含金量超学历，前所未有的机会来了，普娃机会更大了？

2026年初的港交所，见证了一场属于年轻人的狂欢。

1月8日至9日，国产AI大模型领域的两家独角兽——智谱AI与MiniMax正式挂牌上市。

开盘即引爆，股价疯涨。

但在资本的狂热之外，更让外界感到震撼的是MiniMax公开的一组数据：

全员385人，平均年龄29岁，董事平均年龄32岁。

这不再是未来，而是赤裸裸的现实：

在AI这个被视为人类未来最关键的赛道上，论资排辈的旧秩序正在崩塌。

OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼曾说：“如果我今年22岁，刚刚大学毕业，我会觉得自己是整个历史上最幸运的孩子。”

而这个幸运，不只属于少数人，也属于每个普通孩子。

从掌管百亿市值的“少帅”，到一人抵千军的独立开发者，年轻人的崛起路径，正在向中国家长发出信号：

读书考试不再是唯一的独木桥。

1

95后掌舵者：

当“经验”不再是护城河

在传统的职场叙事里，一个年轻人要进入公司核心决策层，通常需要熬过漫长的10年。

但在AI时代，这个规则被MiniMax的赵鹏宇彻底粉碎了。

赵鹏宇，1996年出生，拥有北京大学计算机学士与硕士学位。

2023年8月，他加入MiniMax时，职位是大语言模型研发工程师。

不到两年时间，因为在算法研发上的突出贡献，2025年6月，年仅29岁的他被火线提拔为执行董事，全权负责文本大模型方向。

在过去，这是不可想象的“火箭式”晋升。

但在AI领域，技术迭代以天为单位，谁掌握了最新的算法，谁就是领路人，年龄和资历不再是硬通货。

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而作为智谱领航人的李文珏，则展示了另一种可能。

这位1990年出生的女性，最初是投资人，一手主导了智谱AI的Pre-A轮融资；

后来她转身创业，做了智谱的“同行”聆心智能；

最后公司被智谱收购，她反手成为智谱的高管，掌管战略投资，推出了扶持大模型创业者的“Z计划”。

从投资人到创业者再到高管，她的身份在流动，但核心能力永远在线。

这让我们看到，未来的孩子需要的不是一颗钉在某个岗位的螺丝钉精神，而是像水一样适应环境、解决问题的能力。

这些年轻的掌舵者证明了，社会对人才的评价体系已经变了。

它不再单纯奖励听话、熬资历的人，而是奖励那些有野心、有技术长板、敢于解决复杂问题的人。

2

游猎的“雇佣兵”：

不迷信大厂的野性生长

如果说姚顺雨代表了这一代技术精英的“极速登顶”，那么潘欣则代表了90后技术人才的另一面：

绝对的流动性与野性。

翻开潘欣的履历，你会看到一张令人眼花缭乱的地图。

作为一名90后，他的职业生涯始于谷歌Brain团队，是TensorFlow动态图模式的核心开发者。

按理说，这是一个可以在硅谷养老的金饭碗。但他没有停下。

回国后，他在百度主导PaddlePaddle优化，在腾讯构建“无量”框架，又在字节跳动负责视觉大模型平台。

他的每一次跳槽，都不是为了所谓的“稳定”，而是哪里有最难的技术问题，哪里有最新的战场，他就去哪里。

2024年11月，他甚至短暂地离开大厂，以合伙人身份加入创业公司闪极科技，试图去碰一碰AI硬件这个硬骨头。

而仅仅一年后，当美团需要补齐AI战略的最后一块拼图时，他又被重金挖角，主导LongCat系列的落地。

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在潘欣身上，我们看到了新一代AI领军人物的共同特质：

不仅有全球化的技术视野，更有一种“游猎”般的自信。

他们不再寻求大厂的庇护，因为他们自己就是技术红利本身。

他们不迷信平台，因为他们知道，在AI时代，哪怕是一个只有几个人的小团队，只要技术方向对，也能做出震惊世界的产品。

这种“不稳定感”，恰恰是他们最大的安全感来源。

在被科技重塑的世界里，最危险的不是冒险，而是追求平庸的稳定。

3

一人公司：

普通孩子也能构建的“超级个体”

不是每个孩子都能进大厂当高管，也不是每个孩子都要创业做独角兽。

对于更广泛的普通孩子来说，已经有人展示了一条更具普适性的道路——一人公司。

过去我们认为，“一人公司”只能做做自媒体、写写简单的小工具。

但一位年轻博主用他的经历狠狠地打破了这个偏见。

他从零开发了一个AI原生的建筑设计3D CAD平台——AtomicArch。

注意，这不是在现有的Rhino或AutoCAD上做一个轻量级插件，而是几乎把底层的几何引擎全部重写了一遍。

10个月，一个人，14万行代码。

为了让AI能像人一样思考和操作，他必须从最底层的几何运算开始，为AI量身定制一套新的架构。

这就是他口中的“Native AI”——不是在旧软件上打补丁，而是从地基开始就为AI而建。

在小红书上，他发布的Demo视频震惊了建筑圈：

用户输入“把建筑底座部分做成玻璃幕墙，裙楼做成线条表皮”，系统就能自动识别位置并生成BIM模型；

输入“让塔楼每隔两层增加500mm层高”，AI立刻精准执行。

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没有庞大的开发团队，没有复杂的管理流程，只有他一个人。

这完全颠覆了我们要组建几十人团队才能开发工业软件的认知。

这个年轻博主证明了，在AI时代，深度垂直领域的专业知识+AI工具，可以赋予一个个体挑战工业级软件开发的能力。

他们不再需要去大厂做一颗螺丝钉，他们利用AI这个外挂，直接将自己的“长板”无限延伸。

在AI时代，全面的平庸意味着随时可被替代。

AI能以80分的水平完成所有基础工作，而人类的价值，在于你在某一领域是否拥有那不可替代的“最后20%”的洞察力。

从掌管上市公司的赵鹏宇、李文珏，到游猎于各大厂的潘欣，再到一人成军的独立开发者：

这幅90后、00后的群像，正在重构我们对“成功”的定义。

对于当下的家长而言，这或许是缓解焦虑的最好解药。

第一，读书考试不是唯一的路。

当29岁的年轻人已经凭算法掌管上市公司时，我们该意识到，旧有的“考好大学=好工作=好人生”的链条正在松动。

能力、创造力和解决问题的勇气，远比一张文凭更值钱。

第二，不要害怕孩子“偏科”。

AI时代，木桶理论失效了，长板理论才是王道。

在这个分工极细的社会，一个显著的长板，比如极强的编程天赋、极敏锐的审美、极深的行业认知，足以掩盖所有短板。

第三，给孩子试错的底气。

允许孩子在看似“无用”的事情上投入时间，允许他们走弯路。

真正的起跑线，不是在教育上投资了多昂贵的成本，而是你是否帮孩子找到了：ta愿意为之燃烧热情的赛道。

家长朋友们，AI时代的大幕已经拉开，舞台足够大，大到容得下每一个“不一样”的孩子。

参考资料：

[1]iWeekly-一人公司崛起，谁是史上最幸运的孩子

[2]智东西-90后，站上中国AI舞台中央！

[3]外滩教育-Manus杀疯了！这个“非主流”90后的突围路，揭示了AI时代的成长法则