网络招聘全面“立规”，关键看平台怎么落实 | 新京报快评

▲近日，五部门联合印发通知进一步规范网络平台招聘类信息发布。图/IC photo

不得以高薪等噱头虚假宣传、不得变相发布招聘信息……网络招聘全面“立规”，求职有望告别“踩坑”。

据《工人日报》报道，人社部、中央网信办、工信部、公安部、金融监管总局近日联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，进一步规范网络招聘秩序，让广大求职者找工作更安心。

五部门联合印发《通知》，为混乱的网络招聘市场戴上“紧箍”，无疑是对求职者权益的有力守护。但制度的生命力在于执行，“紧箍”能否发挥实效，关键在于监管能否持续“念咒”，让规范落地生根。

网络招聘的核心价值在于搭建高效精准的供需桥梁，而乱象的根源在于规则缺失与监管缺位。

此前，部分平台重流量轻管理，对招聘账号资质审核流于形式，对“高薪低门槛”“保录内推”等虚假信息放任不管；一些无资质机构擅自开展招聘服务，让求职者难以辨别信息真伪。这些问题不仅消耗了求职者的时间与精力，更破坏了人力资源市场的公平秩序，甚至滋生出“培训贷”“简历倒卖”等违法产业链。

此次新规从许可管理、账号审核、信息标准等方面划定红线，正是抓住了乱象的关键症结，为市场设立了清晰的行为边界。

但“纸面上的规则”到“实践中的秩序”仍有距离。对平台而言，从“重流量”转向“重管理”需要打破固有利益逻辑，资质核验、信息筛查等要求必然增加运营成本，如果缺乏刚性约束，难免出现敷衍了事、选择性执行的情况。

对监管部门而言，网络招聘的虚拟性、跨区域性特点，让违法违规行为更具隐蔽性，单一部门的监管力量难以实现全链条覆盖。因此，新规的落地不能止于“发布”，更需要构建常态化的监管机制。

网络招聘市场的规范并非一蹴而就，“紧箍”的戴上只是开始。

撰稿 / 郭元鹏（职员）

编辑 / 迟道华

校对 / 王心