血淋淋！新员工咬掉老员工的鼻子！争执竟因“如何称呼老板”…警惕这头“猛兽”害人害己！

近日，

“新员工咬掉老员工鼻子被判刑”

话题冲上热搜，

引发网友关注！

事件回顾：

为“老板称呼”起争执

新员工将老员工鼻子咬缺

2024年10月，河南省郑州市42岁的卢某成功应聘上某酒店厨师，几名老员工为欢迎新同事，邀请其晚上一起吃饭。当晚，多人在一家羊蝎子店吃饭并饮酒后，其中一名老员工徐某用电动车搭载卢某返回住处。但在路上，两人却因该如何称呼老板而发生争执，进而相互撕打起来，过程中卢某咬掉了徐某鼻子，致使徐某鼻部缺损30%以上。

△图片由ai生成，非新闻事件图

后经郑州市公安局中原分局物证鉴定室鉴定，被害人徐某身体损伤程度已构成重伤二级。事发一个月后，卢某接公安人员电话通知后自行到案。

法院裁决：

故意伤害致重伤

卢某获刑3年7个月

法院审理期间，被告人卢某的辩护人当庭表示对指控罪名无异议，同时就量刑部分提出辩护意见：其一，本案系无预谋犯罪，被告人主观恶性较小；其二，被告人自愿认罪认罚，悔罪态度诚恳；其三，被告人案发后主动投案自首，且已向被害人表达赔偿意愿并承诺赔付相关损失。综上，建议法院对其酌定从轻或减轻处罚。就附带民事部分，卢某对原告人的相关主张不持异议，但表示暂无经济赔偿能力。

一审法院审理查明，被告人卢某故意伤害他人身体并致一人重伤，其行为已构成故意伤害罪，依法应予惩处。公诉机关指控的犯罪事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，相关惩处意见法院予以采纳。

最终，河南省郑州市中原区人民法院一审判决，被告人卢某犯故意伤害罪，判处有期徒刑3年7个月。

职场之中，

压力与冲突或许在所难免，

但“冲动是魔鬼”！

唯有做好情绪管理，

用理性化解分歧，

才能不让小矛盾酿成大灾祸。

突然感觉压力倍增、怒火中烧时

你会如何控制情绪？

试试这4步，

或许可以帮你跳出情绪的怪圈！

⬇️

4步情绪暂停法

给冲动踩个“刹车”

北京大学第六医院研究员岳伟华介绍“情绪暂停法”，步骤为：一停、二吸、三观察、四继续。

✅一停：先立刻停下手里的事情；

✅二吸：做一次缓慢深长的呼吸；

✅三观察：快速观察一下自己的身体和情绪状态，也许会发现“现在心跳很快，气得发抖”，这个时候等自己情绪回落；

✅四继续：冷静一会儿后，再继续处理刚才的事情。

这个方法如同一个心理“刹车”，能有效避免在情绪冲动下言行失控，出现事与愿违的情况。

和他人发生争执，话越说越冲，快要控制不住时，最好的办法是主动使用“战术性暂停”。暂时中断对话，等冷静后再谈，这能为理性对话保留空间。

如果你的负面情绪难以排解，

想找人倾诉、寻求帮助，

不妨来找我们！

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申工社综合整理自红星新闻、新浪微博等

本期编辑：王冰鑫

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