盐城阜宁县新沟实验学校2025年度教师职称评定被曝存在违规操作

据网友向平台爆料称：2025年度，阜宁县新沟实验学校在对学校教师职称评定工作中，存在严重违纪违规的操作行为，以下为爆料全文：

各位领导、同事：

我是阜宁县新沟实验学校教师，与你们一样，对本校近几年岗位晋升工作中存在的严重违规操作事宜毫不知情。惊闻本校严重违纪违规事宜，告知各位共同知晓。

一、举报核心事实：

本校教师张*（教初中英语，中级职称取得时间：2013年10月），另有多位同事取得中级职称时间早于或者和他同年取得，而且教龄远远超过涉事人近 10年之久（殷*老师，2013年10月取得中级职称，教龄27年；夏*老师，2012年11月取得中级职称，教龄23年；周*、周*进老师2013年10月取得中级职称，教龄30年，这样的同志多达28人），有多位老师的教龄、职龄均长于张*，但截至目前，我们多位同事仍为中级、九级、十级岗位，部分教龄更长的同事仅为十级岗位，而张*在未进行任何校内公示、未告知全体教职工的情况下，早已违规晋升至中级八级。该情况于 2025年（本年度）本校岗位晋升工作开展时才被全体教职工发现，晋升程序完全不透明，排序规则严重不公。

结合省中小学岗位晋升相关规定，此次张*违规晋升存在两大核心问题：一是程序违规，中级岗位内部十级晋九级、九级晋八级，均需履行空岗公示、结果公示等流程，公示期不少于5个工作日，张*历次岗位变动均未公示，无任何公开记录可查；二是排序与年限违规，中级岗位晋升需遵循“逐级晋升、满年限晋升”原则，十级满3年方可晋九级、九级满3年方可晋八级，且同等条件下优先按职称取得时间、教龄、年度考核结果排序，张*既不满足年限要求，也不具备排序优先条件，却实现越级提前晋升，严重挤占合规教职工晋升名额与机会。

更为奇怪的是：学校朱*君老师本次岗位晋升是报10级升9级，可是上级人事部门材料上显示她早就已经是九级岗了，她本人和学校竟然不知道，在本年度岗位晋升中报了10级升9级，那岂不是又拦了原本可以正常晋升的同志前进的步伐。对于这样罔顾党纪国法、上下勾结、瞒上欺下、暗箱操作、不顾全体教师利益的行为，我们这些多年奋斗在底层的老师们如何找回公道？

二、相关证据材料清单：

1、涉事人、参照同事的中级职称证书复印件，证明职称取得时间先后都可以在学校查到档案。

2、相关同事的教龄证明（可由学校教务部门提供，或凭入职备案表、工资流水皆可查到）。

3、2013年-2025年历年岗位晋升公示涉事人晋开全程无公示。

4、本年度本校岗位晋升公示文件、教职工岗位名册截图，证明涉事人现聘八级/九级岗位，与各位同事岗位等级的不合理差异；（附后）

三、建议诉求：

1、恳请上级核查涉事人张军、朱丽君在 2013年-2025年期间岗位晋升的全部流程，包括空岗核定证明、晋升审批表、公示记录、上级备案材料等，确认其晋升操作是否合规；查处是否存在暗箱操作、人为调整排序规则、突破空岗限额等违规行为；

2、责令学校公示前几年岗位定级的全部相关信息，接受全体教职工监督，对不符合定级标准的，按规定撤销定级结果，重新校定；

3、全面核查我校前几年专业技术岗位定级的完整流程，对照上级政策严查定级过程中标准执行不一、优亲厚友等违规问题，恳请依法追究学校负责岗位晋升工作相关责任人的管理责任，并将核查及处理结果书面告知学校全体教职工。

4、为前几年符合晋升条件却未正常晋升的教职工，补办公示与晋升相关手续，保障其正当权益；

5、如查实违规，恳请依法撤销涉事人张军、朱丽君等人的违规取得的八级/九级岗位聘任资格，恢复本校中级岗位晋升的正常秩序；

本人提供的举报内容及证据材料均真实有效，无任何捏造、虚构成分，自愿承担相应法律责任，积极配合相关部门的核查工作。

各位同事：我们需要团结一致，共同恳请上级领导为我们做主，严惩校内蛀虫，还我以公开、公平、公正。

富有正义感的群众
2026年1月9日