2026全员一心丨鹏鸿年度经营战略宣贯，凝聚共识共赴新征程

今日，鹏鸿2026年重要人事任命及事业部经营计划宣讲会以线上线下联动的方式顺利召开。集团总部、各大销售事业部全员齐聚云端，共同聆听新一年的人事布局与战略方向，见证鹏鸿精神在全新阶段的延续与深化。

鹏鸿人事行政中心负责人刘晓飞女士率先登台，正式发布2026年集团重要人事任命。新的人事布局，承载着集团对未来发展脉络的深刻思考，旨在优化组织效能，激发团队活力，为接下来的战略推进奠定了坚实的团队基础。

鹏鸿营销副总经理陈瑞智先生围绕2026年关键工作项进行系统解读，同步目标、同频节奏，强调各部门必须“左右拉通、上下对齐”，形成合力。他以清晰有力的“一二三四五”原则，勾勒出公司未来发展的行动框架，并通过八大战略，价值引领，实现品类与品牌声量的突围，从而领跑市场。

陈总表示，此次会议规划已深度融入各中心年度部署，不仅是一套方法论，更是鹏鸿人面向未来挑战的作战蓝图与信心之源。

在鹏鸿29年波澜壮阔的征程中，最宝贵的财富并非一时的规模与速度，而是深植于组织血脉中的韧性——那是一种在顺境中自我警醒、在挑战中主动变革、在长跑中持续进化的生命力。

集团总经理赵晓涛女士在会议现场表示，站在新一轮发展的起点，鹏鸿全体必须发起一场深刻的自我革命，去打破一切形式主义。一切为了前线，一切为了增长——这不是口号，而是未来三年必须践行的**行动准则。鹏鸿的目标清晰而笃定：用三年时间，实现业绩翻倍。这就要求的每一位管理者、每一位鹏鸿人，都必须成为成为“目标的痴迷者”、“战斗的带头者”、“团队的点燃者”、“协同的捍卫者”。

赵总勉励全体同仁，要以创业者心态面向未来，只要精神不褪色，持有敢于颠覆自我的勇气、服务前线的决心，以及对于增长永不熄灭的渴望，鹏鸿这支队伍就永远拥有穿越周期、开创未来的底气和力量。

随后，集团各职能中心围绕2026经营规划，详细阐述了各自的赋能支持计划。各体系均已整装待发，构建起坚实、敏捷的支撑网络。专业分工，协同共进，所有职能的目标已与业务目标紧密对齐，凝聚为驱动公司未来发展的一体化引擎。

此次会议，传递的不仅是战略与目标，更是一股矢志超越、使命必达的信念与决心。站在新的起点，全体鹏鸿人上下同欲，全域共赢。