教练没有铁饭碗，贺晓龙解读国乒教练竞聘，成绩不好下课

国乒教练组的竞聘人员名单已经出来了，体坛记者贺晓龙对于教练员的竞聘，在直播当中发表了看法。在他看来教练员不是铁饭碗，成绩不达标就可能面临着下课的风险。这个奥运会周期跟上个奥运会周期的不同之处，就在于有成绩上的要求。贺晓龙向来观点很独特，他的观点比较新颖大胆。

虽然很多球迷认为现在国乒的主教练人选都没有变化，还是延续了上个奥运会周期的阵容，但贺晓龙认为主教练以及总教练的人选是谁并不重要，最重要的是执教成绩。现在男女队那主管教练和主教练，在这个新奥运会周期都会有执教的压力。

其实通过刚刚结束的NTT多哈冠军赛，球迷都能看得出来。虽然王楚钦和孙颖莎没有参赛，但是在其他主力都参赛的情况下，外协选手还是有实力去冲击冠军的。男队和女队的年轻选手还在成长当中，这个是需要时间的。国乒男女队外战压力的增大确实会增加竞争，现在球迷都感觉出来国乒应该大力培养年轻球员。

所以现在年轻球员参赛的次数明显增多，这是带来的明显变化。这次教练员竞聘很多新面孔的教练员加入了一线阵容，其实这就是国乒的一大变化。有了新的教练，必然带来新的执教风格。培养更多有实力的年轻球员，让主力选手都能有稳定的比赛发挥，是教练组的重要目标。

如何完成这个重要目标呢？那就是要有成绩上的要求了。贺晓龙表示不管是主教练还是主管教练，如果成绩达不到要求，就必然面临下课，很有可能等不到奥运会开赛前就会辞职。所以说像世界杯、世乒赛这些大赛，对主管教练以及主教练来说都是很有执教压力的。

贺晓龙分析如果还是按照以往的那种模式，选手的比赛成绩不能成为教练执教的硬性指标，那么很难打破目前的竞争现状。贺晓龙的意思是国乒必须要调动教练员执教的积极性，才能够让教练员挖掘选手的技术潜力，选手的技术提升了自信心就上来了，自信心一旦上来了，成绩自然而然就好了起来，这是一个正向的循环过程。

现在国乒就是要让这些教练员有执教压力，这等于是要挖掘教练员的执教潜力，同时也是进行教练员的优胜劣汰。教练员对选手的执教成绩影响还是比较大的，因为教练员能够给选手制定合理的比赛战术，同时还能够打造选手的技战术体系。

而且教练员的临场指挥能力确实对选手的比赛发挥起到重要的作用，尤其是选手遇到比赛困难的时候，这个时候教练员的比赛战术是否合理，确实能够左右比赛的走向。选手成绩不好的时候基本上都是选手来承担比赛压力，其实教练员也应该有这方面的成绩考核。

所以贺晓龙还是认为这个奥运会周期的教练员竞聘不同于以前了，教练员不可能是固定不变的，教练员只有流动起来，才能够更好的让国乒选手的成绩提高。在他看来教练员并非是体制性的工作，球迷也知道这次可能入选国乒的教练员都是合同制，国乒对于教练员确实有成绩上的要求。

引入竞争机制有利于教练员的执教，能够让更多优秀的教练员脱颖而出。其实国乒这次竞聘确实选拔出了很多年轻的教练员加入阵容，除了要培养年轻的教练员团队，那就是要延续国乒的竞争力。教练员就是选手的伯乐，所以教练的执教成绩对国乒竞争力的延续是起到关键作用的。