高学历+争强上进+高薪酬=沉重代价

作者：泮双木

女儿自参加工作以来，在深圳的职业道路始终与“优秀”同行：先后任职于广和律师事务所、恒大集团法务部，2022年更是入职一家大型私企担任法务部部长。这家企业实力雄厚，拥有11万名正式员工，2025年预计营收达3000亿，归属母公司净利润预计120亿，国际业务占比24%，看似是无数人向往的平台。

可光鲜背后，压力早已悄然堆积。女儿所在的法务部，三年前还有11人编制，可随着行业竞争加剧，公司为压缩人工成本，总经理传达董事会决定：2023年底前必须将法务部人员压缩至6人以内，意味着要分批次辞退5位同事。女儿不愿同事无辜失业，主动要求人事部出具辞退标准，还请求能否少辞两人，可得到的回复却是冰冷的“没有标准，就是裁员，没有讨价还价的余地”——这轻飘飘的一句话，却要让她亲手“推开”5位并肩作战的伙伴。

执行裁员的日子，成了女儿心中难以释怀的煎熬。直到最后一位44岁的大姐被辞退那天，她晚上九点到家，刚进屋就瘫坐在沙发上放声大哭。她母亲急忙追问缘由，女儿哽咽着说：“我最亲密、最关心我的大姐，就因为年龄过了公司划定的红线，被我辞退了……她丈夫在私企月薪才两万，每个月要还三万多的房贷，这往后可怎么过啊？”母亲心疼地抱着女儿的头，母女俩的哭声交织在一起，我在一旁看着，也忍不住红了眼眶。

裁员过后，更沉重的负担接踵而至：原本12人的工作量，压在6个人肩上，无节制的加班已成常态。之后的日子里，女儿晚上九点到家都算早的，大多数时候要到十一点才能拖着疲惫的身体回来。看着她的变化，我们做父母的心如刀割——曾经的她，是2009年天安门国庆大阅兵民兵女方队的一员，身体壮硕、身姿挺拔，眼里满是朝气；可现在的她，背悄悄驼了，眼角的疲惫藏不住，看上去比实际年龄老了好几岁。

我们夫妻俩几乎一夜没睡，反复琢磨着怎么帮女儿摆脱困境。最终商量出一个方案：劝女儿辞职，去中山市考公务员，把深圳的房子卖掉——当时正处在深圳房价高点，这套房可卖1490万，刚好能兑现高房价的红利。用490万在中山买一套300多平米的别墅，剩下的1000万存进银行，日子能过得轻松安稳。可没想到，女儿还是拒绝了，或许是放不下多年的职业积累，或许是还没彻底被压力压垮，更或许，是当年奔赴深圳时怀揣的梦想，至今仍未完全实现？

我们做父母的，从来都不盼着孩子大富大贵，只希望她能快乐、健康，挣钱多少从来都不是首要的。所以我总想把这些经历分享出来，给更多家长提个醒：孩子毕业进入职场前，不管是研究也好，博士生也罢，家长一定要帮孩子把好关。选工作、选城市时，不要被表面的光鲜亮丽迷惑，更要看到那些隐性的压力——比如无休止的加班、不确定的职业风险、被高房价捆绑的生活。

毕竟，比起“成功”的标签，孩子眼里的光、健康的身体、安稳的睡眠，才是这辈子最珍贵的东西。别让“优秀”变成压垮孩子的重担，也别让“高薪”偷走孩子的幸福，让他们能在合适的节奏里，活出自己想要的模样，这才是为人父母最大的心愿。

【七律】父母寄儿愿

未求子女入千金，只盼身安笑意深。

择业当察披月苦，选城莫逐炫光尡。

高薪难抵安康价，“优秀”休成负重针。

愿子心舒步履缓，寻常日子也温馨。

【注释】没有明确女儿具体工作单位名称，是担心此文发出后给女儿带来不必要的麻烦。