国务院国资委披露80多家央企负责人2024年度薪酬信息！

薪酬，毕竟也算财产的一部分，所以除了上市企业外，直属央企负责人薪酬公示也是执政为民，抓好重点领域信息公开、回应公众关心关切的重要举措！

从工资而言，其实央企董事长的薪酬比民企而言是低的，差不多高的也就60-99万左右，但社保公积金的数字还是很可观的，差不多都是10-35万左右！但这只是正常全职的收入公示，部分领导的收入存在兼职的话，可能会由几个单位共同承担补贴的现象，通常集中在董事长/书记岗位！

讲真，做这么大的领导，管几千上万亿的资产，天天这么操劳，管这么多人，因此我相信从收入而言，应该不会觉得高的，但福利待遇之类的还得是国企，比民企基数高多了！

因此，多的也不说了，讲讲其他吧！

从公众权利保障的角度看，央企作为国有资产的重要载体，其资产归属全体人民，负责人薪酬水平自然关乎公众切身利益。长期以来，大家都关心”央企高管薪酬多少”、“薪酬是否合理”等问题，甚至因信息不透明滋生出“隐性福利”、“亏损仍拿高薪”等质疑声音。

而此次国资委以清晰的网页链接形式集中公开信息，让原本相对封闭的薪酬数据走向阳光，既消除了公众对“灰色收入”的担忧，也为公众监督提供了明确依据。

这种公开化姿态，体现了国资监管部门“主动接受社会监督”的理念，是通过高质量公开去保障人民群众的知情权与监督权的一次改革，离类似香港之类的官员资产公开又近了一步！

而从国资监管改革的维度分析，薪酬披露也是强化激励约束机制的关键一环。早在2009年，多部委就联合下发意见规范央企负责人薪酬管理，明确了“激励与约束相统一、短期激励与长期激励相兼顾”的原则！

我国是2015年开始实施的薪酬制度改革的，经过10年发展，已经基本建立起了薪酬信息公开的基础。按照相关规定，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益构成，其中绩效年薪需根据年度考核结果确定，亏损企业负责人薪酬还会相应下调。

这种“业绩决定薪酬”的逻辑通过公开化得以强化，既能倒逼负责人聚焦企业经营、推动国有资产保值增值，也能让薪酬激励的导向作用更加清晰，避免“干好干坏一个样”的弊端。

如果我们从管理学角度再看，现代企业制度的核心要求之一便是信息透明与监督有效，央企作为市场经济的重要主体，推进薪酬公开既是落实《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》的具体举措，也是向现代企业治理靠拢的必然选择。

通过公开薪酬信息，不仅能规范企业内部收入分配秩序，理顺负责人与职工的工资收入关系，还能引导企业进一步优化考核机制，让薪酬体系更贴合企业功能定位与行业特点。毕竟我们的经济结构里有双轨制因素，有事业编制，企业编制、行政编制重叠的现象！那么，比如对于承担国家战略任务的公益类央企，其薪酬考核会更侧重公共服务成效。而对于竞争类央企，则更应强调市场竞争力与经营效益，这种差异化导向通过公开数据能更好地传递给市场与公众。

当然，我们也应理性看待薪酬公开的现实意义，薪酬公开是监督的起点而非终点，公众更应关注薪酬与业绩的匹配度、考核指标的科学性等深层问题，而非单纯纠结于数字高低！

另一方面，当前披露仍有优化空间，比如可进一步细化薪酬构成的具体说明、补充行业平均水平作为参考，让数据更具可读性与可比性。但未来随着信息公开制度的不断完善，我相信央企薪酬管理将更加规范透明。

总体而言，国资委集中披露央企负责人薪酬信息，是阳光国资建设的重要进展，它不仅回应了社会关切、强化了公众监督，更推动了激励约束机制落地与国企治理完善，大家应该积极看待此次公示！