6000元、过渡系数1.3%计算,每月过渡性养老金就会少156元,一年下来就是1872元,长期下来差距很明显。
接下来说说核对出问题该怎么解决。首先要收集好相关证据,比如工龄证明、岗位职称文件、工资条、社保缴费记录等,这些都是维权的重要依据;然后先和原单位的人事部门沟通,让他们帮忙核实数据,要是因为单位申报错误导致核算偏差,让单位出具证明去社保部门申请更正;如果和社保部门存在争议,可以申请社保稽核,或者走行政复议流程,一定要在发现问题后的规定时间内处理,避免过了时效。
还有几个常见的误区要提醒大家:一是觉得“临时养老金发了就完事了”,忽略正式核算的差额,其实这笔差额是应得的待遇,没收到必须主动查询;二是不重视职业年金的核对,觉得金额少没必要,其实职业年金是退休收入的重要组成部分,哪怕每月只多几十块,累计下来也不少;三是看不懂过渡性养老金的计算公式,完全依赖社保部门的核算结果,自己不核对,很容易错过纠正误差的机会。
另外,2015-2018年退休的中人,现在大多已经退休多年,要是之前没核对过这三笔钱,现在查询也还来得及。各地社保部门都有专门处理退休待遇核算的窗口,去之前可以先拨打12333社保热线,咨询清楚需要携带的材料,避免跑空。如果自己不会计算,也可以让原单位的人事人员协助,或者找身边懂社保的朋友帮忙,关键是把数据弄准确。
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