职场避雷！领导逼你主动辞职的5个“阴招”，看懂不踩坑

职场避雷！领导逼你主动辞职的5个“阴招”，看懂不踩坑

职场里最憋屈的事，莫过于“想留留不下，想走走得不体面”。

很多领导想裁员又不想付赔偿金，就会动歪心思，用各种“阴招”逼员工主动递辞呈。

不少打工人没看透套路，要么被气到裸辞，要么被PUA到自我怀疑主动离职，最后既没拿到补偿，还丢了职业尊严。

今天就把这些套路扒得明明白白，5个核心招式逐一拆解，每个招式都附具体表现，让你一眼看穿领导的小心思，早知道早防备，别稀里糊涂被坑！

第一招：冷暴力孤立术——让你“待不下去”的心理围剿

这是最常见也最伤人的套路，领导不跟你正面冲突，而是用“无视+隔绝”的方式，让你在团队里彻底边缘化，从心理上逼你崩溃逃离。

1.信息全面封锁，让你彻底“摸瞎”

重要的项目会议不通知你，核心的工作安排不同步你，甚至同事跟你对接工作时，都会被领导刻意打断。

你主动去问，要么被敷衍“这事不用你管”，要么直接晾在一边。

久而久之，你完全跟不上团队节奏，感觉自己就是个多余的人，工作根本没法推进。

2.态度冷漠否定，击碎你的价值感

不管你做什么工作，都得不到任何正面反馈。熬夜做的方案，领导扫一眼就扔回来，只说“不行”却不告诉你问题在哪；

你主动汇报工作，他要么低头玩手机，要么不耐烦地说“没时间听”。

长期被无视、被否定，很容易陷入自我怀疑，最后觉得“这里不适合自己”，主动提出离职。

第二招：超负荷施压术——用“不可能任务”逼你知难而退

这种套路的核心是“合理压榨”，领导会打着“重视你、给你机会”的幌子，给你安排远超能力范围或时间极限的工作，让你扛不住主动认输。

1.任务堆山+时间卡死，不留喘息空间

明明是3个人的工作量，偏偏全压给你一个人，还要求第二天必须交付。

你解释说做不完，领导就会道德绑架：“年轻人要多吃苦，这点压力都扛不住？”

“别人能做到，你为什么不行？”

一旦完不成，就借机批评你“能力不足”，让你产生愧疚感。

2.跨领域空降任务，不提供任何支持

比如你是做文案的，突然让你负责技术对接项目，既不给你派帮手，也不提供培训。

你求助时，他就说“要学会自主解决问题”，等你搞砸了，就把所有责任推到你身上，让你觉得自己确实不称职，只能主动离职。

第三招：降权降薪羞辱术——打破你的尊严，逼你主动走