北京
近年来，贵州省黔东南州天柱县坚持分类储备、集中培训、纵深锻炼相结合，全方位、系统性推进优秀年轻干部培养，为全县经济社会高质量发展筑牢人才支撑。
分类储备定一批。通过日常工作调研、走访督查等方式，按照专业特长、个性特点、工作经历等分类建立优秀年轻干部台账，实施动态跟踪管理。及时登记干部培训学习、工作实绩、表彰奖励等情况，定期更新信息，提升储备管理的针对性与时效性，为后续培养使用提供准确依据。
集中培训育一批。围绕干部能力素质提升目标，每年预算干部教育培训专项经费,用于培训年轻优秀干部队伍。通过“走出去、请进来”相结合方式,先后选派优秀年轻干部到浙江大学、四川大学、武汉大学等高校和省、州党校培训学习。邀请领导干部、部门业务骨干授课培训，帮助干部掌握工作方法、促进学用转化。近两年来，累计举办中青年干部培训班、新录用公务员(选调生)初任培训班等各类班次80余期、培训干部7000余人次。
纵深锻炼强一批。采取上挂下派、上下互派等方式，依托佛山市禅城区对口帮扶，选派优秀年轻干部外出跟岗锻炼，拓宽眼界、增长才干。2025年选派5名干部到佛山市禅城区跟岗锻炼。坚持把基层一线、吃劲岗位、急难险重任务以及重大事件应对处置作为培养干部的主战场，切实增强干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。2025年选派200余名优秀年轻干部担任乡村振兴驻村第一书记或工作队员，提拔7名优秀年轻干部到乡镇领导班子任职，调任3名事业编制优秀年轻干部进入公务员队伍。
(来源：黔东南州委组织部)
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