上海
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这两天，半导体巨头英伟达引起了不少网友的关注，不是因为要发新的显卡了，而是因为这家公司的一项福利：
英伟达“雇主代孕福利”，换句话说就是，英伟达的员工去做了代孕生娃，公司将给予全额报销…
（一名女子替一对男同夫妇代孕）
“代孕”这样一个在欧洲，亚洲，拉美以及非洲。世界上超过 1/3 到近一半的国家被列为非法的项目，为啥竟成为了英伟达的一项福利呢？
这是因为，和严格禁止代孕的欧洲多国，中国，日本等地不同，美国是少数开放商业代孕的地方。
如今美国的许多大公司里，代孕和IVF（试管婴儿）、卵子/精子冷冻、领养等，被打包在一起，被确定为员工的家庭构建福利。
很多公司都推出了“雇主代孕福利”，只不过英伟达是其中福利最好的，提供了100%覆盖，甚至被奉为“行业标杆”。
这方面，美国各大公司并没有藏着掖着，而是把“代孕福利”公开写在了官网上。
比如英伟达官网上，明确把代孕和领养并列，明确表示通过一家名为WIN的机构给予福利支持。
（英伟达的“代孕福利”细则）
还详述了具体细则：
WIN会为有需要的员工“选择代孕母亲”，WIN有经验丰富的团队，推荐经过预筛选的代孕母亲、提供专攻第三方生殖的法律顾问、社会工作者和心理咨询师，以及妊娠监测支持等。
（英伟达的代孕合作机构WIN）
而知名流媒体巨头奈飞（Netflix）也有相似的内容，官网明确写了提供促孕，代孕，或领养的福利支持。最多可以报销7.5万美元。
(奈飞也提供代孕福利)
而“代孕福利”的先行者苹果公司更不用说，官网上明确表示提供员工生娃的所有福利支持，表示公司合作的医疗机构比你知晓更多“诞生新生命”的方法。
（苹果公司的生娃福利全覆盖）
可以说，如今的美国大公司，尤其硅谷的IT企业，代孕福利早已成为旗下员工的基本福利之一。
甚至不久前，有网站还搞了个美国代孕福利前10的排名，人们熟悉的大公司基本都在榜单上。
英伟达，迪士尼，摩根斯坦利，Meta（原Facebook脸书）…
（代孕福利TOP10）
其实2010年以前，这些公司都没有所谓的“代孕福利”，生育福利仅限于IVF（试管婴儿）覆盖，且大多数要求员工提供“不孕诊断书”。
然而到了2014年前后，随着觉醒运动的兴起，多样化浪潮席卷硅谷的公司，在强调DEI（多元、平等、包容）的呼声里，这些公司纷纷推出更多有利于LGBT员工的福利，代孕便是其中重要的一项。
当时流行的说法是：硅谷有大量女性员工和LGBT员工，他们的代孕需求高，只有在代孕福利这方面予以照顾，才能吸引到更多人才。
脸书和苹果在这方面迈出了第一步，这两个公司首先推出了“代孕福利”，随后又把女员工的卵子冷冻纳入这一类项目当中。
（脸书和苹果将女员工冻卵纳入“代孕福利“”）
脸书和苹果的动作很快引发了硅谷公司的代孕福利“军备竞赛”，于是各大公司纷纷效仿，逐渐成为了大公司展示福利的主流内容。
时至今日，众多代孕机构明确将LGBT人群标的为代孕福利的“最大受益群体”。
这场代孕福利竞赛里，英伟达后来居上，以100%的代孕福利覆盖成为了推动DEI的行业标杆。
只是这样的福利，在其他严格禁止代孕的国家是不可想象的。
比如中国，试管婴儿（IVF）和代孕是严格区分的，自己怀孕（或配偶怀孕）的试管婴儿（IVF）技术是可行且合法的，但借他人子宫怀孕或移植胚胎到第三方女性（代孕母亲）的子宫内，都是严格禁止的。
其实即便在美国，代孕一事也没少遭到批判，而且资料并不难找——仅一个月前，《纽约时报》就密集地发过两篇关于代孕的批判性文章。
这篇是说，美国一家代孕公司突然倒闭，不少准父母往这家公司里存了几万美元的费用来支付后续医疗，结果它一倒闭，跟卷钱跑路也没啥区别了。
下面这篇更加黑暗，讲的是不少泰国女性为了钱，被骗到格鲁吉亚等国家成为代孕妈妈，结果每天被软禁在一个房间中，与生育机器无异。
说穿了——我国之所以明令禁止代孕，不是没有原因的。
可惜，大概是没什么人了解这些大公司的“内部福利”，此事并未得到美国媒体广泛曝光，因此我们也很难得知美国民间对此的态度究竟如何。
能冠冕堂皇地将“代孕福利”写进公司主页，真是魔幻2026啊.....
Ref：
https://www.hatch.us/en/blog/best-companies-offering-surrogacy-benefits
https://www.nvidia.com/en-us/benefits/life/infertility-adoption-surrogacy/
https://www.surrogacy4all.com/employer-benefits-surrogacy-coverage/
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